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人材紹介会社・転職エージェントには、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。登録型は完全成功報酬制で、求人依頼自体に費用はかからないため、複数社に依頼を出すのが基本です。その際、会社のタイプや規模に偏りがないようにするのが重要です。一方サーチ型の場合は初期費用が発生し、一定期間は専属契約になるため、例えば、経営幹部向けに、社長や取締役、CEOなどの人材紹介に特化しているなど、その会社の得意分野を見極め、自社に適した人材紹介会社を選ぶようにしましょう。ここでは主に「登録型の人材紹介会社」をまとめています。サーチ型の人材紹介会社を探す場合は、ヘッドハンティングのカテゴリーもご参考にしてください。

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対応している職種
経営・管理
会社サイト
http://www.risoh-dream.com/
会社所在地
東京都新宿区西早稲田1-22-3 早稲田大学インキュベーションセンター内
会社電話番号
090-7272-6995

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管理職の人材紹介・転職エージェント会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 経営幹部向け人材獲得では「サーチ型」を検討する

    サーチ型では質の高い人材の確保が可能となる。
    人材募集の一般的なのは、「登録型人材紹介」です。これは転職サイトやハローワークのように、転職活動の際に求職者があらかじめ自分のスキルや希望年収、キャリアなどを職務経歴書として自己申告制で登… 続きを見る

  • POINT 2 自社で頼みたい分野に強いエージェント会社を見極める

    特定分野やヘッドハンティングスキルに強みを持つ会社を見つけましょう!
    経営幹部や財務・会計コンサルタントとして通用する人材にアプローチできる会社には、いくつかの条件があります。 ヘッドハンター自身が過去に属していた業界で一定以上のポジションを持っていたケー… 続きを見る

  • POINT 3 経営幹部獲得までの期間と費用のイメージを持っておく

    期間と費用には余裕を持ってあたりましょう!
    博士号を持つエンジニアなど、一般的なサーチ型人材獲得でも最終的な入社までに全体で3ヶ月程度は見ておく必要がありますが、経営幹部を獲得したい場合には、場合によってそれ以上の期間を見ておく必要が… 続きを見る

  • POINT 4 万全の機密保全、トラブルのないヘッドハンティングの実績を重視する

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    企業の採用動向は、ライバル会社にもれた場合重大な損害をこうむる場合がります。経営幹部候補や専門職のヘッドハンティングは、新分野開拓を本気で考え始めた、これまで手薄だった分野に本腰を入れ始め… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力は充分かチェックする

    人材獲得の成否は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間、雇用形態などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業… 続きを見る