看護師派遣におすすめの人材派遣会社10選！費用や選び方も解説【2024年最新版】

看護師が不足しており、即戦力になる人材を早急に見つけなくてはいけないことも多いでしょう。そこでおすすめなのが、看護師派遣に強みをもっている人材派遣会社を利用する事です。

そこでこの記事では10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、派遣のメリットや選び方、キャリア人材などを基準に看護師派遣でおすすめの派遣会社を厳選！
看護師派遣の種類や仕組みも解説。人材派遣会社選びにお悩みの方はぜひ参考にしてください！

看護師派遣とは、派遣会社に登録している看護師が派遣会社の顧客である病院やクリニックで就業する雇用形態です。看護師は病院・クリニックではなく派遣会社と雇用契約を締結しますが、業務に関する指示は派遣先が行います。

また、看護師派遣は「単発派遣」「短期派遣」「長期派遣」「紹介予定派遣」に別れており、ニーズに合わせて選ぶことが可能。単発・短期・長期は文字通り派遣期間の異なる契約となる一方で、紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣となります。

ここからは、看護師派遣を利用するメリット・デメリットを「派遣社員向け」と「受け入れ企業向け」に分けて解説します。

派遣看護師として働くメリット
・正職員と大差ない業務内容・給与でありながらも、希望の期間で働くことができる
・職場の人間関係などでトラブルが発生した場合も比較的巻き込まれにくい

派遣看護師として働くデメリット
・同じ職場で長期間働き続けることが難しい
・経験やキャリアに応じた昇給が難しい

派遣看護師は「身軽であること」や「1つの職場に縛られずに働けること」などがメリットとしてあげられる一方で、「評価されづらい」「疎外感を抱くこともある」といったケースもあるようです。

看護師派遣を利用するメリット
・派遣看護師に関する給与計算などの煩雑な人事業務に対応する必要がない
・即戦力となる看護師を必要なタイミングで迎えられる可能性が高い

看護師派遣を利用するデメリット
・派遣会社の手数料、利用料が発生する
・採用ニーズに合っていない看護師が派遣される可能性がある

派遣看護師の雇用主は派遣会社となるため、給与計算や支払いなどは派遣会社側の業務です。受け入れ企業側で給与計算や支払いを行う必要がなくなるため、担当者の業務負担軽減につながります。

反面、当然ながら看護師派遣の利用には費用が発生するほか、「希望のスキルを備えた看護師が派遣されるか」は派遣会社に委ねられます。信頼できる会社を選ぶことが重要といえるでしょう。

続いては、看護師派遣会社を選ぶ際のポイントを解説していきます。

まず確認したいのが、「求職者・派遣スタッフへのサポート体制が構築されているか」という点です。

求職者や派遣看護師として就業するスタッフへのサポートが手厚い会社には、求職者が集まりやすいと考えられます。豊富な人材を揃えている可能性が高いだけでなく、就業開始後にトラブルが発生した場合でも安心です。

看護師派遣に限らず、人材派遣を利用する際は「担当者と密に連絡が取れるか」も重要なポイントの1つです。

スムーズに意思疎通ができる担当者のいる派遣会社なら、依頼から選考、就業開始までの進行がスムーズだと考えられます。依頼先を選ぶ際は実績の件数や会社の規模も大切ですが、担当者のレスポンス速度や業務姿勢なども確認しておきましょう。

看護師派遣は、当然ながら病院・クリニックや介護施設など専門職の強い職場を対象としたサービスです。医療現場に関する正しい知識を持つ派遣会社を選ぶことで、より職場に合った看護師が派遣される可能性が高まるでしょう。

具体的には、看護師や介護士に特化したサービスを提供する会社や、病院・クリニックへの派遣実績が豊富な会社を選ぶことをおすすめします。

ここからは、看護師派遣を依頼してから実際に派遣社員が勤務を開始するまでの流れを解説していきます。

看護師派遣を利用する際は、まずは派遣会社へ電話やWebサイトなどで問い合わせをします。
この際は料金の目安やサービスの内容だけでなく、担当者からのレスポンスの速度やサポート体制の有無なども確認しましょう。はじめから1社に絞り込まず、複数の会社に問い合わせて対応を比較するのもおすすめです。

担当者によるヒアリングでは、「派遣期間」や「派遣料金」のほか、「求める技術・経験」など派遣を希望する看護師像をしっかりと相手に伝えましょう。
ヒアリング内容をもとに担当者が求人票を作成するため、認識に相違のないようにすることが大切です。

設定した条件にマッチする看護師を派遣会社が選定の上、顧客に提案します。その後は顔合わせや職場見学を通じて求職者・受け入れ側の双方が「この職場（人材）で問題ないか」を確認するというのが基本的な流れです。

顔合わせ・職場見学の結果に問題がなければ、派遣会社へその旨を伝えます。その後、派遣会社の担当者から求職者へ「内定が出たが、問題ないか」と入職意思を確認し、承諾が得られたら次のステップへ進みます。

求職者・受け入れ側がお互いに「問題ない」と判断したら、勤務開始日や勤務時間などを改めて確認しながら契約手続きを行います。勤務開始日までに、受入準備を整えましょう。

ここからは、実際に看護師派遣を人材派遣会社に依頼する時に注意したいポイントを解説します。トラブルなく看護師派遣を利用するためにも、ぜひ参考にしてください。

「どのような看護師を求めているのか」を明確にした上で、派遣会社の担当者へわかりやすく伝えることが大切です。その際は、条件の優先度も明確にしておくとよいでしょう。

求める看護師像を正確に伝えきれなかった場合は、希望と異なる看護師が派遣されてしまう可能性があります。ミスマッチを防ぎ、看護師派遣を利用する企業と看護師、派遣会社それぞれに良縁にするためにもこの点をしっかりと意識しましょう。

人材の提案を受けた際はもちろん、1つひとつの連絡に対してスピーディーにレスポンスをするというのも大切なポイントです。連絡が遅れてしまった場合は、派遣会社に「契約の意思があるのか」と不安を与えるだけでなく、求職者も不信感を抱くかもしれません。すぐに返答ができない状況であっても、「●日の●時までには判断する」などの目安を伝えましょう。

実際に勤務する派遣看護師はもちろん、派遣元である派遣会社にも職場の雰囲気や業務内容を詳細に伝えておくことも大切なポイントです。認識にズレがあった場合は、派遣期間の満了前の離職につながる恐れがあります。

ここからは、看護師派遣におすすめの実績豊富な人材派遣会社を紹介します。

続いては、医療現場に特化した看護師派遣におすすめの人材派遣会社を紹介します。
専門的な知識や豊富な経験が必要となる医療現場に特化した人材派遣会社を知っておけば、想定外の人手不足にも焦らずに対応できるでしょう。

続いては、看護師派遣におすすめのキャリア人材に強い人材派遣会社を紹介します。
豊富な経験を持つ看護師の派遣を希望する場合にも、心強い存在となるのではないでしょうか。

ここからは、単発の看護師派遣依頼におすすめの人材派遣会社を紹介します。
シフトに空きがあるという場合や、イベント時の看護師をお探しの場合にもうってつけといえます。

ここからは、看護師派遣を東京から依頼する際におすすめの人材派遣会社を紹介します。
看護師派遣を検討中の東京周辺の方は、ぜひ参考にしてください。

看護師派遣の依頼にかかる主な費用としてあげられるのは、派遣看護師への賃金です。全体の支払額の70〜80%が賃金としている会社が多いとされています。

残りの20〜30%は派遣スタッフの有給休暇費用や社会保険料金、派遣会社の事務諸費用などに当てられるのが一般的なようです。交通費については派遣会社によって扱いが異なることもあります。

また、受け入れにともなうデスクやロッカーなどの準備が必要な場合には、その費用も確保した上で採用を進めましょう。

看護師派遣はコスト削減に役立つ雇用形態だといえますが、より費用を抑えたいという場合には交通費をはじめとする諸費用が不要な会社を選ぶのがおすすめです。

しかし、どんなに費用が抑えられたとしても、要件とマッチしていない看護師が派遣されては本末転倒です。サービス内容・品質とのバランスを見極めながら依頼先を選びまそう。

この記事では、看護師派遣を依頼する会社の選び方やおすすめの人材紹介会社を紹介してきました。

「アイミツ」では、紹介した会社のほかにも看護師派遣会社の情報を多数保有しています。複数の会社のサービス内容や利用料金などが手軽に比較できるので、「どの会社に依頼すればいいのかわからない」という方は、ぜひご利用ください。