施工管理・現場監督の派遣でおすすめの人材派遣会社9選【2024年最新版】

10万件以上の利用実績を持つ発注業者比較サービスアイミツが、「価格」「実績」「拠点」を基準に施工管理技士の派遣に強い人材派遣会社を厳選！

・施工管理・現場監督の派遣に強くリーズナブルな人材派遣会社
・施工管理・現場監督の派遣に強く実績豊富な人材派遣会社
・施工管理・現場監督の派遣に強く全国に拠点を持つ人材派遣会社

の3つに分けて9社紹介します。
そのほか、人材派遣の仕組みや施工管理と現場監督の違い、さらに人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントも解説。会社選びにお悩みの方はぜひ参考にしてください！

人材派遣とは人材派遣会社に登録したスタッフを顧客企業に派遣するサービスです。就業中の指揮命令権は派遣先企業にありますが、雇用契約は派遣先企業でなく人材派遣会社と締結します。

派遣先企業は人材派遣会社に対して派遣料金を支払い、派遣スタッフは人材派遣会社から給与を受け取ります。社会保険、福利厚生についても人材派遣会社が責任を持ちます。顧客企業は必要な人材を必要な期間だけ雇用できる上、雇用にかかわる固定費が発生しません。長期的に考えると、自社で正社員を採用するよりも人件費を削減にできるというメリットがあります。

また、採用活動に時間やリソースを割く必要がなく、効率的良く人材を確保できるので特に季節変動の大きい業種では便利です。

人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」3種類の形態があります。人材派遣を利用する前にそれぞれの違いをチェックしておきましょう。メリットやデメリット、注意点もあわせて紹介します。

登録型派遣は有期雇用を前提とした派遣で、一般的に「人材派遣」と聞いてイメージされやすいのがこの形態です。

3ヶ月、6ヶ月などあらかじめ契約期間が定められており、契約期間満了とともに雇用契約も終了します。期間限定の雇用が可能で、ニーズにマッチした人材を効率よく確保できるため「繫忙期だけ人員を増やしたい」「社員の急な退職や休業が増えて急ぎで人材を確保したい」といった場合におすすめです。

ただし、働く期間が短いためアルバイト感覚で登録しているスタッフが多く、重要なタスクやポジションを任せづらいという点には注意しましょう。

紹介予定派遣とは、派遣先企業で正社員・契約社員として雇用することを前提とした派遣形態です。最初は派遣スタッフとして働きますが、派遣期間が終了後に派遣先企業と派遣スタッフが双方合意した場合、直接雇用契約を結びます。

派遣期間で人柄やスキル、適性を見極めた上で雇用できるため、採用のミスマッチを防げるのは大きなメリットでしょう。登録型派遣では事前面接が禁じられていますが、紹介予定派遣では事前面接が可能なのも安心できるポイントです。

注意点としては、そもそも正社員になるために派遣会社に登録をする人が少ないという点です。一般的な登録型派遣に比べてエントリーが少なく人材紹介料は高めの傾向にあるため、費用に関しては慎重にチェックしましょう。

常用型派遣は人材派遣会社が常時雇用している派遣スタッフを顧客企業に派遣する形態です。他の形態では派遣期間が終わると人材派遣会社との契約も終了しますが、常用型派遣は派遣期間にかかわらず人材派遣会社と派遣スタッフ雇用関係は続きます。

常用型派遣は同じ職場で3年以上勤務できるため、長期的な戦力としての雇用が可能です。介護・看護・医療事務、技術者、事務職などスキルや能力が求められる職種で常用型派遣を利用するケースが多く見られます。

注意点としては、他の派遣形態と異なり、派遣期間終了後に自社の社員として採用できない点。長期間在籍できるため、優秀な人材であれば重要なタスクやポジションを任せたくなるかもしれませんが、あくまで派遣スタッフであるということは念頭に置いておきましょう。

人材紹介とは、顧客企業がと人材をマッチングさせるサービスです。人材派遣とは違い、人材紹介会社は求職者を企業に紹介するに止まります。求職者は、顧客企業との間で雇用関係を結び、採用後は通常の社員と同様に勤務します。

人材の選定や面接日程の調整など、採用までのステップをサポートするのが人材紹介会社です。紹介予定派遣のような派遣期間をもないため、人材派遣よりも慎重に採用を進める必要があるでしょう。

ここまで人材派遣の仕組みについて解説しましたが、本記事の主題である「施行管理」と「現場監督」についても詳しくご紹介します。

施工管理と現場監督は、どちらも工事現場の責任者ですが、業務内容に若干の違いがあります。

施行管理とは工事を安全にスムーズに進行・完了させるために、工事全体の監督、進行管理を担います。予算管理など事務仕事を兼務することも少なくありません。また、施工管理には7種類の「施工管理技士」の資格があり、所持資格に応じて扱える工事が決まります。

一方の現場監督は、基本的な業務は施工管理と同じですが、扱える業務の範囲がやや狭いです。特に事務仕事のカバー範囲が狭まり、職人や技術者の管理など現場の監督業務などのマネジメントが主な仕事です。

まず、施工管理・現場監督の派遣に強くリーズナブルな人材派遣会社を3社ご紹介します。

ここまで、施工管理・現場監督の派遣に強い会社の中でも、特にマージン率が低い会社をご紹介しました。

どの会社も建設業界をはじめとするさまざまな技術系人材の派遣サービスに対応しています。空調関連に強い会社、現場経験の豊富さを売りにしている会社、工務店を前身とする会社など、各社それぞれ異なった特徴を持っていました。求める人材像をあらかじめ社内で明確にしておき、条件を満たす人材の確保ができそうな会社を選びましょう。

しかし「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。

そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。ご要望の予算をもとに最短1日でご要望にピッタリな派遣会社をご紹介いたします。無料で利用できますので、以下の「一括見積もりをする(無料)」からお問い合わせください。

次に、施工管理・現場監督の派遣に強い実績が豊富な人材派遣会社を3社ご紹介します。

ここまで、施工管理・現場監督の派遣に強い会社の中でも、特に実績が豊富な人材派遣会社をご紹介しました。

「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。

そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。ご要望の予算をもとに最短1日でご要望にピッタリな派遣会社をご紹介いたします。無料で利用できますので、以下の「一括見積もりをする(無料)」からお問い合わせください。

最後に、施工管理・現場監督の派遣に強く全国に拠点を持つ人材派遣会社を3社ご紹介します。

ここでは、施工管理・現場監督の派遣に強く全国に拠点を持つ人材派遣会社を紹介しました。

「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。

そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。ご要望の予算をもとに最短1日でご要望にピッタリな派遣会社をご紹介いたします。無料で利用できますので、以下の「一括見積もりをする(無料)」からお問い合わせください。

ここからは、施工管理・現場監督の人材派遣をお考えの方に、失敗しないためのポイントをお伝えします。実際に人材派遣会社を利用する際は次の3つの点に気を付けてください。

人材派遣会社を利用する際には、担当者に依頼の理由をはっきりと伝えましょう。

なぜ派遣を依頼したいのかという理由は会社ごとに異なります。育休で休んでいる人の代わりに長期的に働ける人材が必要、繁忙期だけ人員を補充したいなど、背景はさまざまです。各ケース別で適した派遣の形態や人材は異なるため、目的や理由は明確にしておく必要があります。実際に派遣されてから齟齬が出てしまうと、トラブルに発展する可能性もゼロではありません。現場のニーズや声もしっかり聞き取った上で、人材派遣会社に事情を伝えましょう。

就業条件・労働環境に関しても、明示する必要があります。

働く環境や条件が明確であれば、人材派遣会社は待遇に合う人材を探しやすくなります。加えて、}派遣スタッフに安心感を与えられるという点も大きなメリットです。就業条件や労働環境が不透明だと、働いていても不安がぬぐい切れず、仕事への取り組み方にもマイナスに影響するでしょう。ミスマッチの防止とパフォーマンス向上の観点から、条件面の明確化は必須です。「事前に聞いていた条件と違う」と派遣後に不信感を持たれないように、実際に派遣スタッフを迎え入れる現場とも内容をすり合わせておきましょう。

工事現場の人材派遣で失敗を防ぐには、現場が必要としている人を採用しなければなりません。特に施工管理の場合は、工事によって必要な資格が異なるため、どんなスキルを持つ人材が必要なのかを明確にしておきましょう。

また、業務内容も細かに明示する必要があります。双方での認識が誤ったまま派遣期間が始まってしまうと、「事前に聞いていた内容と違う」とトラブルに発展しかねません。現場で働く従業員とも入念に打ち合わせした上で、何の仕事を任せてどんな資格やスキルが必要なのかを明らかにしましょう。

ここからは、人材派遣会社選びに失敗しないためのポイントを3点ご紹介します。

一口に施工管理技士といっても、建設機械施工技師から電気工事施工管理技師、土木や造園、管工事など専門が分かれており、一人の施工管理技師がどのような施工管理もできるというものではありません。

人材派遣会社を選ぶ際は、過去に自社と同業界の会社に人材派遣を行った実績があるか、事前に確認しておきましょう。派遣会社が、自社の業界に特化した派遣登録のサービスなどを持っていればより信頼できます。

人材派遣業はマージン率の公開が義務化されていますが、単純に数値だけを比較すると、どうしてもマージン率の高い会社が悪のように思えてしまいます。

しかし、派遣会社によっては新入社員に何十時間もの研修を行ったり、福利厚生を充実させたりすることにより、施工管理技士人材がより働きやすくなる環境を提供しています。待遇が良くなれば人材も定着しやすく、パフォーマンスが上がることも考えられます。求める人材の品質や派遣会社のサポートも考慮して会社選びをしましょう。

業務に必要な施工管理技士の資格を持っていても、一概にすべての人が同じように施工管理をこなせるわけではありません。書面だけの情報だけでは思い通りの人材が確保できないことこそ、人事面での難しいところといえるでしょう。

そこで重要な役割を果たすのが派遣会社です。人材が働き始めた後も、企業担当者と働く人両方へのサポートがあれば、現場で起きてしまったミスコミュニケーションも解決できる可能性が高いです。事前に人材派遣後のサポート体制をよく確認しておきましょう。

今回は、施工管理技士の派遣に強い人材派遣会社と人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントをご紹介しました。

今回ご紹介した人材派遣会社には、人材派遣業のみを行っている会社から、実際の業務と人材派遣業の両方を行っている会社、あるいはアウトソーシング事業も行っている人材派遣会社などさまざまな会社がありました。各社で得意とする専門性や、人材派遣会社利用の目的により選ぶべき会社は異なりますので、まずは社内で人材派遣会社に求める条件をまとめておきましょう。

しかし「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。

そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。ご要望の予算をもとに最短1日でご要望にピッタリな派遣会社をご紹介いたします。無料で利用できますので、以下の「一括見積もりをする(無料)」からお問い合わせください。