- 課題
- ■自社サービス開発のスピードアップの為にPMO採用を行いたいと考えていたが、これまでハイクラスエンジニア採用の経験が無く求人票作成や面接手法などに課題を持っていた。
■エンジニア採用に強い人材紹介会社が分からなかった。
- 解決
- ■エンジニア採用に強い人材紹介会社と繋がりたい。
■採用手法や求人票作成をサポートして頂きたい。
- 効果
- ■エンジニア採用に合わせた求人票や面接対応方法等をサポートして頂けた。
■法人営業と転職希望者との面談の両面を一気通貫で対応しているため、業界に対するブラックイメージを勤務実態に沿って払拭して頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂いた。
■結果として優秀エンジニア人材を採用できた。(40台前半,MARCH関関同立大学院修了,理系,前職:上場大手SIerのSE経験者)