デザイナー採用におすすめの人材紹介会社9選！特徴別に紹介【2026年最新版】

出典：ウォンテッドリー株式会社 https://www.wantedly.com/

こんな人におすすめ ・格安で複数のデザイナーを採用したい方
・掲載できる求人数に制限がない人材紹介会社を希望している方
・早急に求人を掲載したい方

ウォンテッドリーは、採用ツールや名刺管理サービスを運営している東京都の人材紹介会社です。スタートアップ向けの人材採用ツール「Wantedly Visit」を提供しています。
月額料金のみで利用でき、初期費用や成果報酬は不要。掲載できる求人数も無制限です。採用に成功するほど1人あたりの採用コストが格安になるので、デザイナーを複数人採用したい方におすすめでしょう。最短30分で求人を掲載できるので、急な欠員や増員にもすぐに対応できるのもうれしいポイントです。
ユーザーの職種は、デザイナーのほか、エンジニアやバックオフィス系の人材までさまざま。加えて、新卒から即戦力人材までユーザー層も幅広いため、自社のニーズとマッチする人材を見つけられるでしょう。ブログ機能も付いているので、求人ページだけでは伝えられない自社の魅力を発信できます。

出典：エン・ジャパン https://corp.en-japan.com/

こんな人におすすめ ・デザイナーを格安で募集したい方
・複数の媒体に求人を掲載できる人材紹介会社を探している方
・求人ページ作成にあまり時間を割けない方

エン・ジャパンは、東京都にある人材紹介会社です。インターネットを活用した求人情報サービスや人材紹介、社員研修などの事業を展開。求人サービス「engage」を運営しています。
engageは、LINEキャリアやFacebook、Googleしごと検索など、複数の媒体に一括で求人を掲載できるサービス。掲載企業数は国内でもトップクラスで、32万件以上の求人を掲載しています。基本機能は無料で利用できるので、気になる方はお試しで使用してみると良いでしょう。
求人の掲載期間は無制限で、求人数の制限もありません。デザイナーを格安料金で募集したい方におすすめです。フォーマットに沿って入力するだけで求人を掲載できるので、忙しい方でもすぐに求人ページを作成できます。

出典：株式会社リクルート https://www.recruit.co.jp/

こんな人におすすめ ・採用成功実績が豊富な人材紹介会社に依頼したい方
・デザイナーやクリエイターの採用を支援してほしい方
・選考業務に集中したい方

リクルートは、東京都千代田区にある人材サービス企業です。国内のHR・販促事業やグローバル斡旋・販促事業を手掛けています。年間の求職者登録数は約125万人、年間採用数は5万人を超えており、採用支援の成功実績は国内でもトップクラス。デザイナーやクリエイター向けの転職支援サービスも提供しています。料金は完全成功報酬型なので、採用が決まるまで費用は掛かりません。自社が提示した条件に沿って、アドバイザーが募集した求職者をスクリーニングし、自社の求める人物像に合う人材を紹介してくれます。
面接の日程調整や選考後の合否連絡などはすべてアドバイザーが代行するので、選考に集中したい方におすすめ。全国各地に事業所があることから、全国規模の採用にも対応できます。

出典：株式会社エキスパートスタッフ https://www.expertstaff.co.jp/

こんな人におすすめ ・クリエイティブ業界での実績が豊富な人材紹介会社を探している方
・デザイナーのスキルをチェックしたい方
・人材のミスマッチを防ぎたい方

エキスパートスタッフは、人材派遣事業や人材紹介事業、人材コンサルティングなどの事業を手掛ける東京都の会社です。DTPやグラフィックデザイナーなど、クリエイティブ職の求人に特化した人材紹介サービスを提供。ベンチャーから大手企業まで4,600社以上との取引実績があり、2万5,000人以上の人材をマッチングした実績もあるなど、クリエイティブ業界での実績が豊富な人材紹介会社です。
独自開発したスキルチェックシステムで、クリエイターの能力を確認した上でマッチングを実施。加えて、クリエイティブ業界の習慣や業務に精通したコーディネーターがサポートするので、ミスマッチが少なく、業界内でも高いマッチング率を誇ります。人材紹介サービスを使うからにはベストマッチを目指したい場合におすすめの1社です。

出典：株式会社パソナ https://www.pasona.co.jp

こんな人におすすめ ・デザイナーを中途採用したい方
・取引実績が豊富な会社を探している方
・サポート体制が整った人材紹介会社を希望している方

パソナは、東京都に本社がある人材紹介会社で、大阪府や愛知県にもオフィスがあります。海外人材サービスや再就職支援、アウトソーシングなどの事業を展開しており、法人向けの中途採用支援サービス「パソナキャリア」を運営しています。
5万件以上の求人を取り扱い、1万6,000社以上の企業と取引してきました。ITやゲーム業界の求人も取り扱っており、デザイナーの採用にも対応しています。
業界ごとに専門のアドバイザーが配置されており、採用をトータルでサポート。候補者とのやり取りは、アドバイザーが代行してくれるので心強いでしょう。完全成功報酬型の料金体系を採用しており、入社後のフォローも実施。万が一採用後に退職した場合は、一定の条件にもとづき手数料の一部を返金します。

出典：株式会社クリーク・アンド・リバー社 https://www.cri.co.jp/

こんな人におすすめ ・クリエイティブ業界に特化した人材紹介会社をお探しの方
・実績豊富な会社にデザイナーの紹介をお任せしたい方
・業界に精通したエージェントにサポートしてほしい方

クリーク･アンド･リバー社は、東京都港区に本社を置く多様なクリエイティブサービスを提供する企業です。主に映像、ゲーム、Web広告、出版、エージェンシー事業を展開。プロフェッショナルの能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せに貢献することをミッションとし、各業界におけるネットワークのシナジーを追求しています。
デザインとクリエイティブ職に特化した人材紹介サービス「HIGH-FIVE」を提供。グループの広範なネットワークにより、約39万4,000人のプロフェッショナルなクリエイター人材を紹介できます。
また、Web・エンタメ業界向けに、専門的な知識と長年の実績を基に企業と人材を結びつけ、採用課題に対する深い理解を持って最適な人材を提案します。両面型エージェントとして、企業と人材の双方にしっかりと寄り添い、効果的な採用支援を行っているのが特徴です。

出典：株式会社ユウクリ https://www.y-create.co.jp/

こんな人におすすめ ・Webデザイナーを採用すべきか外注で済ますべきか迷っている方
・実務経験のある登録者が多い人材紹介会社を探している方
・秘密保持を徹底したい方

ユウクリは、クリエイターの採用支援やフリーランスクリエイターへのアウトソーシング、セミナー事業などを展開する東京都渋谷区の人材紹介会社です。デザイナー・クリエイター専門の人材紹介サービスを運営しています。
Webデザイナーをはじめ、コーダーやライターなどWeb人材の採用をサポート。1万人以上のクリエイターが登録しており、ほぼすべての登録者がクリエイティブ業界での実務経験があります。
また、人材紹介だけではなくクリエイティブ職の人材派遣やアウトソーシングにも対応。外注と採用のどちらが自社に適しているのかを診断した上で最適なプランを提案するため、自社の状況に合わせたプランを提案してほしい方におすすめです。プライバシーマークも取得済みである点が信頼できるでしょう。

出典：株式会社グッドパッチ https://goodpatch.com/ja/

こんな人におすすめ ・経験豊富なWebデザイナーを採用したい方
・経営課題まで考慮してくれる人材紹介会社を探している方
・デザイナーを採用したい大手企業の方

グッドパッチは、東京都にある人材紹介会社です。ビジネスモデルデザインやブランド体験デザイン、ソフトウェア開発などの事業を展開し、デザイナーに特化したキャリア支援サービス「ReDesigner」を運営しています。
Webデザイナーはもとより、プロダクトデザイナーやUXデザイナーなどデザインに関連するさまざま職種の採用をサポート。大手企業との取引実績も豊富です。
デザイナーの登録者数は1万3,000名を超え、経験年数が6年以上のデザイナーが全体の45％であることから、経験豊富なデザイナーを採用したい方におすすめです。単に人材を紹介するのではなく、経営課題をヒアリングした上でデザイナーを紹介するので、自社のニーズとマッチする人材を獲得できるでしょう。

出典：株式会社ビートップツー http://bt2.net/

こんな人におすすめ ・Webデザイナーの業務に詳しいアドバイザーに担当してほしい方
・デザイン業界での歴史が長い人材紹介会社に依頼したい方
・短期間でデザイナーが退職するリスクを抑えたい方

ビートップツーは、デザイナー人材コンサルティングやデザインマネジメントコンサルティング、デザインイベント運営などの事業を手掛ける東京都港区の人材紹介会社です。デザイナー専門の人材紹介サービス「BT2.net」を運営しており、Webデザイナーのほか自動車デザイナーやゲームデザイナーなど、幅広い業界のデザイナー職の求人を取り扱っています。
デザイナー向けの人材紹介会社として20年以上の実績を持ち、リピーターが多い点も特徴の1つ。アドバイザー自身も元デザイナーなので、求職者の能力を正確に把握してもらえるでしょう。デザイン業務の経験者がヒアリングすることで、ミスマッチの可能性を抑えられるはずです。採用してすぐにデザイナーが退職してしまうリスクを下げたい方におすすめします。