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社会保険労務士法人ステラコンサルティング
  • 従業員5-9人
  • 創業5年以上

社会保険労務士法人ステラコンサルティング

http://stella-sr.net/

埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-103大宮大鷹ビル5F

対応カテゴリ:
カテゴリ:

社会保険労務士法人ステラコンサルティング

  • 高い技術力・リピート率

    高品質

  • 高機能・スピード対応

    利便性

  • 柔軟な接客・個別対応

    サポート力

助成金、補助金の活用と社会保障制度、休職者対応、障害者雇用に強みを持ちます!一般的な社会保険労務士とは一味違った観点から企業の成長を支援します。

PRポイント
  • マイナンバー制にも責任をもって応えられる社会保険労務士法人です。
  • 自ら、助成金も積極的に活用しています。補助金など受給する身になってご提案します。
  • 代表者は35歳、平均年齢は30代前半の若い社会保険労務士法人です。

※原則1営業日以内に返答致します。

サービス情報一覧

社員数
7人
実績数
100~500
業務範囲
各種規則の作成 社会保険アウトソース 労務相談 労務監査 メンタルヘルス相談 マイナンバー対応 助成金申請代行 その他
出版・メディア実績
(出版)
障害年金審査請求・再審査請求事例集(日本法令)
障害年金相談標準ハンドブック(日本法令)
(執筆・メディア掲載)
ビジネスガイド(日本法令・平成27年7月)
労務事情(産労総合研究所・平成27年1月)
労務事情(産労総合研究所・平成26年10月)
WooRis(小学館・平成26年6月)
埼玉県版ウーマノミクスサイト(埼玉県・平成26年4月)
フジサンケイビジネスアイ(平成25年6月26日付)
日本経済産業新聞(平成25年6月25日付)
フジサンケイビジネスアイ(平成24年8月14日付)
Yahooニュース、マイナビニュース、楽天WOMAN、
Sankei Biz、アラサーマン、モバイルASCIIほか
運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50
得意業界
建設 小売・飲食 介護・医療・福祉 店舗・施設
特定社労士の所属
所属している
取得しているセキュリティ認証
SRP
URL
http://stella-sr.net/

社会保険労務士法人ステラコンサルティングについて

会社名
社会保険労務士法人ステラコンサルティング
資本金
300万円以上1,000万円未満
設立年
2010年
従業員
5-9人
住所
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-103大宮大鷹ビル5F
会社概要
社会保険労務士事務所の50%以上はスタッフが一人もいない事務所であり、社員総数が6名以上の規模の事務所は全体の7.4%しかありません(社会保険労務士総合研究機構)

現在当社は、さいたま本社と名古屋支社の二拠点体制で業務を行っています。

平成22年3月 社会保険労務士事務所ステラコンサルティング設立
平成24年1月 株式会社ステラコンサルティング設立
平成25年12月 現在地へ移転
平成27年5月 社会保険労務士法人へ改組
       名古屋支社を設置

対応エリア一覧

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    • 青森県
    • 秋田県
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    対応エリア
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    • 沖縄県

社会保険労務士法人ステラコンサルティングの得意な領域

代表者の社会保険労務士は、東証一部上場企業、100名規模の中小企業、社員数5名の零細企業まで就労経験があり、そして自らが起業し現在の法人化を達成しました。そのためそれぞれの企業ステージに沿った提案が可能です。

また法人営業、営業企画、技術サービス、販売などの現業部門の経験が多く、人事総務というバックオフィスでの就労経験もあります。若い(30代前半)ながら、豊富な経験を活かして御社のお力になります。

顧問先は小規模企業、創業から間もない若い企業さまや経営者ご自身が若い企業さまが多くなっています。積極策を取る企業が多く、助成金なども多く活用して頂いています。

現在は障害者雇用や就労困難者支援にも取り組んでおり、大手企業と業務提携しながら社会全体に好循環をもたらす事業育成に取り組んでいます。

注目このサービス(社会保険労務士法人ステラコンサルティング)の詳細

ステラコンサルティングは平成22年に開業した、現在7年目を迎える社会保険労務士法人です。埼玉県さいたま市に本社、愛知県名古屋市、福島県郡山市に支社があります。

全国には24,000名を超える開業社会保険労務士がいるとされますが、その中で社会保険労務士法人は600余りしかありません。当社の代表者である坂田は29歳で独立開業し、34歳で法人化しています。異例ともいえるスピードで成長してきました。

たとえば助成金や補助金についても、まずは自社が率先して取り組む、という方針の下、積極的にチャレンジし、キャリアアップ助成金(人材育成・正雇用等転換コース)、キャリア形成促進助成金、小規模事業者持続化補助金、雇用促進税制などを活用しています。

系列会社では中小企業向けに有給休暇管理ソフトを開発し、400社以上に導入されるなど、クリニック、介護サービス、アミューズメント企業などに取引先が拡大しています。

お気軽にお問い合わせください。原則1営業日以内に返答いたします。

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