受付スタッフの派遣でおすすめの人材派遣会社6選【2024年最新版】
10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「実績」「教育・フォロー体制」を基準に受付スタッフの派遣に強い人材派遣会社を厳選!
・受付スタッフの派遣実績が豊富な人材派遣会社
・受付スタッフの派遣に強く教育・フォロー体制抜群の人材派遣会社
の2つに分けて6社紹介します。
人材派遣の会社選びで失敗しないためのポイントも解説。受付の人材派遣にお悩みの方はぜひ参考にしてください!
オフィスワーク派遣に強い人材派遣会社の一覧も併せてご覧ください。
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受付スタッフの派遣実績が豊富な人材派遣会社3選
まずは、受付スタッフの派遣実績が豊富な人材派遣会社を紹介します。
株式会社ブライズ
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 2006年 |
会社所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア12F |
電話番号 | 045-450-2577 |
株式会社ルーチェ
こんな人におすすめ
・実績豊富な人材派遣会社を探している方
・受付スタッフを採用したい東京都の方
・派遣スタッフのサポート体制を重視したい方
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 1998年 |
会社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西2-4-5 星ビル4F |
電話番号 | 03-5457-3360 |
センチュリーアンドカンパニー
こんな人におすすめ
・実績豊富な人材派遣会社を探している方
・幅広いエリアにサービスを提供できる会社に依頼したい方
・幅広い業務に対応できる人材を雇用したい方
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 1973年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 東京都中央区日本橋2丁目12番10号 高島屋グループ本社ビル4F |
電話番号 | 0120-05-2661 |
ここまで、受付スタッフの派遣実績が豊富な人材派遣会社を紹介しました。
人材派遣会社を選ぶ際には、実績も大切な判断基準になります。実績が豊富な会社は、それだけノウハウも豊富に持っており、現場にマッチする的確な人材の選出に長けていると考えられるので、ミスマッチのリスクも少ないと言えるでしょう。
「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
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受付スタッフの派遣に強く教育・フォロー体制抜群の人材派遣会社3選
ここからは、受付スタッフの派遣に強く教育・フォロー体制抜群の人材派遣会社を紹介します。
株式会社アール&キャリア
こんな人におすすめ
・派遣スタッフへの教育・フォロー体制を重視したい方
・商業施設で受付スタッフを採用したい方
・初めて人材派遣会社に業務を依頼する方
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 2006年 |
従業員数 | 1000人以上 |
会社所在地 | 東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル 15階 |
電話番号 | 03-6372-6190 |
アイング株式会社
こんな人におすすめ
・派遣スタッフへの教育・フォロー体制を重視したい方
・商業施設で受付スタッフを採用したい方
・あらゆるニーズに対応できる人材派遣会社を探している方
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 1973年 |
従業員数 | 1000人以上 |
会社所在地 | 東京都千代田区麹町2-14麹町パレス |
電話番号 | 03-6267-1717 |
FLASH株式会社
こんな人におすすめ
・派遣スタッフへの教育・フォロー体制を重視したい方
・コミュニケーション能力の高い人材を採用したい方
・幅広い業務に対応できる人材を雇用したい方
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 2002年 |
従業員数 | 10-29人 |
会社所在地 | 東京都中央区日本橋1丁目14-7明治安田生命江戸橋ビル9階 |
電話番号 | 03-3510-3910 |
「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」
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受付スタッフの人材派遣で失敗しないためのポイント
それでは最後に、受付スタッフの人材派遣で失敗しないためのポイントをお伝えします。
採用したい人材像を明確にする
受付スタッフの採用をする時は、どのような人材を求めているのかを明確にしましょう。必要とするスキルや年齢、性別、人柄などを整理したら、絶対に外せない条件とできれば満たしてほしい条件に振り分けることで、より採用ターゲットがはっきりします。
採用ターゲットを明確にすることで、利用するべき人材サービスや選考基準など、有効な戦略を立てることにつながり、効率的なアプローチや的確なマッチングにつながるのです。
受付分野の人材に強い人材サービスを選ぶ
人材派遣会社や採用支援サービスなどには、それぞれ得意とする業種があります。そのため、受付スタッフを採用したい場合には、受付分野の業種をカバーしている人材サービスを選ぶ必要があるでしょう。
また、受付と一言でいっても、美容業界や飲食店、一般企業など、業界や就業場所はさまざまです。自社の業界・業態と同ジャンルの求人に強い人材サービスを利用することで、より効率的に有用な人材を採用できるでしょう。
人材が必要な時期や期間で人材サービスを選ぶ
人材サービスには、人材派遣や人材紹介、業務委託などの種類があり、採用期間の設定の有無や人材の雇用元、指示系統などに違いがあります。人材派遣は採用期間に期限があり、雇用元は派遣会社。短期の人材補充などに向いています。
人材紹介は就業先企業の直接雇用になるため、正社員の補充をしたい場合などに有効な方法。また、業務委託は委託先の会社が人材の確保や業務フロー作成、指示などをすべて行う方法です。サービスの違いを理解して、ニーズに合うサービスを利用しましょう。
【まとめ】人材派遣会社選びで迷ったらアイミツへ
今回は、受付スタッフの派遣に強い人材派遣会社を紹介しました。
受付やレセプションなどの人材に特化した人材派遣会社は多数あり、会社ごとに得意とする業種や教育体制などに特徴があります。自社がどのような人材を求めているのか、重視するポイントは何かを明確にし、マッチする人材の提供が得意な人材派遣会社を利用しましょう。
弊社アイミツでは、今回紹介した以外にも人材派遣会社の情報を多数提供できます。「受付スタッフの補充がしたい」「接客スキルの高い受付スタッフを採用したい」といった方は、お気軽にご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、ご要望の予算や欲しい人材の要件から最短1日でご要望にピッタリな人材派遣会社をご紹介いたします。
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