- 課題
- M&A仲介やコンサルを志望する求職者は求人媒体上での競合が激しく、スカウトDM経由での応募率はわずか0.5%と非常に低水準だった。その結果、スカウトコストが紹介手数料を上回る構造となり、紹介が増えるほど赤字になるという事業上の深刻な課題を抱えていた。
- 解決
- 紹介フィーに見合う集客単価を実現するため、「LP制作+広告運用」の施策を実施。求職者に刺さる3パターンのLPを制作し、月30万円の広告を組み合わせた集客体制を構築。さらに新卒領域ではX(旧Twitter)運用も並行して行い、早期のフォロワー獲得と応募数の最大化を図った。
- 効果
- LPと広告の組み合わせで月5~7件の中途応募を獲得し、1件あたりの獲得単価は4〜6万円で安定。1年間で6名の成約につながり、売上1,080万円・粗利585万円を創出。X運用による新卒集客ではフォロワー1,500名、エントリー700件を達成し、立ち上げ期の送客体制を早期に確立できた。