【2024年最新版】外国人の介護士でおすすめの人材紹介会社5選

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、人材紹介を検討する企業向けでおすすめの人材紹介会社を厳選！
サポートの厚い会社や格安で依頼できる会社をピックアップしました。
人材紹介会社の選び方や相場についても解説しています。人材紹介の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください！

日本国内で進む少子高齢化が原因で、介護分野の人手不足はますます加速しています。そのため介護業界では外国人介護士の登用をスタートする企業が増えてきました。初めのうちは言語の壁や生活習慣の違いから外国人スタッフの採用を躊躇う企業は多いですが、いざ採用してみると多くの企業が満足感を得ています。理由としては、フィリピンやベトナム等アジア圏の人材は慈悲の心が強く、大家族で暮らす習慣があるため高齢者とコミュニケーションを取ることが得意だからです。

本記事では外国人介護士を採用したい企業に向けて、採用実績のある人材紹介会社3社と格安で人材を探せる人材紹介会社2社をご紹介します。介護職の採用活動にぜひ役立てて下さい。

人材紹介会社を選ぶポイントを3つご紹介します。

・登録型orサーチ型
人材紹介会社には、あらかじめ登録された人材から紹介する登録型と、クライアントの要望に合う人材を探すサーチ型の2種類があります。幅広い人材から探したい場合は登録型、経営幹部などスキルの高い人材を希望するならサーチ型がおすすめです。

・総合タイプor専門タイプ（登録型）
一般職の人材を探す場合には、さまざまな業種・職種を取り扱う総合タイプの人材派遣会社がおすすめです。エンジニアなど専門職を求める場合には、特定の業界に強い会社の方が適切な人材を見つけられるでしょう。

・過去の実績（サーチ型）
サーチ型の人材紹介会社の場合は、これまでの紹介実績を確認しましょう。自社が求める人材での実績がある場合、スムーズな対応に期待できます。

さまざまな特徴を持つ人材紹介会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。お悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。

当項目では外国人介護士の人材紹介ふぁ可能でサポートの厚い会社を3社ご紹介します。研修制度などが整っている会社ばかりのため、初めて外国人スタッフを雇用する企業にとって安心して活用できます。

ここからは、「優秀なスタッフを採用したいけどコストも気になる」と費用面で悩む企業に向けて、格安で優秀な人材紹介を目指せる2社をご紹介します。コストは抑えられても人材の質が下がらない、いいとこ取りの会社です。

人材紹介の費用の大半を占めるのは、紹介手数料です。入社が決まった時点で人材紹介会社に支払います。相場は理論年収の30～50％ほど。スカウトやヘッドハンティングだと、あらかじめ着手金を支払う場合もあります。

「依頼前に人材派紹介の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は「人材派遣の費用と料金相場」　の記事をチェックしてみてください。

人材紹介会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う人材紹介会社を無料で紹介しています。人材紹介会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。