出典：株式会社コーナー

株式会社コーナー｜人事コンサルティングの実績・事例
老舗企業が外部人材と共に“ゼロ”から採用広報に取り組んだ事例

株式会社常光様からご依頼いただいた人事コンサルティングの実績・事例についてご紹介します。

一括見積もりをする

（無料）

業務内容関連情報

業務内容

出典：株式会社常光

課題: 採用広報の必要性は理解していたものの、人事部は日常業務に追われ工数不足。加えて広報の知識や経験がなく、どんなコンテンツを作ればよいか、何を発信すべきかが不明確でした。表面的な待遇面で競合に劣後し、企業の魅力を伝えきれず採用力強化の機会を逃していたことが大きな課題でした。
解決: 採用広報の専門性を持つ外部人材を起用し、ゼロベースで採用広報の目的を整理。現場社員へのインタビューを通じて、社内で気づかれていなかった魅力を発掘しました。Wantedlyストーリーなどを活用し、社外に向けての発信と同時に、社内にも自社の強みや働く意義を再認識させるコンテンツ制作を推進しました。
効果: 採用広報コンテンツが発信され、応募者やエージェントが企業の魅力を理解しやすくなりました。実際に「記事が入社の決め手になった」と語る新入社員も登場。社員インタビューを通じて部署間の理解も進み、社内コミュニケーションが活性化。採用力向上に加え、社内の一体感形成という副次的効果も生まれました。

クライアント: 株式会社常光
URL: https://www.jokoh-job.com/about-us
対応時期: 2023年
クライアント概要: 医療機器・ナノテク分野で革新を続ける株式会社常光
請負業務: 問題特定/原因追求/改善案の立案/効果測定
・採用広報戦略の設計（課題整理・目的定義）
・現場社員・経営陣へのインタビュー実施
・Wantedlyストーリー等を活用した記事コンテンツ企画・制作
・エージェント向け情報発信の強化支援
・社内外双方での魅力発信によるコミュニケーション促進