インタビュー動画を撮影・編集するコツを解説【2024年最新版】

インタビュー動画は、就職希望者に対して自社の魅力を適切に伝えられることに加え、企業の知名度拡大やブランディングなどにも活用できます。インタビュー動画に感銘を受けて採用枠に応募したり、その企業の商品やサービスを購入したりした方も多いことでしょう。本記事では、インタビュー動画の作り方や編集のコツについて詳しく説明します。

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質の高いインタビュー動画を制作するには、以下のステップで実施することをおすすめします。

ステップ1：動画制作の目的・ターゲットを明確にする
ステップ2：動画の企画を立て、構成を決める
ステップ3：撮影の準備をする
ステップ4：インタビュー動画を撮影する

まずはインタビュー動画制作の目的やターゲットを明確化しましょう。昨今では多くの動画が公開されているため、動画を制作する目的を明確化し、適切にターゲットを選定しなければ、誰にも刺さりません。まずは以下について社内で検討してください。

・なんのために動画を制作するのか
・誰に見てもらいたいのか
・何をゴールに設定するのか
・動画制作にどれだけの予算が組めるのか
・いつまでに完成させる必要があるのか　など

続いて、動画の中身について詰めていきます。上記で設定した目的を達成するために、どのような動画を制作すべきなのかを検討しましょう。

インタビュー動画では話し手の内容がしっかりと伝わるように、少なくとも数分間は視聴してもらう必要があります。しかしながら、多くの視聴者は最初の数秒で離脱してしまうため、導入部分についても工夫しなければなりません。また、インタビューを飽きずに視聴してもらうためには構図を変えたり、間に別の動画を組み込んだりなどの工夫も必要。そのため、撮影を行う前に動画の企画や構成を細かく設定していきます。

出演者のキャスティング、スケジュール調整などを行います。企業で実施する場合、関係者全員が集まれる時間を確保するのが思った以上に難しいため、スケジュール調整はできる限り早めに行ったほうがよいでしょう。また、出演する社員も早めに決定し、どのような内容を話すのかを決定していきます。インタビュー動画の場合、社員が話す内容が質に大きく影響するため、社員任せにせず必要に応じて社内で検討を行うのもよいでしょう。

動画撮影で必要な機材も準備します。基本的にはカメラと三脚があれば撮影できますが、より質の高いインタビュー動画を制作するためには、収音マイクや照明器具なども揃えるとよいでしょう。

インタビュー動画の撮影を行います。インタビュー動画は単調になりやすいことから、一定の時間が経過したら撮影角度を変えたり、背景を変更したりしながら撮影を行うのがおすすめ。また、手振れは厳禁のため、必ず三脚を用いて撮影しましょう。

インタビューを行う社員は緊張しやすいため、普段通りにふるまえるようにリラックスした雰囲気を作り出したり、周辺で音が発生しないように事前に連絡したりすることも大切です。

インタビュー動画を編集するコツについて紹介します。以下で紹介するコツや工夫を加えることで、インタビュー動画の質が大きく向上するため、ぜひ試してみてください。

インタビュー動画にはテロップを入れることをおすすめします。出演者となる社員はプロではないため、場合によっては口ごもったり、はっきりと発音できない場合もあります。その場合、テロップがあることで動画の内容を正しく伝えられます。出演者にはあくまでも自然に話をしてもらい、足りない部分はテロップで補足すると考えるとよいでしょう。

ただし、テロップがあまりにも目立ちすぎてしまう場合、そちらにばかり目が行き、出演者の表情を見られないことも。そのため、インタビュー動画の場合にはテロップは目立ちすぎないようにするのもポイントです。

インタビュー動画は単調になりがちで、場合によっては視聴者が途中で集中力を切らしてしまいます。そのため効果音やBGMを加え、動画にアクセントを加えるのがおすすめ。BGMがあれば背景に音が入ってしまっても打ち消せるというメリットもあります。

また、話の内容によっては、BGMが加わることでより影響力が増す場合も。話の内容や出演者の表情に応じてBGMを変更することで、より魅力的なインタビュー動画が完成するでしょう。

インタビュー動画の場合、途中に「インサートカット」を組み込むのが効果的です。インサートカットとは、出演者が話している途中で別の動画を組み入れること。例えば、話の途中に出演者の日常の様子を組み込むことで、普段の会社の様子や実際の仕事内容が伝わります。

また、視聴者にとっては情報が切り替わることで、再び動画に集中できます。インサートカットとして資料や追加映像を挿入することで、情報量が多く、ひきつけ効果が高いインタビュー動画に仕上がります。

動画全体の長さや、出演者1名ごとの長さを適切に設定しましょう。例えば、最初の5分で印象的な内容が流れたとしても、インタビュー動画が1時間も流れ続けたのでは、視聴者は疲れ、逆に興味を失ってしまいます。動画には目的に応じた最適な長さがあります。

例えば不特定多数の就活生に見せる場合には、1人に対するインタビューを短くし、複数人をまとめた短編インタビュー動画が効果的。一方で、自社に強い関心を持っている候補者に見せる場合には、仕事内容が深堀できるような長編が好まれます。動画の用途やターゲットに合わせ、適切な長さの動画を制作しましょう。

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インタビュー動画が活用できるシーンは、主に以下の3つです。

・採用
・購買促進、認知拡大
・ブランディング

採用目的では、会社説明会で利用するのが一般的。昨今では、ともに働く従業員の様子を事前に知りたい就職希望者が多いことから、インタビュー動画が与える影響は絶大です。また、インタビュー動画を一度撮影しておけば異なる会社説明会でも利用できることから、コストカットにもつながります。

販売促進・認知拡大やブランディングにおいては、自社のホームページやSNS、動画広告などを活用して拡大を図ります。従業員の考えに共感した顧客は、その企業のファンとなったり、商品を積極的に購入したりする傾向にあることから、インタビュー動画が売り上げ促進のマーケティング戦略として活用されています。

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本記事では、インタビュー動画の作り方や編集のコツなどについて詳しく説明しました。インタビュー動画は会社説明会はもちろん、企業のホームページやSNSにもアップし、認知度拡大やブランディングにも利用できます。1度作ればさまざまな場面で活用できるため、検討中の方はぜひ試してみてください。

もし質の高いインタビュー動画が作りたければ、アイミツまでお気軽にご相談ください。あなたの悩みをしっかりとヒアリングしたあと、ぴったり合った外注先を複数選定し、ご紹介させていただきます。

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