給与計算は社労士・税理士どちらに依頼すべき？おすすめ社労士事務所も紹介【2024年最新版】

給与計算は、企業が従業員に対して毎月行う重要な業務です。しかし、給与計算は手間がかかり、正確さが求められるため、自社対応が困難な場合があります。そこで、給与計算業務を社労士や税理士に依頼することが一般的ですが、どちらに依頼すべきか悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、給与計算業務を依頼する際の社労士と税理士それぞれのメリット・デメリットを解説し、給与計算におすすめの社労士事務所を紹介します。

給与計算業務は、従業員の勤務時間や残業、休暇に基づいて給与額を算出して支払う業務です。基本給や手当、賞与、控除額の計算、給与明細作成、源泉徴収手続きなどがあり、労働法や税法の知識が求められます。

労働基準法や最低賃金法、労働者派遣法などの理解が重要で、源泉徴収や社会保険の手続きも適切に対応が必要です。特別な資格は不要ですが、知識が必要なため、社労士や税理士に依頼が一般的です。専門家の支援で、正確かつ効率的な給与計算が可能となります。

給与計算業務とは、従業員の勤務状況や残業時間、休暇などに基づいて給与額を算出して支払いを行う業務です。この業務には、基本給や手当、賞与の計算だけでなく、所得税や住民税、社会保険料などの控除額の計算や給与明細の作成、源泉徴収の手続きなどが含まれます。しかし、担当者が労働法や社会保険制度に関する知識をすべて網羅するにはかなりの負荷がかかります。

そのため、税に関する給与計算の代行は、社労士や税理士に依頼するのが一般的です。社労士の特徴は、労働法や社会保険制度に関する専門知識を持ち、労働者の権利や福利厚生に関する問題にも対応が可能な点です。

給与計算における税理士の役割は、給与に関連する税金の計算や税務手続きを代行することです。税理士は、税法に精通しており、経理代行や税務相談など幅広い範囲でサポートが可能な特徴があります。

ただし、税理士は社会保険に関する給与計算代行にも対応できますが、社会保険制度に関する専門知識は、社会保険労務士の方が豊富です。労働者の権利や福利厚生に関する問題にも対応できるため、社会保険に関する給与計算は社労士に依頼することが一般的です。

給与計算を社労士に依頼する際のメリットとデメリットを検討することで、業務効率化やコスト削減につながります。ここでは、社労士に給与計算を依頼する際のメリットとデメリットをそれぞれ解説します。

社労士に給与計算を依頼するメリットは、コスト削減や効率化など企業にとって有益な点が多くあります。このセクションでは、社労士に給与計算業務を依頼することで得られる主な利点について詳しく見ていきましょう。

社労士に給与計算を外注すれば、コストを削減できる可能性があります。社労士事務所の給与計算代行の料金は、給与計算を任せる社員数をもとに決めるのが一般的。20人以下であれば、月額10万円以下で依頼できるケースが多いです。給与計算のために社員を新たに雇用するよりも、給与計算のコストを抑えられます。社員数の少ない会社であれば、給与計算を社労士事務所へ外注するメリットは大きいといえるでしょう。

給与計算のミスが、トラブルの原因になる場合もあります。給与計算のミスを予防するためには、複数の社員で計算結果をチェックできる体制を構築するのが理想的です。しかし、小規模な会社やベンチャー企業の場合、人員に余裕がなく、十分なチェック体制を構築できていないことも少なくありません。社労士事務所であれば、正確かつスピーディーに給与計算に対応できる体制が整っています。人員に余裕がない場合は、無理せず外注することをおすすめします。

社労士に給与計算を依頼する際には、いくつかのデメリットも考慮すべきです。このセクションでは、社労士に給与計算業務を依頼する際に慎重に検討すべきデメリットについて説明します。

社労士に給与計算を依頼するデメリットの一つは、年末調整に関して税理士との取次や連携が必要になることです。社労士は労働法や社会保険に関する専門知識を持っていますが、税法に関しては税理士の方が専門性が高いため、年末調整業務には税理士との協力が必要となります。

これにより、コミュニケーションの手間や情報共有の課題が発生する可能性があるほか、税理士との連携には別途コストがかかる場合もあるため事前の確認が必要。依頼する社労士が税理士とネットワークがあるか、社労士、税理士が両方所属している事務所であれば、連携がスムーズになります。

税理士に給与計算を依頼する場合も、メリットとデメリットが存在します。ここでは、税理士に給与計算業務を依頼した場合のメリットとデメリットを解説し、どのような状況で税理士を選ぶべきかを確認しておきましょう。

税理士に給与計算を依頼するメリットはいくつか存在しますが、ここではその主要な点について取り上げます。年末調整まで一貫して対応が可能なことや、経理代行や税務などと同じ窓口で業務が済むというメリットについて解説します。

税理士に給与計算を依頼する最大のメリットの一つは、年末調整まで一貫して対応が可能であることです。年末調整は従業員の所得税を正確に計算し、適切な税額を納付するための重要な業務。専門的な知識が必要です。

税理士は税法に精通しており、給与計算から年末調整までスムーズに対応することができます。これにより、企業は税務上のミスを防ぎ、従業員に適切な額の給与を支払えます。

もう一つのメリットは、税理士に給与計算を依頼することで、経理代行や税務などの関連業務も同じ窓口で一括して対応できることです。給与計算だけでなく、決算や税務申告などの業務も税理士が行ってくれるため、税金や会計に関する業務のサポートを受けることができます。

これにより、複数の専門家と連携する手間が省け、業務の効率化が可能です。また、税理士が全体的な経営状況を把握しているため、より適切なアドバイスが受けられるという利点もあります。

税理士に給与計算を依頼する際のデメリットを検討する上で、人事・労務関係業務の対応ができないことが挙げられます。次項では、このデメリットについて具体的に解説し、税理士と社労士の違いを確認しましょう。

税理士に給与計算を依頼するデメリットとして、人事・労務関係業務への対応が難しい点があります。税理士は税務や会計の専門家ですが、労働法や社会保険の知識は限定的です。

従って、労働条件変更や労働時間管理などの労務管理業務に対応できません。このデメリットは、給与計算だけでなく、従業員トラブルや法的問題にも影響を与える可能性があります。法律遵守が不十分な場合、企業は損害賠償リスクや労働者の不満が高まるリスクを抱えます。これを避けるには、税理士と社労士の連携が重要です。

給与計算業務の外部委託では、従業員規模や課題に応じて社労士、税理士、またはアウトソーシング会社を選択することが重要です。

それぞれの専門家・会社には特徴があり、業務効率化やトラブル回避が期待できます。社労士は労務管理や社会保険の知識があり、人事・労務関係業務をサポートしてくれる一方で、税理士は税務や会計に精通し、年末調整や経理代行が可能です。アウトソーシング先は給与計算業務に特化し、労働法や税法など幅広い知識を持つ専門家が在籍しています。

課題に合わせて依頼することで、給与計算業務の円滑な進行やトラブル防止が可能です。企業の規模や課題に応じて、社労士、税理士、またはアウトソーシング会社を選択し、効率的な給与計算業務を実現しましょう。

給与計算を適切に行うことは企業にとって重要な業務です。特に東京では多くの社労士事務所があるため選択肢が豊富です。ここでは、給与計算に特におすすめの東京の社労士事務所を3つピックアップし、それぞれの特徴やサービス内容を紹介します。紹介する事務所を参考に、ご自身の企業に適したパートナーを見つけましょう。

社労士事務所によって、提供しているサービスや料金体系は異なります。コストだけではなく、自社に必要なサービスを提供しているかどうかしっかり確認しましょう。給与計算におすすめの大阪の社労士事務所をご紹介します。

社労士事務所を選ぶ際は、給与計算の実績や締め日に合わせた対応の可否、社労士の人柄などをチェックしましょう。

社労士の業務は非常に幅広く、社労士事務所によって強みを持つサービスに違いがあります。給与計算を依頼するのであれば、同様の業務の実績・経験がある社労士事務所を選びましょう。給与計算にミスがあれば、社員とトラブルになる可能性も。給与計算の経験が豊富な社労士が在籍している事務所であれば、業務のノウハウが蓄積されていると考えられます。発注前にこれまでに何社の給与計算を代行してきたのか確認しておくとよいでしょう。

賃金に関する規定は、就業規則の絶対的必要記載事項です。賃金に関する規定を変更する場合は、労働基準監督署に届け出る必要があります。つまり給与の締め日や支給日を変更するには、手間がかかるのです。給与計算を外注する際は、自社の締め日・支給日に対応できる社労士事務所を選びましょう。給与の締め日から支給日までの期間が短い場合は、短期納品に対応できる社労士事務所がおすすめです。

相談のしやすさも社労士事務所を比較する際に、チェックしておきたいポイントです。日常業務の中で、早急に対応しなければならない人事・労務管理に関する問題が発生することもあるでしょう。気軽に相談できる社労士であれば、早い段階で問題に対処できます。社労士との相性も重要です。自社の人事や労務に対する価値観を理解してくれる社労士事務所を選べば、円滑に業務を進められるでしょう。

給与計算を社労士に依頼する際の料金相場は、一般的に従業員数や業務内容によって異なります。一部の事務所では、初回のみの依頼や単発業務に対応する場合もありますが、多くは定期的に依頼することを前提とした契約形態が一般的です。

給与計算のみを依頼する場合、1人あたりの料金が月額5,000〜7,000円程度であることが多くなっています。ただし、料金設定は各事務所によって異なるため、サービス内容や費用対効果を比較検討することが望ましいです。

「依頼前に社会保険労務士の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は、以下の記事をチェックしてください。

給与計算業務を依頼する社労士事務所選びは重要で、選ぶのが難しい場合もあります。知識や専門性、料金相場、サービス内容を検討することが大切です。そんな時には、アイミツを利用しましょう。アイミツで厳選された社労士事務所とつながり、適した給与計算業務を依頼できる事務所を見つけられます。複数の事務所から見積もりを取得し、比較することも可能です。ぜひ、アイミツを活用して社労士事務所を見つけましょう。