東京の人事コンサルにおすすめのコンサルティング会社5選【2026年最新版】
日本最大級の発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」が、東京の人事コンサルにおすすめのコンサルティング会社を厳選!
実績の豊富な会社や、中小企業に強い会社をピックアップしました。
コンサルティング会社の選び方や相場についても解説しています。コンサルティングの依頼先にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください!
最近の更新内容
- 2026.01.06 更新
- 株式会社船井総合研究所の会社情報を更新しました
東京都のコンサルティング会社の一覧も併せてご覧ください。
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- ページに掲載されている内容は記事作成時の情報であり、現在は変更になっている場合があります。また、ご依頼内容や納期等の条件によって案件の難易度が変化するため、当ページで紹介されている企業へご依頼される場合は自己責任にてお願いいたします。
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人事領域のコンサルティングを専門家に依頼するメリットとは?
企業は人材で構成されており、組織がパフォーマンスを発揮するためには戦略やノウハウだけでなく、人事領域のシステムや制度を整えることが重要です。
人事コンサルは、人材と組織の課題解決を専門的にサポートする人事領域のプロフェッショナル。自社で解決できない課題や達成困難な目標がある場合も、優れたアドバイスをもらえるのがメリットでしょう。
当記事では、経営資源のひとつである「人材」が持つポテンシャルを存分に発揮できる、おすすめの人事コンサル会社についてご紹介します。近年、企業が競争力を発揮する要素として人材の価値が非常に高まっています。人事領域を強化したい方や課題を抱えている方は、ぜひご覧ください。
コンサルティング会社の選び方
コンサルティング会社を選ぶポイントを2つご紹介します。
・コンサルティング分野
一口にコンサルティング会社といっても、戦略コンサルティングや業務改善コンサルティング、ITコンサルティングなど、その内容は多岐にわたります。
自社の抱える課題に沿ったサービスを提供してくれる会社を選びましょう。
・コンサルタントは信頼できるか
同じ会社でも、コンサルタントの質や得手不得手は人によって異なります。
実務や現場を知っているか、わかりやすい言葉で話してくれるか、知識やノウハウを持っているかなど、信頼できるコンサルタントを見分けるポイントを頭に入れておくといいでしょう。
さまざまな特徴を持つコンサルティング会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひPRONIアイミツへご相談ください。
東京にある実績の豊富な人事コンサル会社3選
人事領域は経営状況や企業体質に大きな影響を及ぼすため、とにかく成果に繋がるハイクオリティなコンサルを受けたい方も多いことでしょう。そのような場合は、実際に数多くの結果を出した実績豊富なコンサルティング会社へ依頼するのがおすすめ。ここでは、東京にある人事コンサルの実績が豊富な会社をご紹介します。
株式会社タナベコンサルティング
こんな人におすすめ
・東京で長年の実績を持つ会社に人事コンサルを依頼したい方
・ビジネスモデルと連動した実用的な人事コンサルをご希望の方
| 予算感 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 設立年 | 1963年 |
| 従業員数 | 500-999人 |
| 会社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F |
| 電話番号 | 03-6758-0073 |
株式会社アトリエ
| 予算感 | ・中途採用支援:45万円~/月 ・組織開発支援:要相談 ・研修の企画&実施:40万円~/回 |
|---|---|
| 設立年 | 2020年 |
| 従業員数 | 1-4人 |
| 取引先情報 | ・グロース上場企業/Webマーケ系:組織開発(エンゲージメント向上)支援 ・スタッフアップ/Deep Tech系:中途採用支援、人事評価制度の運用支援 ・スタートアップ/FinTech系:中途採用支援、人事評価制度の企画・運用支援 ・年商120億円化粧品メーカー:中途採用支援 ・500名規模企業/人材・研修系:中途採用支援 |
| 会社所在地 | 東京都新宿区高田馬場3-2-14 天翔高田馬場ビル306 |
株式会社船井総合研究所
こんな人におすすめ
・業界事情に精通した専門性の高いコンサルティングを受けたい方
・異業種・最新事例を踏まえた人事コンサルを受けたい東京の方
| 予算感 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 設立年 | 1970年 |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 会社所在地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35階 |
| 電話番号 | 03-4356-0271 |
- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
- 4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
東京にある中小企業に強い人事コンサル会社2選
これから成長する中小企業やスタートアップにとって、質の高いコンサルティングを受けることは特に重要です。ここからは、東京の中小企業におすすめの人事コンサル会社をご紹介します。
株式会社武蔵野
| 予算感 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 設立年 | 1905年 |
| 会社所在地 | 東京都小金井市東町4-33-8 |
| 電話番号 | 042-383-6340 |
株式会社セレブレイン
こんな人におすすめ
・東京で豊富なノウハウを持つ実効性の高いコンサルを受けたい方
・多彩な人事コンサルメニューから必要に応じて依頼したい方
| 予算感 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 設立年 | 2000年 |
| 従業員数 | 10-29人 |
| 会社所在地 | 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル2F |
| 電話番号 | 03-3568-6688 |
コンサルティングの費用相場
コンサルティングは、クライアントの課題に応じ個別の見積もりをとるオーダーメイド型サービスのため、料金は案件により大きく異なります。
プロジェクトに参加するコンサルタントのレベルによって単価が変わるのが一般的で、「単価×必要時間」で見積もり額が決定する仕組みです。
中小企業が依頼する場合は月額10万~100万円程度ですが、大企業が依頼する外資系のコンサルティングファームでは1時間あたり10万円と高額のケースもあるでしょう。
【まとめ】コンサルティング会社選びで迷ったらPRONIアイミツへ
コンサルティング会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。
PRONIアイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合うコンサルティング会社を無料でご紹介しています。コンサルティング会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。
- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
- 4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
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人事コンサルティングに関連する事例
人事コンサルティングでこんな効果やメリットが得られています。
- 課題
- もともと求人広告を通じてお取引がありましたが、採用だけでは事業成長につながらないという課題を抱えていました。現場の努力だけでは前に進めない“組織そのものの構造的な課題”が根本原因であることが見え始め、人材戦略や組織開発の観点から本質的に見直す必要があると感じ、支援を依頼しました。
- 効果
- 外部の専門家としてフラットな視点から意見をもらえることが大きな価値です。社内だけではどうしても固定観念などで進まなかったことも、前に進むようになりました。組織としての意思決定がスピードアップし、課題解決の優先順位が明確になったことで、社員が一丸となって目標に向かう空気が生まれています。
- 自動車販売
- 流通・小売(その他)
- リサイクルショップ
- システム開発
- Webサービス・アプリ
- 商社(その他)
- 建設・工事
- 医療・福祉
- 製薬
- 鉄鋼・金属・鉱業
- メーカー(その他)
- クリーニング
- 福祉
- 医療
- 不動産
- 教育
- 人材サービス
- 運輸
- 課題
- 社員が組織をどのように捉えているか?社員それぞれの現状などを見える化し、対策を検討したい。
- 効果
- 組織の現状、社員の現在地が可視化されたことにより、課題が明確化、具体的対策を施すことにより、生産性向上や離職防止に寄与。 ※複数の業界の企業様にEssential Surveyを導入させていただいております。「業界」の欄は導入実績のある企業様の全て反映させてあります。
- 医療機器商社
- 課題
- 採用広報の必要性は理解していたものの、人事部は日常業務に追われ工数不足。加えて広報の知識や経験がなく、どんなコンテンツを作ればよいか、何を発信すべきかが不明確でした。表面的な待遇面で競合に劣後し、企業の魅力を伝えきれず採用力強化の機会を逃していたことが大きな課題でした。
- 効果
- 採用広報コンテンツが発信され、応募者やエージェントが企業の魅力を理解しやすくなりました。実際に「記事が入社の決め手になった」と語る新入社員も登場。社員インタビューを通じて部署間の理解も進み、社内コミュニケーションが活性化。採用力向上に加え、社内の一体感形成という副次的効果も生まれました。
PRONIアイミツコンシェルジュの斎藤です。
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