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東京の人事コンサルにおすすめのコンサルティング会社4選【2024年最新版】

更新日:2024.01.24

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、東京の人事コンサルにおすすめのコンサルティング会社を厳選!
実績の豊富な会社や、中小企業に強い会社をピックアップしました。
コンサルティング会社の選び方や相場についても解説しています。コンサルティングの依頼先にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください!

PRONIコンシェルジュ 齊藤
PRONIコンシェルジュ 齊藤

アイミツコンシェルジュの斎藤です。
コンサルティング会社をお探しの方に、私たちコンシェルジュがアドバイスします!さらに、アイミツでは完全無料でコンサルティング会社の一括見積もり・比較も可能です!会社探しの手間を減らすお手伝いをしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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人事領域のコンサルティングを専門家に依頼するメリットとは?

企業は人材で構成されており、組織がパフォーマンスを発揮するためには戦略やノウハウだけでなく、人事領域のシステムや制度を整えることが重要です。

人事コンサルは、人材と組織の課題解決を専門的にサポートする人事領域のプロフェッショナル。自社で解決できない課題や達成困難な目標がある場合も、優れたアドバイスをもらえるのがメリットでしょう。

当記事では、経営資源のひとつである「人材」が持つポテンシャルを存分に発揮できる、おすすめの人事コンサル会社についてご紹介します。近年、企業が競争力を発揮する要素として人材の価値が非常に高まっています。人事領域を強化したい方や課題を抱えている方は、ぜひご覧ください。

コンサルティング会社の選び方

コンサルティング会社を選ぶポイントを2つご紹介します。

コンサルティング分野
一口にコンサルティング会社といっても、戦略コンサルティングや業務改善コンサルティング、ITコンサルティングなど、その内容は多岐にわたります。
自社の抱える課題に沿ったサービスを提供してくれる会社を選びましょう。

コンサルタントは信頼できるか
同じ会社でも、コンサルタントの質や得手不得手は人によって異なります。
実務や現場を知っているか、わかりやすい言葉で話してくれるか、知識やノウハウを持っているかなど、信頼できるコンサルタントを見分けるポイントを頭に入れておくといいでしょう。

さまざまな特徴を持つコンサルティング会社が増えており、前述したポイントだけでは会社を決められない場合もあるでしょう。会社選びでお悩みの際は、ぜひアイミツへご相談ください。

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東京にある実績の豊富な人事コンサル会社2選

人事領域は経営状況や企業体質に大きな影響を及ぼすため、とにかく成果に繋がるハイクオリティなコンサルを受けたい方も多いことでしょう。そのような場合は、実際に数多くの結果を出した実績豊富なコンサルティング会社へ依頼するのがおすすめ。ここでは、東京にある人事コンサルの実績が豊富な会社をご紹介します。

株式会社タナベコンサルティング

株式会社タナベコンサルティングのコンサルティングサービスのホームページ画像
出典:株式会社タナベコンサルティング https://www.tanabeconsulting-group.com/

こんな人におすすめ ・東京で長年の実績を持つ会社に人事コンサルを依頼したい方
・ビジネスモデルと連動した実用的な人事コンサルをご希望の方

タナベ経営は、1957年の創業以来、半世紀以上にわたって企業繁栄をサポートした実績を持つ総合経営コンサルティング会社です。コンサルティング社数は約7,000社以上に登り、現在も3,400社以上の顧客を抱えています。
人事領域においては、ビジネスモデルと連動した人事戦略と人材パフォーマンスの最大化をモットーとしており、企業の業績に繋がる実用的なコンサルティングが特徴。コロナショックにより大きく変化した人事上の課題解決にも積極的に取り組んでいます。

予算感 要問い合わせ
設立年 1963年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F
電話番号 03-6758-0073

株式会社船井総合研究所

株式会社船井総合研究所のコンサルティングサービスのホームページ画像
出典:株式会社船井総合研究所 https://www.funaisoken.co.jp/

こんな人におすすめ ・業界事情に精通した専門性の高いコンサルティングを受けたい方
・異業種・最新事例を踏まえた人事コンサルを受けたい東京の方

船井総合研究所は、年間5,500社以上の経営サポートを行う、国内屈指の経営コンサルティング会社です。1970年の創業以来、幅広い業界・業種の経営をサポートしているコンサルティング業界のパイオニア的存在。
特に業界業種の網羅性やコンサルティングの品質、対応範囲の広さは秀逸で、依頼を受けたテーマについて複数人のチームを編成し徹底的なサポートを行います。年々多様化・複雑化を見せる人事領域においても、最新の成功事例を多数有しているのも魅力でしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 1970年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 日本生命丸の内ビル21階
電話番号 03-6212-2921
発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。
4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
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東京にある中小企業に強い人事コンサル会社2選

これから成長する中小企業やスタートアップにとって、質の高いコンサルティングを受けることは特に重要です。ここからは、東京の中小企業におすすめの人事コンサル会社をご紹介します。

株式会社武蔵野

株式会社武蔵野のコンサルティングサービスのホームページ画像
出典:株式会社武蔵野 https://www.m-keiei.jp/

こんな人におすすめ ・実践的で再現性の高い人事コンサルを受けたい方
・人事領域の課題をスピーディーに解決したい東京の方

武蔵野は、指導企業実績750社以上・継続率95%以上と業界屈指の実績を誇る、中小企業を対象とした経営コンサルティング会社です。倒産寸前の会社を18年連続増収増益の会社に立て直した現社長の、現場主義・実践主義から生まれた独自のメソッドが多くの企業に強く支持されています。
すぐに真似できて実効性が高く、短期間で成果に結びつく人事コンサルが特徴。離職・モチベーション低下・社員が成長しないなど、人事領域の危機的な課題も的確に解決できるでしょう。

予算感 要問い合わせ
設立年 1905年
会社所在地 東京都小金井市東町4-33-8
電話番号 042-383-6340

株式会社セレブレイン

株式会社セレブレインのコンサルティングサービスのホームページ画像
出典:株式会社セレブレイン https://www.celebrain.com/

こんな人におすすめ ・東京で豊富なノウハウを持つ実効性の高いコンサルを受けたい方
・多彩な人事コンサルメニューから必要に応じて依頼したい方

セレブレインは、幅広い業界・業種に対応できる、人事領域に特化したコンサルティング会社です。豊富なノウハウと実践経験、データをもとに人事領域の本質的な課題を明確にした実効性の高いコンサルティングを提供しています。
コンサルティングのメニューは細分化されており、幅広い人事領域をカバー。目的やニーズに応じたカスタマイズで、高いコストパフォーマンスを発揮することが可能です。対応範囲の広さや多彩な打ち手、コストパフォーマンスを重視する方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 10-29人
会社所在地 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル2F
電話番号 03-3568-6688

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コンサルティングの費用相場

コンサルティングは、クライアントの課題に応じ個別の見積もりをとるオーダーメイド型サービスのため、料金は案件により大きく異なります。

プロジェクトに参加するコンサルタントのレベルによって単価が変わるのが一般的で、「単価×必要時間」で見積もり額が決定する仕組みです。

中小企業が依頼する場合は月額10万~100万円程度ですが、大企業が依頼する外資系のコンサルティングファームでは1時間あたり10万円と高額のケースもあるでしょう。

【まとめ】コンサルティング会社選びで迷ったらアイミツへ

コンサルティング会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合うコンサルティング会社を無料でご紹介しています。コンサルティング会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。

発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。
4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
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人事コンサルティングでこんな効果やメリットが得られています。

WEBメディア企業での中途採用支援
  • 通信・IT・ソフトウェア(その他)
課題
これまで新卒中心に採用を進められていたが、中途採用に注力していきたいとご相談いただく。 詳細を伺うと、中途採用おける採用要件の定義やどのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知見が社内で不足しており、戦略的に中途採用を進めることが難しい状況だった。
効果
半年で6ポジション、8名の採用を実現。 また、選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体の効率化も進んだ。
VC(ベンチャーキャピタル)の採用プロジェクト【年収800万円クラス】
  • 証券
  • 銀行・信金・信用組合
  • コンサルティング・調査
課題
事業拡大に伴い、更なる人員確保が必要だったが、VCやファンドといった専門性の高い業界での採用に苦戦。採用活動でエントリーした候補者も年収や労働環境から辞退されるケースも発生していた。
効果
年収レンジ400-1000万円の中途社員の採用が実現。 マネージャー:2名 サブマネージャー:2名 スタッフ:3名 エンジニア:1名 セールス:1名 人事労務:1名 法務:1名
課題
急成長中のベンチャー企業ということもあり、役員が経営に集中したいフェーズ。 事業拡大に伴い継続して複数のポジションで採用は必要だったが、人事部が未発足、採用ノウハウがない中でのご相談でした。
効果
3ヶ月で日本人、ミャンマー人合わせて15名の採用を実現。 採用業務の型化から採用業務の運用周りは自社で抱える正社員で内製化。