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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。また、企業内のメンタルヘルス問題に悩んでいるようでしたら、うつ病予防対策や職場復帰支援に詳しい社労士にメンタルヘルス相談をしてみるとよいでしょう。企業が取るべきメンタルヘルス対策のアドバイスなどを行ってくれます。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

社会保険労務士業者一覧

社会保険労務士 12件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
顧客層
50~100
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
20~50
顧客層
100~500
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
~20
顧客層
~10
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
~20
顧客層
50~100
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
100~500
顧客層
50~100 100~500 500~1,000
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
100~500
顧客層
10~50 50~100 100~500
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
50~100
顧客層
10~50
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
50~100
顧客層
10~50
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
50~100
顧客層
10~50
提供会社
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アイミツのコンシェルジュサービス

アイミツ オススメ

一括見積もりサービス

面倒な事務所比較や相見積もり業務を、専門のコンシェルジュがサポート。
完全無料で事務所比較からサポートいたします。

利用実績2万件、すべて完全無料、利用満足度98.4%

メリット

  • 相場情報、選び方もレクチャー
  • 専門のコンシェルジュがご要望を徹底ヒアリング
  • 100万以上のクチコミから、評判の良い優良業者をご紹介

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

利用実績

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  • STEP1
    お問い合わせ

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  • STEP2
    要望の確認、ご提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  • STEP3
    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

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メンタルヘルス相談の社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 社会保険労務士に従業員のメンタルヘルスについて相談するメリットを確認する

    産業医によるさまざまな治療方法と異なり、会社の仕組み作りを期待できる
    平成27年12月から、従業員数50人以上の事業場で「ストレスチェック」の実施が義務化されます。実施促進のための助成金を受けられる制度もでき、これらにより企業のメンタルヘルス対策は今後どんどん広… 続きを見る

  • POINT 2 改善のためのメニューをしっかり持っているか確認する

    解決の方向性をじっくり相談できる社労士を選ぼう
    社会保険労務士の役割は、労働基準法、労働安全衛生法や各種経験にもとづき、メンタルヘルス対策の制度をしっかり作成することで、具体的には下記のような作業になります。   なぜメンタル… 続きを見る

  • POINT 3 改善のための仕組みづくりも行ってくれるか確認する

    悩み相談で終わらない、具体的施策を求めましょう
    メンタルヘルス問題では、マネジメントを行う直属の上司や人事担当者、中小企業であれば社長が一人で悩むことがないよう、組織全体の問題として就業規則の見直しをすることが重要です。   パ… 続きを見る

  • POINT 4 メンタルヘルス対応の産業医との連携はあるか

    社労士のバックグランドは充分か?
    メンタルヘルス問題は、パワハラ・セクハラ・いじめといった人間関係から生じるストレスなどが引き金になります。 従って、職場改善のプロセスでメンタルヘルス対応の産業医や保健師との連携が必要に… 続きを見る