大阪で採用動画におすすめの動画制作会社9選｜発注者の実体験アンケート評価も掲載【2026年最新版】

大阪で採用動画制作に強い動画・映像制作会社を探している方に向けて、本記事ではおすすめの動画・映像制作会社を9社ご紹介します。

PRONIアイミツが保有する7万件以上の発注者アンケート結果をもとに、対応の印象や満足した点など、実体験に基づく評価や感想も掲載しています。公式サイトの情報だけでは判断しづらい部分まで把握できるため、自社に合う会社を選ぶ際の参考情報としてご活用ください。

また、動画・映像制作で活用できる補助金や助成金、採用動画制作で失敗しないためのポイントについてもわかりやすく解説しています。ぜひ参考にしてください。

企業にとって採用が難しいときだからこそ、求職者に広く自社を認知してもらい、魅力を理解してもらうための積極的なアプローチが欠かせません。そのための有効なツールとして、多くの企業から注目されているのが、リクルートを目的とした「採用動画」です。

単に会社を紹介する動画を作成すれば、採用に繋がるというわけではありません。採用に繋がる効果的な動画を制作するためには、マーケティングやブランディングなどを含む、入念な計画と準備が必要です。

そこで本記事では、採用動画の動画制作を任された大阪の企業担当者の方に向け、動画制作のポイントと合わせて、大阪で採用動画の制作に強みを持つ、おすすめの動画撮影・制作会社を厳選して紹介していきます。
今すぐに相見積もりをとって適切な依頼先業者を見つけたいという方は、お気軽にPRONIアイミツへご相談ください。コンシェルジュがご要望をヒアリングし、無料でおすすめの業者を数社ご紹介いたします。

発注先を選ぶ際、重要なひとつの判断基準として挙げられるのが費用です。下記では、大阪近郊で採用動画の制作を検討している企業担当者の方に向け、大阪にある格安で採用動画制作を依頼できる、おすすめの動画制作・映像制作業者を厳選して紹介していきます。

大阪にある採用動画に強い格安動画制作会社をご紹介しました。

採用動画はコンセプトをかため、映像を駆使してターゲットが求める情報を効果的に伝える必要があります。そのためテンプレートを使わずオリジナル動画を制作することが多く、クライアントが素材を用意する場合で10万円程度、撮影を含めれば20万円前後というのが、低価格・格安をアピールする動画制作会社の相場といえそうです。

価格が安いという理由だけで安易に依頼するのではなく、素材の準備を含めたコストと仕上がりのクオリティのバランスを考え、目的に沿った採用動画を制作してくれる、最適な動画制作会社を選定するのが重要です。

それでは、つづいて大阪にある採用動画実績が豊富な動画制作会社をご紹介します。

冒頭でも触れたように、採用動画は、自社を広く認知してもらい、事業への理解を深めてもらうという目的を含んでいます。そのため、企業ブランディングやマーケティング展開をするうえでの、適切なツールでなければなりません。
つまり、より効果的な採用動画を制作するには、ブランディング・マーケティングの経験とノウハウを積み重ねた、実績豊富な動画制作会社に依頼する必要があるでしょう。

そこで以下では、大阪近郊で採用動画の制作を検討している企業担当者に向け、大阪で採用動画制作の豊富な実績を持つ、おすすめの動画制作会社を厳選して紹介していきます。

大阪にある採用動画実績が豊富な動画制作会社をご紹介しました。

自社の魅力をいかに伝えるか、という点に集中してしまいがちな採用動画では、一歩間違えると制作側の独りよがりな内容になってしまう恐れがあります。採用動画実績が豊富な制作会社であれば、受け手を考え客観的な視点を活かした効果的な動画制作が期待できるでしょう。

それでは最後に、大阪で採用動画に強く独自の特徴を持つ動画制作会社をご紹介します。

格安、豊富な実績という視点以外でみると、大阪には採用動画に強みを持ちつつも、ほかにはない独自の特徴を持つ動画制作会社が多数存在します。

そこで以下からは、採用動画に強みを持ちつつも、ほかとはひと味違う独自の特徴を持つ大阪の動画撮影会社を厳選して紹介していきましょう。

大阪で採用動画に強く独自の特徴を持つ動画制作会社をご紹介しました。

人材獲得がますます困難になる今後に向け、打開するツールとして最適な採用動画を制作することは、効果的なひとつの手段といえるでしょう。

自社が抱える独自の課題を共有し、解決するための提案・企画のできる動画制作会社を選定することが、採用成功に繋がる動画制作において重要です。

しかし、さまざまな特徴を持つ多数の動画制作会社のなかから、自社に最適な一社を選択するのは容易ではありません。

動画制作会社選びにお悩みの方は、是非お気軽にPRONIアイミツまでご相談ください。
経験豊富な『コンシェルジュ』が、要望を丁寧にヒアリングし適切な会社をピックアップしご紹介いたします。

訴求力の高い動画を制作するためには、一定の予算を確保することが重要です。しかし、限られた予算で動画を制作した場合、伝えたい内容が十分に表現できず、期待した成果につながらなかった、という結果になる場合も。もしコスト面に不安があるなら、国や自治体の補助金制度の活用を検討しましょう。条件を満たせば、数十万〜数百万円規模で費用の一部が補助されるケースもあります。

そこで以下では、動画制作で活用できる主な補助金制度を3つご紹介。申請は契約前が原則となるため、要件やスケジュールを事前に確認してください。

デジタル化・AI導入補助金は、中小企業・小規模事業者を対象にITツールやAIの導入によって業務効率化・生産性向上・DX推進を図るための補助金制度です。動画制作でこの補助金を使うなら、動画編集ソフトやグラフィックソフトの導入が該当する場合があります。しかし、補助対象になるのは事務局に登録されているITツールのみなので、事務局で対象ツールとして公開されているか事前にこちらのページより確認しましょう。

通常枠の補助額は、ITツールの業務プロセス数に応じて変動し、1〜3プロセスで5万〜150万円、4プロセス以上で150万円〜450万円が目安です。補助率は中小企業で1/2、最低賃金近傍の事業者は2/3となります。

※公募回数は年6〜8回程度（2026年4月21日時点の情報）
出典：中小企業庁「デジタル化・AI導入補助金」

小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者等が行う販路開拓や業務効率化（生産性向上）の取り組みを支援する補助金です。動画制作は、販路拡大に資する施策として、主にウェブサイト関連費（商品やサービス紹介動画、SNS広告等）に該当するケースがあります。

通常枠の補助上限は50万円で、補助率は原則2/3です。なお、動画制作などは「ウェブサイト関連費」として扱われ、補助金交付申請額全体の1/4が上限となります。また、インボイス特例の要件を満たす場合は補助上限が50万円上乗せ、賃金引上げ特例対象事業者は150万円の上乗せといった条件も用意されています。

※公募回数は年2回程度（2026年4月21日時点の情報）
出典：小規模事業者持続化補助金＜一般型 通常枠＞ 公募要領

中小企業新事業進出補助金は、既存事業とは異なる新商品・新サービスや新たな販路への進出を支援するものです。具体的には、動画コンテンツ制作費、配信用システム構築費、機材導入費、広告・プロモーション費用が該当しますが、動画活用が事業成長の中核を担うことを論理的に証明する必要があります。また対象者は、中小企業者・小規模事業者で、創業1年未満や従業員0名、みなし大企業等は対象外となります。

補助上限額については従業員規模に応じてが異なり、従業員20人以下で最大2,500万円（賃上げを実現できそうであれば特例で3,000万円）、21〜50人で最大4,000万円（同5,000万円）、51〜100人で最大5,500万円（同7,000万円）、101人以上で最大7,000万円（同9,000万円）までの補助を受けられます。補助率は原則 1/2で、賃上げを行う場合は2/3です。

※公募回数は年3回程度（2026年4月21日時点の情報）
出典：独立行政法人 中小企業基盤整備機構「中小企業新事業進出補助金」

⇩補助金について、さらに詳しい情報を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

補助金を活用するうえで重要なのは、規定に沿った正確な申請を行うことです。不備や記載漏れがあると不採択となり、想定していた予算を確保できず、動画制作自体が進まないリスクがあります。

また、申請は書類や記入項目が多く、スケジュール管理が不十分だと期限超過で機会を逃す可能性もあるでしょう。一度逃すと数ヵ月待つ必要があります。

「PRONIアイミツ」では申請に強い動画制作会社を無料で紹介しています。スムーズに進めたい方はご相談ください。

採用動画を制作する大きな目的のひとつは、より多くの求職者からの応募を得ることになるでしょう。応募者を増やすためには、コーポレートサイトやSNSなどをマルチに活用した採用動画の拡散など、マーケティング的な施策も展開していかなければなりません。これは、採用動画が多くの共感を得られるような内容・クオリティであれば、企業ブランディングにも役立つことも意味します。逆に言えば、自社の魅力をうまく伝えられなければ、求職者からの応募が期待できないのはもちろん、幅広い層にマイナスの影響を与えてしまう可能性もあります。

それでは、マーケティング・ブランディングツールとして有効な採用動画と、動画制作の際に気を付けるべきことについて、簡単に解説していきましょう。

多くの求職者から応募を得るのが前提となる採用動画ではありますが、どのような人材からの特に応募を得たいのか、ターゲットを明らかにしたうえで、目的をより具体化させる必要があります。

たとえば、自社が求職者に求めるスキルや経験が明確であるならば、採用動画の目的に「入社後のミスマッチを避ける」を追加する必要があるでしょう。新卒者が対象になるのであれば、自社の魅力とともに業務内容や仕事のやりがいを伝えることを目的にする必要があるかもしれません。

単純に多くの応募者を集めたいという目的だけに集中するのであれば、いわゆるバズる動画で注目を集めることも可能ですが、それでは自社にマッチする人材が集まるとはいえません。最終的に、自社が求める人材からより多くの応募を得られるように、目的・ターゲットを明確にしておく必要があります。

たとえば、従業員のインタビューを中心に構成すれば、仕事に対するやりがいや会社に対する想いなどを、リアリティを持って求職者に伝えられます。どのような人が働いているのか、どのような会社なのかが具体的にイメージしやすく、会社の全体像やメッセージを伝えられるメリットがあります。

ある従業員を主人公にし、日常業務を追っていくドキュメンタリー風の構成に仕上げるのもひとつの手法です。業務の内容や進め方を具体的にイメージできるメリットがあり、ターゲットを絞り込みたい場合や、入社後のミスマッチを避ける意味でも効果的な手法です。

目的・ターゲットを明確にすることで、採用動画に盛り込むべき要素が明確になります。それに従って、採用動画の内容をどのように構成すべきか、効果的に表現するためにどのような手法を採用すべきかを策定していくとよいでしょう。

ただし、あまりにも多くの要素を詰め込みすぎるのも考えものです。ターゲットにアピールすべき採用動画の訴求ポイントがぼやけてしまう可能性があるからです。求職者に強い印象を残せるように、伝えたいメッセージを整理してから採用動画の構成を練っていくべきでしょう。

自社の魅力を求職者にアピールしたい、という側面が採用動画にはあるため、職場での楽しい雰囲気や商談が成功したときの達成感など、ポジティブな要素ばかりを盛り込みがちです。もちろん、ネガティブな面を強調する必要はありませんが、あまりにもポジティブな面のみを強調するリアリティに欠けた採用動画は、求職者に疑念を抱かせてしまいかねないため注意が必要です。

たとえば、業務のなかで従業員が直面する課題や、それを解決するために試行錯誤する姿など、日常の様子を盛り込むことで採用動画にリアリティをもたせることができるでしょう。共感・信頼感を得るためにも、ターゲットである求職者が求めている、知りたい情報を読み取り、リアリティをもって伝えることが大切です。

企業活動のあらゆる場面で動画が活用されるようになった現在、採用活動に動画を活用するのは、ある意味で自然なことなのかもしれません。しかし、新卒採用・中途採用ではそれぞれにアプローチが異なるのも事実であり、採用にかかわる課題も企業によって異なります。つまり、最適な採用動画の形は、企業によって異なるといえるでしょう。

人材獲得がますます困難になる今後に向け、それを打開するツールとして最適な採用動画を制作するには、自社が抱える独自の課題を共有し、解決するための提案・企画のできる動画制作会社を選定するのが重要です。とはいえ、多様な特徴を持つ多数の動画制作会社のなかから、自社に最適な一社を選択するのは容易ではありません。

そんなときは、優良な動画撮影会社が多数登録する「PRONIアイミツ」までご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な一社を選定するお手伝いをさせていただきます。