製造業での人材派遣におすすめの会社9選【2024年最新版】

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「教育」「実績」「サポート」を基準に製造業向けのおすすめ人材派遣会社を厳選！

・製造業の人材派遣に強い教育制度が充実している人材派遣会社
・製造業の人材派遣実績が豊富な人材派遣会社
・製造業の人材派遣に強いサポート体制が万全な人材派遣会社

の3つに分けて9社ご紹介します。
人材派遣会社選びで失敗しないポイントも解説。会社選びでお悩みの方はぜひ参考にしてください！

「人材派遣会社と顧客企業が契約を結び、人材派遣会社に登録しているスタッフを顧客企業に派遣する」というのが、人材派遣の仕組みです。

顧客企業と派遣スタッフの間に雇用関係はなく、労働条件や給与条件などは人材派遣会社との契約によって決まり、給与も人材派遣会社より支払われます。

顧客企業は人材派遣会社に派遣料金を支払うのみで、直接雇用するよりも人件費を抑えられる点が大きなメリットといえるでしょう。また、短期間で人材を確保できるのも特長の1つで、急な人手不足の場合などに人材派遣サービスの利用はうってつけです。

では、製造業での人材派遣の活用にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

近年、製造業界は深刻な人材不足に見舞われています。各社の経営に多大なダメージを与えており、人員の確保は業界全体での急務といえるでしょう。

とはいえ、直接雇用を前提として採用活動を始めると良い人材に巡り合うまでにはどうしても時間がかかります。求人募集を出すにも費用がかかるため、自社の負担が増すばかりです。

しかし、人材派遣を利用すれば、欠員が出た際にすぐ人員を派遣してもらえるだけではなく、採用活動にかかわる費用も削減できます。また、業界での経験豊富な人材を派遣してもらえる場合もあるので、教育にかかる時間や費用をおさえられるというメリットも。即戦力としての活躍に期待でき、製造現場の人材不足への一助となるでしょう。

製造業での人材派遣の利用には大きなメリットがある一方で、気を付けなければならないポイントもあります。

1つ目は、法律で禁止されている業務がある点。製造業のなかでも、港湾運送業務や建築業務は派遣禁止業務に指定されています。そのほか、電気やガス、危険物取扱など、専門性の高い業務に関しては派遣スタッフが実施できない場合がありますので、あらかじめ確認しておきましょう。

2つ目は、帰属意識が希薄になりやすい点です。派遣スタッフのほとんどは短期間しか在籍しないため、組織の一員であるという意識が根付きにくい傾向にあります。チームメンバーとしてのマインドを醸成したい場合は、定期的に勉強会を開催するなど自社への理解を深める機会を設けるといいでしょう。

まずは、製造業の人材派遣に強い教育制度が充実している人材派遣会社をご紹介します。

ここまで、製造業の人材派遣に強い教育制度が充実している人材派遣会社を4社ご紹介しました。

即戦力となる人材を求めている会社にとっては、基本的なビジネスマナーだけでなく、製造業に関する知識を身につけているスタッフを派遣してほしいと考える方が多いのではないでしょうか。教育制度が充実している人材派遣会社に依頼すれば、自社でスタッフを教育する手間が省けます。また、製造業は些細なミスが大きな事故に繋がるケースもあるため、特に安全への配慮が不可欠です。そのため、会社によっては第一種衛生管理者による定期的な教育を設けている場合もあります。依頼先を選定する際は、教育体制が整っているかどうか事前に確認しておくと良いでしょう。

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次に、製造業の人材派遣実績が豊富な人材派遣会社をご紹介します。

ここまで、製造業の人材派遣実績が豊富な人材派遣会社を2社ご紹介しました。

老舗の会社は、過去のクライアントから高評価を受けてきた実績があり、積み重ねてきたノウハウに強みがあります。また、多数の会社との取引を経験してきたことから、要望や就業条件などに対して柔軟な対応が期待できる点も魅力的でしょう。

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つづいて、製造業の人材派遣に強いサポート体制が万全な人材派遣会社をご紹介します。

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最後に、人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントを5つご紹介します。

派遣スタッフの就業状況やトラブルなど、相談できる窓口が自社の近郊地域にあるかどうか確認しておくことをおすすめします。理由は、有事の際にすぐに駆け付けて対処してもらうためです。もしも選定した人材派遣会社の支店が自社の近くにない場合は、トラブル発生の際に人材派遣会社がどのようにフォローするのかを問い合わせておくと良いでしょう。また、なるべく電話口での相談ではなく、自社に出向いてもらい相談できる人材会社に依頼するとより安心です。

優良派遣事業者認定とは、厚生労働省より派遣スタッフへの対応が優秀だと認められていることを示しています。認定されている会社は大手の人材派遣会社に多い傾向にありますが、依頼する際の一つの基準として知っておくと便利です。教育制度やフォロー体制が充実している人材派遣会社であれば、初めて人材派遣サービスを依頼する場合も安心して任せられます。また、派遣スタッフのキャリアアップ体制を整えている人材派遣会社であれば、基本的な業界知識などを自社で教育し直す手間が省けるでしょう。

業界に特化した人材派遣会社であれば、経験や知識豊富な人材を確保できる可能性が高まります。即戦力としての活躍が期待でき、教育コストの削減が見込めるほか、業務効率化の実現にも大きく貢献するでしょう。「在籍スタッフ数が多いから」という点だけで人材派遣会社を選ぶのではなく、自社の業界に強みを持つかどうかも注目しておきたい重要なポイントです。

優秀な人材を確保するためには、研修制度も確認しておきたいポイントです。基本的なビジネスマナーはもちろん、専門スキルを高める研修を実施している会社もあります。製造業向けに、溶接・金属加工・製缶などの技術を習得するための研修を行っている会社も少なくありません。「すぐに現場で活躍できる、スキルの高い人材がほしい」という場合には研修の内容もしっかり確認しておきましょう。

サービス内容と料金が見合っているかどうか確かめるためにも、複数社から見積もり書の請求をすると良いでしょう。複数社から見積もりをとっていれば、製造業の人材派遣の料金相場も見えてくるはずです。また、自社の予算や就業条件などと照らし合わせて、人材派遣会社を決める材料にもできるでしょう。加えて、見積もり書に記載してある事項で不明な点があれば、人材派遣会社の担当者に問い合わせ、適正な価格で依頼できるかどうか確認しておくと安心です。

ここまで、製造業向けのおすすめ人材派遣会社を9社ご紹介しました。

人材派遣会社を選定する際は、会社によってそれぞれ特色があるため、自社がこだわりたいポイントを重視して選ぶことが大切です。また、今回ご紹介した、人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントを参考にすれば、数ある人材派遣会社から候補を絞ることもできるでしょう。

しかしながら、複数の候補から1社に決めることを難しく感じる方も多いのではないでしょうか。製造業に強い人材派遣会社の会社選定に迷っているという方は、ぜひアイミツまでご相談ください。アイミツは多数の人材派遣会社の情報を詳細まで把握しています。ご要望の予算や欲しい人材の要件から最短1日でご要望にピッタリな人材派遣会社をご紹介いたします。
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