社会保険労務士法人松本｜給与計算の実績・事例
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【現状・課題】
給与を基本給のみで支給していた。（固定残業も含めた金額であることを口頭で従業員には伝えていた）

【サポート内容】
未払い残業代として請求された場合、現状の支給方法ではリスクが高いことをお伝えし、支給総額を変えずに対応する方法として、支給項目を「基本給と固定残業代」と明記。
固定残業代が裁判で認められるためには、「時間数・金額」が明確になっていることがキーポイントのため、現在の支給総額を変更せず支給項目を修正した。
また、口頭ベースでのやり取りでは証拠がないため、雇用契約書を作成し、固定残業代を支給している証拠も残すようにサポート