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社会保険アウトソーシングの優良業者

社会保険労務士

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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。また、社会保険アウトソーシングの点においてはいつくかメリットが挙げられます。素人にはなじみのあまりないような社会保険の法改正などにも社労士は精通していますし、何より企業本来の業務に専念できるというメリットが挙げられます。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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社会保険アウトソーシングの優良業者 社会保険労務士業者一覧

35件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
100~500
  • 労務や労働契約にまつわるトラブルを未然に防ぐサポート体制
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 労務設計図策定や様々な業務支援を通し、労働者と職場に最良の環境を提供
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 月次業務や手続き・申請・契約を代行
  • トラブルや訴訟の予防、制度設計をクライアント目線で対応
  • 従業員数1名から300名の規模を中心に全力でサポート
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 煩雑な人事・労務全般の業務はもちろん、助成金申請・創業支援などもお任せください
  • 中小企業様へのサポート実績数は湘南・県央随一です
  • 社会保険の加入や建設業の許可取得についてのセミナーも実施しています
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 社内の労働トラブルをルール作成などで防止することが得意
  • 保険全般の手続きや書類の作成・申請業務など全て対応
  • スポット依頼も大歓迎 17年のキャリアと実績でお応え
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100 100~500 500~1,000
  • ◇一部上場企業から小規模事業所まで◇ お客様は業種・規模が多様。豊富な経験と知識を蓄積しています。
  • ◇スタッフの平均年齢32歳◇ 業界の慣習に縛られない対応とフットワークのよさが自慢です。
  • ◇相談業務に特化◇ 労務トラブルを未然に防ぐ対応策や、「人」に関する課題解決が私たちの強みです。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50 50~100 100~500
  • 各種手続きから、アドバイス業務までを、トータルかつ、きめ細やかにサポートし、会社の成長を支えます。
  • 毎月1回のミーティングを行います。お客様固有の事情も、正確にコンサルタントに伝えることが出来ます。
  • 必要に応じて、電話・メール等での相談もお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100
  • 顧問契約すれば、1,800種類もの人事労務関連の書式、契約書、ビジネス文書等を制限なくダウンロード可
  • 顧問契約すれば、従業員1人1人の情報をもとに雇用保険・社会保険の給付制度を有効に活用。
  • 顧問契約すれば、会社の動向に合わせて助成金を積極的に活用。顧問先に対する助成金手続き料金は低価格。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • ローコストで運営しておりますので、低価格でサービスを提供することが可能になっております。
  • 診断士、行政書士、社労士事務所ですので、各方面から総合的に助言することができます。
  • 開業して15年以上の長い経験があります。

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  1. ヒアリング

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    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

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社会保険アウトソーシングの社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 社会保険のアウトソーシングサービス内容を確認する

    会社の社会保険業務は何をすれば完璧か答えられますか?
    社会保険の種類は大きく分けると 「医療保険」「介護保険」「年金保険」「雇用保険」「労災保険」の5つあります。 会社で行う手続きは、従業員数名の会社であれば入社・退社時くらいにしか発生しませ… 続きを見る

  • POINT 2 年間を通じて発生する社会保険業務が自社できているかどうか確認する

    最低限の社会保険業務はできていますか?
    下記は会社の総務部門で行う最も基本的な社会保険手続きになります。最低限これらの実務ができていれば、イレギュラーな社会保険業務は社労士にスポットでサポートしてもらうという契約でもよいでしょう… 続きを見る

  • POINT 3 従業員に異動・変更があった際の手続きができているかどうか確認する

    従業員に異動・変更に関わる書類の更新は意外と煩雑・・・
    従業員に異動・変更が比較的多いと下記のような手続きも頻繁に発生するようになります。 顧問契約を結んでいなくても、社会保険の事務手続きをアウトソーシングする時に従業員データを一括して管理し… 続きを見る

  • POINT 4 イレギュラーに発生する業務に対応できているかどうか確認する

    イレギュラーな作業は時間も手間もかかります
    下記は頻繁には起こりませんが、逆に言えば社内で対応しようとすると、制度の変更の確認や慣れない手続きに時間がかかりトラブルの元となります。 こうした業務も重要インデータを一括提出しておけば… 続きを見る