福岡県の人材派遣会社おすすめ10選を厳選比較【2024年最新版】

国内外を問わず交通の結節点となっていることから、九州、ならびにアジアの玄関口として機能している福岡県。
古くから産業も発展し、経済活動が盛んに行われているエリアです。

そんな福岡県でビジネスを展開していく上で、課題の1つとなりがちなのが十分に人材を確保できるのかどうかというポイント。
人手不足に悩んでいるため優れた人材をすぐに雇いたい、事業の拡大フェーズで多くの人員を確保しなければならないなど、人材に関する悩みはつきものと言っても過言ではありません。

そこでこの記事では、福岡県でビジネスを展開しているものの人材不足に悩んでいるという企業や担当者に向け、

・福岡県にあるおすすめの人材派遣会社
・人材派遣会社選びでおさえておきたいポイント
・人材派遣サービスを利用するメリットとデメリット

上記3つを中心に解説していくので、福岡県で人材派遣サービスの利用を検討している方はぜひ参考になさってください。

福岡市や博多など地域別に、事務職や営業職など目的別に人材派遣会社をお探しの場合は、
福岡県の人材派遣会社一覧ページから条件を絞り込んで検索できます。ぜひご活用ください！

はじめに、福岡県で人材派遣会社を探す際に、押さえておきたいポイントについて紹介していきます。
以下で紹介する3つのポイントを外さず押さえておけば、人材派遣会社選びで失敗するリスクは軽減できるでしょう。

福岡県で人材派遣会社を探す際にはじめに注意しておきたいのが、福岡エリアのスタッフ数は十分なのかどうかというポイントです。

多くの人材派遣会社のホームページでは登録スタッフ数がどれほど多いのかが記されており、豊富な登録数に惹かれて問い合わせをしてしまう、ということも少なくないでしょう。
しかし重要なのは、福岡エリアにいるスタッフは何人いるのかということ。福岡エリアに特化して人材派遣を行っている会社であれば問題ありませんが、全国規模でサービスを展開している人材派遣会社の場合は全国の総登録数をアピールしているため注意が必要です。

気になる人材派遣会社を見つけた場合には、総登録スタッフ数ではなく福岡エリアにおける登録数はどれほどなのかを忘れずに確認し、十分に人員を確保できそうだと判断できた場合のみ契約に進みましょう。

福岡県で人材派遣会社を探す際には、自社業種に対応した実績はあるのかどうかも忘れずにチェックしておきましょう。

人材派遣会社と一口に言っても、さまざまな業種に総合的に対応している会社もあれば、医療・福祉系に強い会社、飲食店やアパレルをはじめとするサービス業に強い会社など、専門分野を持つ会社も少なくありません。
そのため、自社の業種にも人材を派遣した実績があるのか、もしもある場合には何社ほどと取引してきたかまで確認しておくことによって、マッチする人材が多そうかどうか、安心して依頼できるかどうかを判断することができるでしょう。

福岡県で人材派遣会社を探す際には、アフターフォロー体制が整っているかどうかもきちんと確認しておきましょう。

人材派遣会社の中にはスタッフへの研修や就業後の定期的な面談などといったアフターフォローまで整っている会社も多く、eラーニングも提供し、スタッフの資格取得をサポートしている会社もあるほど。一方で、ただスタッフを派遣するだけでフォロー体制が整っていない会社も見られるため、注意が必要です。

人材派遣会社によるフォロー体制や教育体制が整っていれば、実力の伴った現場で活躍できるスタッフを派遣してもらえるだけでなく、自社で負担しなければならない工数も軽減することができます。なるべくスムーズに人材派遣サービスを活用するためにも、フォロー体制については確認しておくべきでしょう。

まずは、即戦力人材の派遣に強い福岡の人材派遣会社を紹介します。

即戦力人材の派遣に強い福岡の人材派遣会社を紹介しました。

企業に必要なスキルをもつ人材を短期間で採用できることも、人材派遣会社を利用するメリットの一つです。業務の遂行に必要なスキルが備わったスタッフの採用は、教育・研修コストの削減につながります。

また、事業の継続的な成長のためには、自社にマッチした派遣スタッフを直接雇用に切り替えることができる「紹介予定派遣」の活用も有効です。

続いて、コスト削減に強い福岡の人材派遣会社を紹介します。

ここから、コスト削減に強い福岡の人材派遣会社を紹介します。

ここまで、コスト削減に強い福岡の人材派遣会社を紹介しました。

人材派遣をお願いする場合、一人あたりにかかる人件費には各社大きな差はありません。しかし、どうにかコストを削減しつつ、人員の補充をしたいと考えるのは、人事担当者であれば当たり前のことです。そこでポイントとなるのは、人材の稼働時間や採用にかけるコストなど、自社側の仕組みです。

今回紹介した3社は、短時間依頼が可能であったり、職種に特化した人材の確保ができたり、トータルで人材確保を依頼できたりと、コストを削減できる仕組みを持っています。また、アイミツでは、この他にも多くの人材派遣会社の情報を持っています。自社に最適な会社をお探しの方は、ぜひ一度ご相談ください。

続いて、トータルサポートに定評ある福岡の人材派遣会社を紹介します。

ここからは、トータルサポートに定評ある福岡の人材派遣会社を紹介します。

トータルサポートに定評ある福岡の人材派遣会社を2社紹介しました。

サポートに定評ある会社は、派遣先企業と派遣スタッフの双方のサポートに長けているという特徴があります。また、派遣社員を経験した人の多くは、派遣スタッフ同士の繋がりが強く、情報の共有も早いという特徴があります。そのため、優秀な人材は待遇の良い人材派遣会社に集まる傾向にあります。

人材派遣会社を選ぶ際は、自社に対してのサポート体制はもちろんのこと、派遣スタッフに対して、どの様なサポートがあるかという点もチェックするべきです。

ここからは、福岡県にある登録エリアのスタッフ数が多い人材派遣会社を紹介していきます。
登録スタッフ数が多ければ、いざという時の人員確保に大いに役立つもの。頼りになる人材派遣会社をお探しなら、以下で紹介する2社をチェックしてみましょう。

ここからは、人材派遣会社を利用するメリットについて紹介していきます。
人材派遣を利用するべきかお悩みの方は、以下の3つのメリットを確認し改めて利用を検討してみましょう。

人材派遣会社のサービスを利用するメリットとして最初にあげられるのが、必要な期間のみ雇うことができるというポイントです。

人材派遣を利用する場合は、1日だけの短期派遣や数ヶ月、数年単位の長期派遣などを選択することができます。あらかじめ雇用期限に定めがあることから、人員計画を立てる際もスムーズでしょう。
毎年の繁忙期だけスタッフを増員させたいという場合や、新規店舗をオープンするにあたって急遽人手が必要という場合など、短期間だけ人員を増やしたいという場合には人材派遣が非常に便利です。

求人情報の掲載や面接の手間などを省くことができる点も、人材派遣を利用する大きなメリットです。

人材派遣ではなく正規雇用として人材を探す場合、複数の求人広告サービスに登録して広告を掲載してもらうほか、採用サイトも別途用意して募集を進めなければならないなど、非常に手間がかかってしまいます。募集が集まったあとは採用試験や面接を行う必要もあり、多くの時間とコストを割かなければなりません。

しかし、人材派遣会社のサービスを利用すれば複数の求人広告の管理や採用サイトの準備、面接などといった手間はカットできるため、採用工数を大幅に減らすことができるでしょう。

人材派遣会社のサービスを利用するメリットとして3つ目にあげられるのが、求めるスキルを持つ人材をスピーディに雇うことができるというポイントです。

人材派遣会社は、登録しているスタッフがどのような経験・スキルを有しているのかを把握しているだけでなく、会社によっては研修などを通してスキルアップもサポートしています。つまり、現場ですぐに活躍することのできる即戦力を多く確保しているということです。

そのため、人材派遣サービスを利用すれば即戦力をすぐに採用することができ、従業員への教育コストも大幅にカットできるでしょう。

一方で、人材派遣会社のサービスを利用するデメリットも存在します。
メリット・デメリットどちらも把握した上で人材派遣を利用すれば、「こんなはずじゃなかった……」という予期せぬ失敗も防げるもの。
ここからは、人材派遣会社に依頼する前に知っておきたい2つのデメリットを紹介します。

人材派遣会社のサービスを利用するデメリットとしてまず最初にあげられるのが、スタッフを直接選考することはできないというポイントです。

「一緒に働く人材だからこそ直接面接を行いたい」という意見も多いかもしれませんが、労働者派遣法によって企業が事前面接を行うことは禁じられています。
そのため、どのような人材を派遣してもらえるのかは派遣会社の実力次第。豊富な人材が揃っており、コーディネーターのスキルも高い人材派遣会社を選んでおくと安心でしょう。

派遣期間を柔軟に調整できるといっても限度があるという点も、必ず把握しておきたいデメリットでしょう。

先にも述べている通り、人材派遣においてはあらかじめ派遣期間が定められています。短期派遣・長期派遣どちらに対応することも可能ですが、最初に定めた派遣期間を正当な理由なく勝手に打ち切ってしまうことは許されません。
また、優秀な人材であるが故に今後も長く働いてほしいと希望しても、派遣スタッフが継続を希望しなければ無理に契約を延長することも不可能です。

柔軟に人材を確保できるサービスではあるものの、勝手な中断・延長は行えないことを覚えておきましょう。

正社員の突発的な退職や産休・育休による一定期間の欠員、新規事業の立ち上げの際の人員確保などに有効とされるのが、人材派遣会社の活用です。正社員の雇用と比較して、人員調整がしやすい人材派遣の利用は、コスト削減や短期間での採用決定など企業にとってさまざまなメリットがあります。

しかし、人材派遣会社は大手から中小までさまざまな強みをもつ企業があり、どの人材派遣会社が自社にとって最適なのかがわからないとお悩みの方もいるのではないでしょうか。また、名前を知っている大手の人材派遣会社を通じて求人を行ったものの、ニーズに適した人材の採用が叶わなかったというケースも多くあります。

大手の人材派遣会社は拠点や求人、取り扱っている職種が多く、広いネットワークをもっているのが特長です。幅広いニーズや大型案件に対応できる一方で、効率化の推進によって機械的な対応になってしまっている企業があるともいわれています。

小規模・中規模の人材派遣会社は特定の地域や職種に特化したスタッフを多く抱えることで、大手との差別化を図っています。そのため、人材派遣会社を選定する際には、規模だけでなく特色や方針を確認すると良いでしょう。また、営業担当者とアポイントをとり、その対応を実際に目にすることも大切です。

「希望内容に則した人材派遣会社がどこなのかわからない」とお悩みの場合は、ぜひアイミツにご相談ください。経験豊富なコンシェルジュがあなたご希望に合った会社を紹介します。