ふぉれすと社会保険労務士法人｜労務相談の実績・事例
育児休業からの職員の復帰

発注による課題・解決・効果

課題

各店舗が小規模であったため、育児休業から復帰を望む社員を本人が望む店舗に復帰させられない
といったことから、社員が労働局に紛争解決を求めて申告した。
労働局側からあっせんの手続きをとられた。

解決

労働局に出頭してお話を伺い会社側からの回答を社会保険労務士として行った。
事業主側は、まだまだ育児休業からの復帰が昨今ほど当たり前でなかった時期であったのと
認識がなかった。法律上の配慮義務を説明して会社には理解を求めた

効果

育児休業からの復帰を行うことによって取得できる「助成金」申請を計画的に進め実際取得
することにより会社側の態度も軟化していった。
職場内でも会社の対応に反響があったと思う。