【2024年最新版】港区で給与計算におすすめの社労士事務所5選

社労士へ給与計算を外注すれば、社内の業務を効率化できるなどの多くのメリットがあります。そのため、給与計算の外注を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、港区で給与計算におすすめの社労士事務所をご紹介します。

社労士（社会保険労務士）とは、社会保険や年金、労働安全衛生の専門家です。社労士としての業務を行うには社会保険労務士試験に合格し、2年以上の実務経験を積む必要があります。社労士に依頼できる主な業務は以下の通りです。

・給与計算
・勤怠管理
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き
・年金の相談、請求
・就業規則の作成
・安全衛生管理
・人事、賃金に関する相談　など

社労士の業務は、給与計算や勤怠管理などの毎月必要な作業にはじまり、就業規則の作成や人事に関する問題解決など、多岐にわたります。また、社会労働保険関連の書類作成や手続きを代行できるのは社労士のみです。

給与計算の外注には、ミスによるトラブルの予防や社内のリソースを有効活用できるなどのメリットがあります。

社労士に給与計算を外注するメリットとして、ミスのない正確な作業が期待できる点が挙げられます。保険料率などの労務に関連する法令は、毎年のように改正されます。少人数で給与計算や労務管理業務を行っている場合、「毎月の業務をこなすだけで精一杯」というケースも少なくありません。法令の改正に気づかず、不適切な方法で業務を進めてしまう恐れも。専門家である社労士に業務を外注すれば、改正に気づかずに法令に違反してしまうリスクを下げられます。

給与計算を社労士に外注すると、コストを削減できる場合があります。給与計算の代行費用は、社員の人数をもとに決定されるケースが基本。人事担当者を新たに採用する場合、採用コストに加えて、毎月数十万円の人件費がかかることに。社労士へ外注する場合は、社員数が10名以下であれば3万円前後で給与計算を依頼できます。社員数がそれほど多くはない企業であれば、社労士へ外注したほうがコストを抑えられるでしょう。

給与計算の外注には、自社の社員を重要度の高い業務に専念させられるメリットもあります。給与計算ソフトの普及によって、ひと昔前よりも給与計算業務の負担は軽減されているものの、最終的なチェックは人の目で実施しなければなりません。現在でも給与計算はそれなりに手間のかかる業務なのです。給与計算の手間が省ければ、優秀な人材を獲得するための施策の検討など、より重要な業務にリソースを充てられます。

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給与計算業務にミスがあると、トラブルに発展する恐れがあります。給与計算を外注するのであれば、実績のある社労士事務所に任せるのが安心です。給与計算対応で実績豊富な港区の社労士事務所をご紹介します。

同じ社労士事務所でも得意分野に違いがあります。発注先を比較する際は、どのような業務を得意としている事務所なのかをしっかり確認しましょう。給与計算対応で独自の強みを持つ港区の社労士事務所をご紹介します。

社労士事務所を比較する際は、知識・経験の豊富さや迅速に業務に対応できる体制が整っているか確認しましょう。

給与計算を社労士事務所へ外注する際は、専門的な知識や経験が豊富かどうかチェックしましょう。労務関連の法令の中には、毎年改正されるものもあります。常に知識をアップデートしている社労士事務所であれば、法令の改正を踏まえた上で業務を進めてくれるでしょう。発注前にどのような実績がある社労士事務所なのかも確認しるのが安心です。

信頼できる社労士かどうかも事務所選びの重要なポイントです。社員の情報は、慎重に扱わなければなりません。給与計算を外注する場合、社員の情報を労務士事務所に預ける必要があります。セキュリティ体制が整っていない社労士事務所に依頼するのは避けたほうがよいでしょう。セキュリティだけではなく、給与計算の結果を二重にチェックするなど、ミスを防止する体制が整っているかどうかも確認しておくことが重要です。

当然のことではありますが、給与は決められた期日に支払わなければなりません。万が一、給与の支払いが遅れれば、会社に対する社員の信頼が失われてしまいます。迅速に業務に対応できる体制が整っているかどうかも発注先選びのポイントです。社労士事務所を選ぶ際は、締め日に合わせて対応できるかどうか確認しておかなければなりません。社労士事務所に何人スタッフが在籍しているのかも確認しておいたほうがよいでしょう。

社会保険労務士との契約には大きく２つの契約方法があります。 顧問契約は毎月継続して社会労務関連の仕事全般を行う契約です。労働保険・社会保険諸法令に基づいた書類の作成、ならびに提出代行を中心に、人事労務に関する相談やアドバイス、細かな指導や情報提供などが主な業務です。労務手続き＋相談業務がセットになったのが、通常の顧問契約です。 また社労士事務所によっては顧問契約を個別に分けているところもあります。 労務手続きのみ、あるいは相談業務のみという場合には、包括的なプランと比較して30～50%ほど費用を抑えられるでしょう。

「依頼前に社会保険労務士の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事をチェックしてください。

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