保育士の派遣でおすすめの人材派遣会社5選【2026年最新版】

68万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスPRONIアイミツが、「特定の地域」「厚生労働大臣認可」を基準に保育士の派遣でおすすめの人材派遣会社を厳選！

・保育士の派遣で特定の地域に強い人材派遣会社
・保育士の派遣に強い厚生労働大臣認可の人材派遣会社

の2つに分けてご紹介します。
人材派遣会社選びで失敗しないポイントも解説。会社選びでお悩みの方はぜひ参考にしてください！

保育士の派遣でおすすめの人材派遣会社を紹介していく前に、まずはそもそも人材派遣とはどのような仕組みなのかを解説します。

人材派遣とは、人材派遣会社に登録しているスタッフが「派遣社員」として別の企業へ派遣されるサービスです。派遣社員は派遣先企業と雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結んでいる状態で、給与の支払いや社会保険などの管理・対応は人材派遣会社がとり行います。派遣先企業は人材派遣会社と労働者派遣契約を結ぶという仕組みです。

給与支払いや福利厚生などの管理は人材派遣会社側が行ってくれるため、顧客企業にとっては労務や人事の手間を抑えられるのが大きなメリットです。また、急に人材が必要になった場合でもすぐに即戦力を確保できる点も魅力といえるでしょう。

人材派遣の仕組みについて紹介しましたが、その種類は登録型派遣と紹介型派遣の2つに分かれます。ここから、それぞれの特徴について確認しておきましょう。

登録型派遣は、いわゆる一般的な派遣サービスといったほうがわかりやすいかもしれません。

人材派遣会社に登録しているスタッフが人材派遣会社から希望内容に沿った仕事を案内され、就業が決定すると派遣先企業と人材派遣会社が契約を結びます。この際、基本的には有期雇用を前提としているのが登録型派遣の特徴です。契約時点で3ヶ月や1年間などと期間が決められているため、契約満了となれば雇用契約も終了します。場合によっては三者合意のもとで契約が延長される場合もありますが、あまり多いケースではないようです。

イベントを開催するにあたって人手が足りていない、新規オープンのスタッフを増やしたいなど、急な人員不足の際に役立つ形態といえるでしょう。

紹介予定派遣は、派遣先企業と正社員あるいは契約社員として雇用契約を結ぶことを前提に人材が派遣される形態です。前もって定めていた派遣期間が終了したタイミングで、派遣先企業と派遣社員との双方の合意が得られれば直接雇用契約を結びます。

つまり、直接雇用前の試用期間のようなもの。実際に業務を行ってもらってスキルや適正、人柄などを把握してから採用できるため、採用におけるミスマッチを未然に防ぎたいという場合にはうってつけでしょう。

人材派遣とよく似た言葉に人材紹介がありますが、この2つは似ているようでまったく異なるため注意が必要です。

人材紹介とは、文字通り人材を紹介するサービス。人材紹介会社は、顧客企業が求めている人物像の条件と、自社に登録している求職者のプロフィールやスキル、経験などを照らし合わせて、マッチングさせます。人材の選定だけでなく、その後の面接や選考に関するスケジューリング、さらには合否連絡まで人材紹介会社側が行い、採用されたた場合には理論年収をもとに3〜5割ほどを報酬として支払うという仕組みです。

契約期間が終われば派遣終了となる登録型派遣や、契約前の試用期間のような紹介予定派遣とは異なり、最初から直接雇用を前提としている点が大きく異なります。

それでは、保育士の人員不足に悩み派遣サービスを利用する際、どのくらいの費用がかかるのでしょうか。

保育士の派遣スタッフの給料は時給1,200円ほどに設定されているケースが多く、月収に換算するとおよそ20万円。この派遣スタッフへの給与＝派遣賃金が、人材派遣サービスの利用料金の7割ほどを占めています。マージンとして支払う残りの30％には、派遣スタッフの社会保険料や有給費用、さらには派遣スタッフへの教育費用や窓口の運営費、諸経費などが含まれているようです。

それでは、保育士を派遣してもらうとどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

はじめに、保育士の人材派遣サービスを利用するメリット2つをチェックしていきましょう。

保育士の人材派遣サービスを利用すると、突然の人材不足にもスピーディに対応できます。

例えば、退職者や休職者が出るタイミングが重なってしまった場合にはすぐにでも人材を確保したいところです。しかし、一般的な採用活動では短期間で人材を見つけるのはなかなか難しいでしょう。しかし、人材派遣であれば「来月から働ける人を派遣してほしい」など急な依頼にも対応してもらえます。いつ人材不足に陥っても困らないように、普段から人材派遣会社とコンタクトをとってマッチする人材がいるかどうかをチェックしておくことも大事です。

保育士の人材派遣サービスの活用は、人件費の削減にもつながります。

直接雇用だけで人員を増やしていくと、採用に多くの時間と費用がかかってしまいます。採用後も社会保険料や福利厚生、教育・研修費用など、さまざまな費用を負担しなければなりません。しかし、人材派遣サービスを利用すれば、採用や雇用に関わる諸費用は人材派遣会社に負担してもらえるため、人件費を大幅に削減した上での人材確保が実現するでしょう。

一方で、保育士の人材派遣サービスを活用するとどのようなデメリットがあるのでしょうか。

派遣された保育士は直接的な雇用関係ではない上、勤務する期間も短いため職場に馴染みにくいという傾向にあります。帰属意識の低さは園内の統率に悪影響を及ぼす可能性もあるため、「この園で働く保育士の一員である」という意識をもってもらう必要があります。就業初日に備品をしっかり揃えておく、歓迎している雰囲気を作るなど働きかけましょう。

繰り返しになりますが、一般的な人材派遣サービスはあらかじめ派遣期間を定められています。派遣のままだと長くても3年しか在籍できません。そのため、長期で働き続けてほしいというニーズで派遣サービスを利用してもミスマッチです。「この保育園の人材として育てていきたい」という場合には、紹介予定派遣や人材紹介サービスの方がおすすめでしょう。

まずは、保育士の派遣で特定の地域に強い人材派遣会社をご紹介します。

保育士の派遣に対応している人材派遣会社の中でも、地域性を持った地場に強い人材派遣会社は少なくありません。地元への理解がある事業者を利用したい場合におすすめです。

また、保育士のように子どもの安全に配慮できる人材が必要なケースでは、慎重な人選が求められます。会社によっては専属のコーディネーターが在籍している場合もあるため、人材のチョイスや派遣後のフォローなどのサポートを受けたい場合は利用すると良いでしょう。

つづいて、保育士の派遣に強い厚生労働大臣認可の人材派遣会社をご紹介します。

最後に、保育士の派遣に強い人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントを3つご紹介します。

人材派遣会社には、それぞれ得意分野があります。そのため、一つの会社だけに依存するのではなく複数の会社と契約しておくと良いでしょう。複数の人材派遣会社を利用すれば、より多くの求職者へアプローチができるため自社の採用ニーズに適したキャリア・スキルをもつ人材にめぐりあえる可能性が高まります。人材派遣会社との打ち合わせなどに必要とされる労力を考慮した上で、複数の会社と契約すると良いでしょう。

人材派遣会社には、人材派遣・人材紹介・請け負いなど幅広いサービスに対応している会社と、特定のサービスに特化している会社があります。幅広いサービスを提供している会社では、さまざまなキャリア・スキルをもつ求職者が登録している場合が多く、ニーズにワンストップで対応できる可能性が高いです。一方で、特化したサービスを提供している会社では、専門分野に精通した対応が期待できます。それぞれの特徴やメリットを十分に理解した上で、状況に合わせて併用するのも有効な手段の一つです。

人材派遣会社は、会社の規模によっても特徴が異なります。大手人材派遣会社になれば、研修制度もしっかりしている場合が多く、初心者からベテランまでさまざまなランクの登録スタッフを確保しているケースが多いでしょう。また、価格も比較的柔軟に相談できる場合が多い傾向にあります。一方で、小規模でもニッチな分野に特化した多くのスペシャリストが在籍している会社もあるため、自社の採用戦略・ニーズに適したサービスを提供する人材派遣会社を選ぶことが大切です。

ここまで、保育士の派遣でおすすめの人材派遣会社を5社ご紹介しました。

保育に関わるスタッフは専門的な知識や経験、資格が求められます。しかしながら、自社に合う人材を見つけることは容易ではありません。依頼先を選定する際は、しっかりとしたヒアリングをした上でニーズにマッチした人材を派遣できる会社を選ぶ必要があります。そのためには、依頼する人材派遣会社の実績や対応地域、専門分野などを事前にチェックしておくことが大切です。

人材派遣会社選びでお困りの方はぜひPRONIアイミツのコンシェルジュにご相談ください。人材派遣業界に精通しておりますので、良質な人材派遣会社の中からあなたのご要望に合う会社を厳選してご紹介いたします。お気軽にお問い合わせください。