株式会社ワイズエフェクト｜ビジネスマナー研修の実績・事例
中途採用社員向け：ビジネスマナー研修

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請負業務

教材作成/研修実施
中途社員で入ったスタッフのビジネスマナー教育をし、標準化（レベルアップ）させたいという企業様よりご依頼。それぞれ経験が違うため、仕事に対して向かう姿勢や意識、社会人としてのルールやビジネスマナーにずれがあり、その違いがビジネスにて円滑に進まない原因になることが多かったことがお悩みでした。
研修は1日、ワークを通じ、実際にマナーなど現状を確認しながら進めました。また意識の部分でも、それぞれの成功体験や今足りないスキルに気づく流れを作り、研修の最後には行動計画を立てるところまで行いました。