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社会保険労務士

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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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社会保険労務士業者一覧

1,315件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
100~500
  • 労務や労働契約にまつわるトラブルを未然に防ぐサポート体制
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 労務設計図策定や様々な業務支援を通し、労働者と職場に最良の環境を提供
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 月次業務や手続き・申請・契約を代行
  • トラブルや訴訟の予防、制度設計をクライアント目線で対応
  • 従業員数1名から300名の規模を中心に全力でサポート
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 煩雑な人事・労務全般の業務はもちろん、助成金申請・創業支援などもお任せください
  • 中小企業様へのサポート実績数は湘南・県央随一です
  • 社会保険の加入や建設業の許可取得についてのセミナーも実施しています
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 社内の労働トラブルをルール作成などで防止することが得意
  • 保険全般の手続きや書類の作成・申請業務など全て対応
  • スポット依頼も大歓迎 17年のキャリアと実績でお応え
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 従業員の目線に立った就業規則の作成・見直し・変更に対応
  • 個々の能力が正当に評価され、その能力を十分に揮える人事労務制度を構築
  • 企業様が抱える課題やお悩みを、迅速かつ丁寧に解決
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100 100~500 500~1,000
  • ◇一部上場企業から小規模事業所まで◇ お客様は業種・規模が多様。豊富な経験と知識を蓄積しています。
  • ◇スタッフの平均年齢32歳◇ 業界の慣習に縛られない対応とフットワークのよさが自慢です。
  • ◇相談業務に特化◇ 労務トラブルを未然に防ぐ対応策や、「人」に関する課題解決が私たちの強みです。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50 50~100 100~500
  • 各種手続きから、アドバイス業務までを、トータルかつ、きめ細やかにサポートし、会社の成長を支えます。
  • 毎月1回のミーティングを行います。お客様固有の事情も、正確にコンサルタントに伝えることが出来ます。
  • 必要に応じて、電話・メール等での相談もお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100
  • 顧問契約すれば、1,800種類もの人事労務関連の書式、契約書、ビジネス文書等を制限なくダウンロード可
  • 顧問契約すれば、従業員1人1人の情報をもとに雇用保険・社会保険の給付制度を有効に活用。
  • 顧問契約すれば、会社の動向に合わせて助成金を積極的に活用。顧問先に対する助成金手続き料金は低価格。

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  1. ヒアリング

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    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

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社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 依頼したい内容と合致した得意分野を手がけているか

    社会保険労務士のタイプを把握、依頼内容をマッチさせる!
    社会保険労務士とは、企業に代わって労働関係や社会保険に関するさまざまな手続きを代行する士業のひとつで、社労士とも呼ばれています。その業務内容は100種類を超えるといわれています。 「何でもや… 続きを見る

  • POINT 2 過去の実績や職歴を参考にする

    過去の経歴や業務をホームページなどで確認する!
    どの会社でどのような業務を手がけてきたのかを、ホームページなどで確認するようにしましょう。社労士は、独立前に一般企業へ在籍していたケースも少なくないので、自社に関連のある業種であれば、より… 続きを見る

  • POINT 3 顧問契約の内容と範囲を明確にする

    安さだけでは比較しない、契約書に明記しておきたい4つの項目。
    単純に費用の安さだけで比較してしまうと、その範囲や内容に、ボタンの掛け違いが生じることがあります。現在は社会保険労務士の報酬基準は撤廃されており、顧問料などを自由に設定することが可能となっ… 続きを見る

  • POINT 4 担当者は誰なのか、わかりやすい説明をしてくれるか

    理解不足からトラブルに、わかりやすい説明をする担当者を選ぶ。
    実際に窓口となってくれる担当者が社会保険労務士本人なのか、それとも一般のスタッフなのかも、忘れずに確認しておきます。スタッフである場合、質問への回答や受け答えがしっかりしていれば問題ありま… 続きを見る

  • POINT 5 セキュリティなどに信用が置けるか

    セキュリティーが信用できるかどうかチェックする!
    できれば契約前に社労士事務所などを訪問し、書類やパソコンの管理状況を、自分の目で見てみることをお勧めします。情報が外部に流出する恐れがないかが、一番のチェックポイントです。また、登録年数や… 続きを見る

社会保険労務士会社への発注にあたっての基礎用語

  • 社会保険労務士賠償責任保険

    社会保険労務士が顧客や第三者に損害を与えた場合、その損害額を限度額の範囲内で保証する制度が「社会保険労務士賠償責任保険」です。 補助金・助成金の申請を依頼していたのに忘れてしまったなど、主に社労士のミスによる損害を賠償するものですが、社会保険労務士の加入は任意となっているので注意が必要です。 万が一に備えるのであれば、「社会保険労務士賠償責任保険」の有無も重要なポイントとなります。

  • 特定社会保険労務士

    今まで弁護士の独占業務であった「労働調停代理権」が、業務の一部に限り、社会保険労務士でも行使することが可能となりました。この制度のことを「特定社会保険労務士」といい、資格所有者のことを「特定社労士」と呼ぶことがあります。

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最終更新 2015年9月14日