茨城県つくば市の特定社会保険労務士(人事コンサルタント)○労働トラブルの相談・解決○就業規則の作成・見直し○人事賃金制度の構築○助成金の申請代行○社会保険手続きの代行○給与計算のアウトソーシング○未払い残業請求の解決○外部ユニオンの対応○労使紛争の解決○労働基準監督署の対応(茨城県/つくば市/土浦市/牛久市/龍ヶ崎市/石岡市/常総市/板東市/水戸市/筑西市)
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東京都中央区港区千代田区を中心とし就業規則の作成・診断と顧問契約を通して御社の発展に貢献することを目標とする特定社会保険労務士・人事労務コンサルタント事務所です
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オフィスきもとは、行政書士・特定社会保険労務士・社会福祉士事務所です。許可や認可が必要な手続きや届け出、遺言書の作成、年金の相談、職場のトラブルやお仕事に関する悩みまで、様々なジャンルのアレコレがつまったサイトです。
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特定社会保険労務士サイゴー事務所は、地域の人の健康と生活に役立つことは「何か」、また地域の企業の成長と発展について経営者の立場に立ったサービスは「何か」を常に心がけています。適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントは当事務所におまかせください。
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東京都府中市若松町4-14-1 ラヴィドール府中の森103
宗内社会保険労務士事務所のホームページです。代表:特定社会保険労務士宗内正行(東京都府中市) 就業規則、労務管理、人材マネジメント、労務コンプライアンス、労務トラブル、労働保険・社会保険手続、助成金、年金相談、給与計算など、お気軽にご相談ください。
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神奈川県横浜市中区山下町91 リシェ横浜山下公園707
横浜中区の岸社会保険労務士事務所のホームページへようこそ!横浜市内を中心に中小企業の皆様をサポートしている特定社会保険労務士事務所です。就業規則作成・変更や人事労務に関して、是非お気軽にご相談ください。
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高木特定社会保険労務士事務所では書類作成&提出代行、事務代理、労災特別加入 もお取り扱いしております。審査請求・再審査請求 もお取り扱いしております。また年末調整&法定調書転記資料作成 までお取り扱いしております。
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埼玉県所沢市東所沢5−15−2 ヴェラハイツ東所沢103
就業規則、問題社員、是正勧告、メンタルヘルス、残業代請求など労務リスクへのサポートは、埼玉所沢の労務コンサルタント「特定社会保険労務士たちばな事務所」へお任せ下さい。
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愛知県名古屋市北区清水4-15-1 日宝黒川ビル5F
名古屋市で特定社会保険労務士(社労士)が主宰する人事部門のトータル・アウトソーサー太田経営労務研究所。名古屋市北区清水4丁目15番1号 日宝黒川ビル5F。お問い合わせは052-912-6811まで。
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『労働社労士団119』は、違法解雇、いじめ、パワハラ、退職強要などの不法行為から労働者を救済するため、皆様とともにブラック企業と戦い続けている特定社会保険労務士のグループです。さあ、もうあきらめるのは止めて、我々と一緒に立ち上がりましょう!
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特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。
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栃木県真岡市の社会保険労務士(社労士)事務所です。栃木県、茨城県、埼玉県、東京都など関東エリアを中心に活動しております。また、電子申請取扱事務所ですのでそれ以外の地域でも対応いたします。さらに特定社会保険労務士資格保有事務所ですので個別労働紛争にも親切丁寧に対応いたします。
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東京都世田谷区の社会保険労務士事務所です。社会保険・労働保険の諸法令にもとづく手続を代行出来るのは、社会保険労務士だけです。特定社会保険労務士として、個別労働関係紛争の紛争解決手続代理業務が得意分野です。
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社会保険労務士法人 飯田事務所は、港区芝に所在する社会保険労務士事務所です。健康保険や厚生年金、労災保険、雇用保険に関する業務や給与計算業務、労務管理事務の相談・指導、各種書類作成・届出といった業務を提供しています。1973年の創業以来45年以上にわたって業務を提供してきた経験・実績が最大の特長。現在は14名のスタッフが在籍し、労務管理や各種保険に関する手続きはスピーディーな処理を、労使トラブルなどに関する相談の際は対面での対応を重視してサービスを提供しています。労使トラブルのサポート体制が充実しているのも特長。お客様企業の代理人として個別労働関係紛争における紛争調整委員会へのあっせん手続きや調停手続きが可能な「特定社会保険労務士」が在籍しているので、万一のトラブル発生の際も安心して任せることができるでしょう。
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小野本社労士事務所は、新潟県新潟市に事務所を構える社労士事務所です。基本的な社労士業務のほか、各種助成金の申請代行、メンタルヘルス対策、労働環境改善のための社内セミナー講師など、幅広い業務を提供しています。助成金に関して多くのノウハウを持っており、キャリアアップ助成金を始め、両立支援助成金や65歳超雇用推進助成金の申請でも頼りになります。開業から20年を迎える事務所で、これまでの実績も多数。また、労務上で起こる課題解決を得意としており、問題の起こった背景やクライアントの事情を十分にヒアリングしたうえで判例や法律をもとに解決への提案をしくれるのが特徴です。代表の小野本氏は女性で、特定社会保険労務士の資格を保有しているほか、一般企業や会計・社労士事務所での勤務経験もあります。助成金申請の経験が豊富な社労士をお探しの方はもちろんのこと、トラブルの解決に強い事務所をお探しの方にもおすすめです。
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東京都足立区日ノ出町25番6号 オフィス21ビル321号室
オフィス・フルヤは、助成金の申請サポートや就業規則の作成などを手がける事務所です。特定社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナーの3つの資格をもつ実力派が代表を務めており、江戸川区にほど近い足立区を拠点に業務を行っています。助成金の受給サポートが強みとしてあげられます。一般的には助成金の申請額の20%程度をサポート料金に設定している社労士事務所が多いなか、「着手金0円・完全成果報酬」を採用しています。助成金を受給できなかった場合は料金が一切発生しません。そうした姿勢からも、助成金取得への自信がうかがえます。経験豊富な実力派の代表が直接対応するため、安心して任せることができるでしょう。リスクなく受給金の申請サポートを依頼したい方におすすめといえるのではないでしょうか。
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安藤茂洋社会保険労務士事務所は、個人事業主から1,000人規模の大手企業までを担当する社労士事務所です。代表者は特定社会保険労務士であり、裁判外紛争解決手続代理、ADR業務に強いのが特徴。あっせん、調停、仲裁などで紛争が解決できないケースでも、補佐人制度による弁護士との連携が図れるため、訴訟に発展しても最後までサポートできるのが安心できるポイントです。トラブルを未然に防ぐための相談も受け付けています。経営者目線で、法令や判例に基づいた実務的な解決法・対策を提案します。従業員の残業や遅刻に関する課題、ハラスメントの問題など幅広い労務相談に対応可能です。また、賃金・評価制度、退職金制度、働き方・休み方改革の設計・見直しなどのコンサルティングにも力を入れており、働きやすい環境作りをサポートします。
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みふじ社会保険労務士事務所は、大分県宇佐市にある社会保険労務士事務所です。各種社会保険の手続きをはじめ、給与計算、就業規則の作成、助成金申請、労使紛争対応、法改正対応などの業務を取り扱っています。特長はとしてあげられるのは、リーズナブルな料金設定。相談業務をおこなう「アドバイザー顧問契約」は月額5,000円から、相談業務と書類作成・提出に対応する「スタンダード顧問契約」は月額1万円から、スタンダード顧問契約の内容にくわえてタイムカード集計や給与・賞与・退職金の計算、年末調整が含まれた「デラックス顧問契約」は月額2万円から依頼することができます。自社の予算やニーズに応じてプランを選ぶことができるのは嬉しいポイントといえるでしょう。また、代表は「特定社会保険労務士」の資格を保有しているので、あらゆる労働問題への対応も可能です。
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小玉社会保険労務士行政書士事務所は、労働・社会保険の各種手続きはもちろん、事業主や人事・労務担当者に代わり給与計算なども行います。建設業の許可申請や経営事項審査申請などの業務代行サービスも提供。特定社会保険労務士・行政書士として豊富な経験を持ち、幅広い知識を兼ね備えたスタッフが丁寧で迅速にサポートしてくれることで定評があります。顧問契約は、会社の規模と委託業務の範囲により月額を提示し、協議により双方が納得の上で決定。労働・社会保険関連業務を全て委託する形態の顧問契約の場合、パートや役員を含め1~10人の会社では月額1~3万円、11~20人の会社では月額3万~4万円程度です。手続きは素早く確実にをモットーに、単なる書類作成や手続きだけではなく、より価値のある情報提供を心がけている頼りになる事務所です。
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中嶋労務管理事務所は、前橋市箱田町にオフィスがある社会保険労務士事務所です。代表は特定社会保険労務士の有資格者で、給与計算、就業規則作成、社保・労保手続代行、人事労務管理、年金相談、セクハラ対策、賃金制度設計および助成金の診断・申請業務も行っています。雇用関連助成金の受給を多く扱っており、特定求職者雇用、中途採用、地域雇用などを進めたい方向けの助成金の紹介を行っています。また、そのほか、従業員の教育訓練、キャリアアップ支援、テレワーク推進、育児・介護との両立支援・離職防止など、様々な種類の助成金を扱っています。雇用関連助成金は雇用保険に加入している企業であれば、事業規模に関係なく利用できるので、雇用に関することで助成金を検討している方はぜひ一度問い合わせしてみることをおすすめします。
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