新卒人材紹介サービスおすすめ6選比較一覧！特徴や実績を紹介【2026年最新版】

出典：レバレジーズ株式会社 https://leverages.jp/

こんな人におすすめ ・新卒人材紹介で効率的に採用をしたい方
・新卒採用の母集団形成をしたい方

レバレジーズは、新卒人材紹介エージェントのキャリアチケットをプロデュースしている会社です。
強みは2つあります。1つめは紹介の精度です。学生の適性を面談でしっかりと見極めています。内定率は15.3％と高く、企業が学生6人に会えば、1人内定を出せるほどの精度です。
2つめは母集団形成に十分な紹介量です。学生の集客に強く、就活生の4人に1人が登録しています。独自の学生リストを構築し、紹介の精度も量も担保。毎年100名以上の人材を紹介する企業もあり、新卒採用の母集団形成に役立ちます。

出典：株式会社マイナビ https://mynavi.jp/

こんな人におすすめ ・大手の人材会社に新卒人材紹介を依頼したい方
・キャリアアドバイザーに採用をサポートしてほしい方

マイナビは、東京都千代田区に本社を構える大手総合人材サービス企業で、1973年に設立されました。新聞発行や出版事業を基盤に、求人情報提供、人材育成、広告、セミナー企画など幅広いサービスを展開。特に就職情報の提供に強みを持ち、企業と人材を結ぶ重要な役割を果たしています。
新卒採用に特化した人材紹介サービス「マイナビ新卒紹介」を提供。就職情報サイト「マイナビ」と連携して運営されています。企業は、キャリアアドバイザーが提供するサポートを受けながら、適切な学生を効率的に採用することが可能。完全成功報酬型の料金体系を採用しており、企業の採用活動を全力で支援してくれるでしょう。

出典：ヒトツメ株式会社 https://hitotume.co.jp/

こんな人におすすめ ・新卒人材紹介の実績が豊富な会社をお探しの方
・自社の魅力をPRしてほしい方

ヒトツメは、正社員に特化した新卒人材紹介事業で、これまで10万を超える学生と5,000社を超える企業の採用成功を導いている会社です。企業の採用課題をヒアリングし、その企業にふさわしい人材の採用を支援しています。
企業専任の担当者を配置し、厳選した30社を超える採用ツールから、求人依頼をもとに、より企業にあった人材を紹介。規模の大きさや知名度にとらわれず、Webサイトでは伝わらない企業の魅力を伝え、マッチした人材との機会損失をなくすことで採用成功率を高めています。

出典：株式会社リクルート https://www.recruit.co.jp/

こんな人におすすめ ・新卒人材紹介で厳選した学生にアプローチしたい方
・人事、採用担当業務をお任せしたい方

リクルートは、リクナビ就職エージェントの名称で、新卒人材紹介をしています。独自の特徴は、大学新卒者向けのサイトで登録者数がトップクラスのリクナビとのリレーションです。そのため企業の求める人材に応じてターゲットを厳選してアプローチができます。
また、企業の採用担当として、リクルーティングアドバイザーを設け、採用課題のヒアリングから求人票作成、人材の推薦、面接日程調整、合否連絡、内定通知に関するやり取り、内定者のフォローまで実施。内定辞退を防いでいます。

出典：株式会社アクセス ネクステージ https://www.access-t.co.jp/nx/

こんな人におすすめ ・新卒人材紹介会社に全般的に採用をサポートしてほしい方
・新卒採用の企画段階に課題のある方

アクセスネクステージは、 企業の新卒採用活動をバックアップするトータルコンサルティング提案を得意としている会社です。年間200回以上開催している自社メディアによる対面型の就活イベントは、効率面とパフォーマンス面で企業から好評を博しています。
企業単独の会社説明会は企画立案から運営までサポート。他に、採用ホームページなどの作成、説明会動員促進のダイレクトメールやテレマーケティング、採用事務局のアウトソーシング、イベントスペースのレンタル、適性テストや内定者研修など、企業の新卒採用全般をサポートしています。

出典：株式会社エラン https://www.elan-jp.com/

こんな人におすすめ ・新卒人材紹介で内定辞退を防止したい方
・採用工程を軽減したい方

エランは人材紹介、人材派遣業で、約20年以上の実績があり、長年培った経験とノウハウを強みとしている会社です。全国400以上の求人媒体から、企業に最適な新卒採用プランを提案しています。
専任キャリアアドバイザーの企業説明により、学生の志望動機をヒアリング後にエントリーを行うので、マッチングの精度の高さにも定評あり。条件に合った学生を推薦するだけではなく、面接の日程調整や、他社の選考状況や志望度合いを確認するなど、内定承諾前後のフォローまでエージェントが一緒に行うので、採用工程の軽減が可能です。