労務コンサルタントとは？業務内容や社労士との違いも解説【2025年最新版】

労務管理は人材の定着や労務トラブルの防止など会社を運営していく上で重要な役割を担う業務ですが、「労務管理の課題がなかなか解決できない」とお悩みの方も少なくないのではないでしょうか。
この記事では、労務コンサルタントと社労士の違いや労務コンサルタントへ依頼するメリットなどについて詳しく解説していきます。労務管理でお悩みの方はぜひ参考にしてください。

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労務に関するコンサルティングは、主に労務コンサルタントと社労士（社会保険労務士）が提供しているサービスです。両者には共通点もあるものの、相違点もあるので違いをきちんと理解しておく必要があります。

・労務コンサルタント
労務に関する豊富な知識や経験を持つコンサルタントで、特別な資格は必要なくスキルを生かしてサービスを提供しています。
・社会保険労務士
社会保険労務士法にもとづく国家資格で、社会保険に関する手続きや就業規則・各種帳簿の作成、労務管理、労務コンサルタントなど幅広い業務の提供が可能です。

もっとも大きな違いは、資格の有無と社会保険労務士のほうがさまざまな業務に対応できる点でしょう。

ここからは、労務コンサルタントが対応している主な業務内容について解説していきます。

労働関連の法律は複雑なだけでなく改正も行われるため、常に最新の法に対応するのが難しいケースが多くあります。実務への影響やリスクも大きいため、大幅な体制変更や業務改善が求められることも少なくありません。
労務コンサルタントは豊富な経験・知識があるだけでなく、労務管理のトレンドにも精通していると考えられるため、法改正への対応やそれにともなう業務体制・業務フロー改善の提案などが可能です。業務体制の整備をサポートしていくのも労務コンサルタントの重要な役割だと言えます。

「ヒト・モノ・カネ・情報」の4大経営資源の中でも、人材は企業活動の根幹を担う重要な要素です。企業が成長・発展を続けていくためには、優秀な人材を確保できるか否かが重要と言えます。
企業における人材採用や人材育成に関するコンサルティングも労務コンサルタントの業務の1つで、労働環境や福利厚生の整備から採用業務フロー、研修、評価、マニュアル作成までさまざまなサポートが可能です。

近年は働き方改革やテレワークの普及により、多様な働き方への対応が企業に求められるようになりました。これを実現するには状況・環境に応じた労務管理が重要となりますが、多様な働き方への対応サポートも労務コンサルタントの得意分野です。就業規則の改定や労務管理業務体制、業務フローの最適化や法令への対応まで細かなサポートを通じてリスク回避と柔軟な働き方の実現を推進します。

ここからは、労務コンサルタントに業務を依頼する2つのメリットについて解説します。

労務管理には人材マネジメントや法律、雇用情勢など幅広い知識やスキルが求められるため、対応が難しくなるケースも多くあります。経験を通じてさまざまな知識やスキルを習得してきた労務コンサルタントなら、こうした管理上の課題解決のサポートが期待できます。また、法改正をはじめとする変化に合わせた提案・実行の支援も依頼可能です。専門家ならではの質の高いサポートが受けられるのは、労務コンサルタントへ依頼する大きなメリットと言えるでしょう。

人事業務に精通した人材が不在の場合や、リソース不足に陥っている場合にも労務コンサルタントへの依頼はおすすめです。自社で十分な対応が難しい労務管理機能を外部へ委託することで、短期間で足りない機能を補えます。急な退職など社内の状況変化によって労務管理機能が低下する可能性は十分に考えられますが、そうした場合であっても労務コンサルタントは頼りになる存在となるのではないでしょうか。

「自社にあった社労士が見つからない」「社労士事務所選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある社会保険労務士事務所からあなたの要望にあった事務所をピックアップして無料でご紹介いたします。

労務コンサルタントへの依頼にはメリットがある一方で、デメリットがあることも忘れてはなりません。

労務コンサルタントへ業務を依頼すると、当然ながらコストが発生します。自社での解決が難しい専門的なサポートを依頼することになるため、相応の金額が必要となります。難易度の高い案件や工数の多い案件になるほど高額になってしまうので、一定期間の依頼を希望するのであれば余裕をもって予算を確保しておく必要があると考えておくと安心です。

労務コンサルタントには、労務に関するさまざまな業務を依頼できます。しかし、労務コンサルタントに任せすぎてしまうと社内にノウハウが蓄積されにくくなるため注意が必要です。全面的に業務を任せているという場合は、契約を終了すると同時に労務管理に対応できるリソースがないという状態に陥ってしまいます。
労務コンサルタントへ依頼する場合は「依存しすぎないこと」「ノウハウの共有を希望する」といった点を意識するのが重要です。

労務コンサルタントには幅広い業務を依頼できますが、社会保険労務士（社労士）と比較すると範囲が狭くなるのも事実です。社労士なら社会保険・労働保険に関する手続きや就業規則や各種帳簿の作成にくわえて、労務管理や労務コンサルティングなども依頼することができます。
なお、社会保険・労働保険の手続きや就業規則・各種帳簿の作成などは社労士の独占業務であり、労務コンサルタントへの依頼はできません。社会保険手続きや就業規則作成も依頼したいという場合は、社労士への依頼を検討すべきでしょう。

社会保険労務士との契約には大きく２つの契約方法があります。

顧問契約は毎月継続して社会労務関連の仕事全般を行う契約です。労働保険・社会保険諸法令に基づいた書類の作成、ならびに提出代行を中心に、人事労務に関する相談やアドバイス、細かな指導や情報提供などが主な業務です。労務手続き＋相談業務がセットになったのが、通常の顧問契約です。

また社労士事務所によっては顧問契約を個別に分けているところもあります。
労務手続きのみ、あるいは相談業務のみという場合には、包括的なプランと比較して30～50%ほど費用を抑えられるでしょう。

「依頼前に社会保険労務士の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事をチェックしてください。

労務管理の課題を抱えている場合には、専門家である労務コンサルタントや社労士へ相談するのがおすすめです。コストは発生するものの、豊富な経験・知識を活かした質の高いサポートが期待できます。
「アイミツ」ではご要望を伺った上で、条件に合う社会保険労務士事務所を無料で複数ご紹介可能です。会社選びでお困りの方は、お気軽にご相談ください。

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