求人動画の効果とは？制作のポイントや事例も紹介【2024年最新版】

採用活動において「求職者からの応募数が伸び悩んでいる」「入社後のミスマッチが起きている」などの問題を抱えている企業もいるでしょう。採用活用に悩んでいる企業には、求人動画の活用をおすすめします。この記事では、営業・バックオフィスなど、さまざまな分野の発注先を比較検討できる「アイミツ」が、求人動画の効果や制作のポイントなどを詳しくご紹介します。

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まずは求人動画を活用することで、どういった効果があるのかについて押さえておきましょう。具体的な効果としては「応募者を増やしやすい」「多くの情報を伝えられる」「ミスマッチを減らせる可能性がある」などが挙げられます。以下で詳しくご紹介します。

求人動画の効果として、まず応募者を増やしやすいという点が挙げられます。動画を使った求人は、求職者の目につきやすいからです。求職者は、自分の条件に合った応募先を見つけるために、さまざまな方法で企業の情報を収集します。近年ではインターネットが発達したことにより、スマートフォンで情報収集を行う求職者が多いです。求人動画であれば求職者の目につきやすいことに加えて、インパクトを与えられる可能性があります。結果として、応募者の増加が見込めるでしょう。

多くの情報を伝えられる点も、求人動画の効果の1つです。文字や画像のみの求人情報は、求職者の能動的行動力が求められます。最初から求職者が認知しており、志望の候補に入っていれば文字や画像のみの求人情報でも読んでもらえるかもしれません。一方で、知名度がそれほど高くない企業は、まず応募者に興味を持ってもらう必要があります。動画であれば、短時間でかつ多くの情報量を伝えられます。

ミスマッチを減らせる可能性がある点も、求人動画の効果といえるでしょう。採用活動においては、求職者に企業の理念やビジョンを理解してもらうことが大切です。企業理念やビジョン、会社の雰囲気や社員のリアルな声などは、文字や画像のみでは詳細に伝えることが難しいといえます。対して求人動画であれば、求職者が具体的にイメージできるよう情報を伝えられるでしょう。結果的に、企業と求職者とのミスマッチ防止につながります。

求人動画にはいくつかの種類があります。具体的には「会社紹介動画」「オフィス紹介動画」「社員インタビュー動画」などです。それぞれの特徴について以下で詳しくご紹介します。

会社紹介動画は、主に企業の理念や業務内容を説明し、求職者に対して具体的な仕事内容などを伝えることを目的としている求人動画です。企業理念は、パンフレットなどの紙媒体やWebサイト上の文字だけでは理解してもらいにくいといえます。動画を活用して視覚的に訴えることで、より理解してもらえるでしょう。また実際の仕事内容も口頭で説明するよりも、動画で伝えたほうが求職者がよりイメージしやすいといえます。

オフィス紹介動画とは、社内の環境や雰囲気を紹介する求人動画のことです。文字や画像のみの求人情報では伝わりにくい、実際のオフィスの様子や現場の様子を伝えられるでしょう。ありのままのオフィスの様子を伝えることで、企業と求職者とのミスマッチ防止にもつなげられます。なお業務を行う場所のほかに、社員食堂や休憩スペースなども紹介するのがおすすめです。求職者に対して、ここで働きたいと思わせられる可能性があります。

社員インタビュー動画は、実際に働いている社員のリアルな声を伝える目的で制作される求人動画です。どういった人が働いているのかや、先輩社員がどういったキャリアを歩んでいるのかなどは、求職者が気になる点の1つといえるでしょう。なお社員動画インタビュー動画では、リアルな声を届けることが大切です。台本などを用意せず、社員の生の声を伝えることで求職者の心に訴えかけられるでしょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある動画制作・映像制作会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

求人動画制作のポイントはいくつかあります。まず、求人動画を制作する目的やターゲットを明確にすることが大切です。どのようなコンテンツを制作するとしても、目的やターゲットが明確でなければ内容を決められません。求人動画では、求職者がターゲットです。どういった人材を求めているのかを、できる限り詳細に決めておきましょう。
また動画の方向性がぶれないようにするために、制作にあたってのコンセプトを定めることも大切です。応募数を増やすことだけに注力せず、採用につながる人材に訴求するよう心がけましょう。加えて、動画の長さを意識することも大切なことの1つです。活用したいシーンによって適切な時間は変動する点を把握しておきましょう。

求人動画は会社説明会で使用する以外にも、さまざまなシーンで活用されています。具体的な事例を2つご紹介します。

求人動画の活用シーンの1つとして、自社のWebサイトへの掲載が挙げられます。求職者の多くが情報収集のために、志望する企業のWebサイトを確認しています。目に触れやすい場所に動画を埋め込むことで、求職者に動画を見てもらえるでしょう。
また採用パンフレットへQRコードを記載するのもおすすめの方法の1つです。文字や画像だけでは伝えきれない魅力を、求職者に伝えられます。

求人動画をYouTubeなどの動画配信プラットフォームや、TwitterなどのSNSに公開することも有効な方法といえるでしょう。スマートフォンで再生しやすい環境を作ることが大切です。現代は、スマートフォンを活用してどこからでも情報収集できる時代です。YouTubeやTwitterなどに動画を公開することで、幅広い求職者にアプローチできます。各プラットフォームで公開することで視聴回数が伸びれば、応募者数の増加も期待できるでしょう。

つづいては、動画・映像制作を外注した際にかかる費用相場を映像の種類ごとにご紹介します。

動画・映像制作の費用相場を映像の種類ごとにご紹介しました。より正確な費用を知りたい方は料金シミュレーターをご利用ください。

求人動画を採用活動に用いることは多くのメリットがあります。なお求人動画を自社で制作することも可能ではありますが、そのためには専門知識を有する人材や機材などが必要です。自社で用意するのは簡単なことではありません。
自社で用意するのが難しい場合は、外注することを検討しましょう。なお外注する際はアイミツをぜひご活用ください。アイミツではご要望を伺った上で、条件に合う動画制作会社を無料で複数社ご紹介可能です。会社選びでお困りの方は、お気軽にご相談ください。