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採用コンサルティングとは|選ぶ際のポイントとおすすめ企業10社をご紹介【2024年最新版】

更新日:2024.01.24

採用コンサルティングを依頼することで、企業が抱える採用に関する悩みを解決できるとともに、適切な採用戦略立案により優秀な人材を獲得できます。本記事では採用コンサルティングについて詳しく説明すると共に、おすすめの採用コンサルティング会社10選を紹介します。

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採用コンサルティングとは

採用コンサルティングは、企業の採用活動がうまくいくように具体的な戦略を提案したり、実行支援をしてくれたりするサービスです。昨今の少子高齢化により、就労人口は減少しています。企業同士が人材を取り合うため、優秀な人材が応募してくれない、予定採用者数を集められないと困っている会社も多いようです。採用コンサルタントは、採用に関わってきた経験や最新のデータを用いながら、企業の採用に関する問題点を洗い出し採用業務を成功に導きます。ほしい人材が集まらずに困っている方は、採用コンサルティングの利用を検討するとよいでしょう。

採用代行との違い

採用コンサルティングとよく似た言葉に「採用代行」があります。どちらも採用に関するサービスを提供するという点では同じです。しかし、以下のような違いがあります。

採用代行・・・採用活動の実務面代行に力を入れている
採用コンサルティング・・・課題分析や戦略立案などに力を入れている


人材が足りないため力を貸してほしい企業は採用代行に依頼するのがおすすめです。一方で、自社の採用に関する問題解決を図りたい場合には採用コンサルティングに対応した会社を選ぶとよいでしょう。

採用コンサルティングのサービス内容

採用コンサルティングでは以下のようなサービスが受けられます。


・採用戦略の計画と提案
・採用プロセスに関わる実務のサポート
・採用した人材のフォロー

採用コンサルティングは採用に関する戦略立案や分析面に力を入れているのが特徴です。就職希望者の志向は時代によって変化するため、以前と同じ戦略・方法では、優秀な人材を集められません。採用コンサルティングに対応した会社は、採用に関する最新情報を常にアップデートしているため、就職希望者目線での採用活動実施が可能です。採用コンサルティングサービスの内容について詳しく説明します。

採用戦略の計画と提案

採用コンサルディングでは、採用戦略の策定を依頼できます。まず、企業の実情を確認しながら、本当に必要な採用人数を導き出します。そして、どのような特徴を持つ人材を採用すべきかについてを分析。さらに、それらの人材を集めるためには具体的にどうすればよいのかを提案します。
採用というと、「〇人ぐらいほしい」という曖昧な目標を立ててしまう企業も多いですが、採用コンサルティングに依頼することで、企業にとって最適な採用計画と戦略にリニューアルできます。

採用プロセスに関わる実務のサポート

採用計画に基づいた実務サポートを行います。採用に関する実務は就職希望者に大きな影響を及ぼしますが、ノウハウがない担当者ではうまく回せません。採用コンサルティングサービスでは、経験が必要な実務を代行したり、企業の採用担当者にアドバイスをしたりすることで、採用実務がうまく回るようにサポートします。具体的には以下のような業務を代行してもらえます。

・採用フローの各業務代行や助言
・面接担当者の教育
・うまくいっていない業務の洗い出しと改善策提案 等

採用した人材のフォロー

採用コンサルティングは、人材採用後のフォロー戦略立案やフォロー代行を行います。昨今、複数の企業から内定をもらった場合、就職希望者から採用辞退を申し出ることも。そのため、採用後にも面談の機会を設けたり、イベントに招待したりする採用後フォローの重要性が増しています。採用コンサルティングでは、昨今における候補者の動向に精通しているため、重要になりつつある採用後フォローについてもしっかりと戦略を考案し、必要なサポートを実施してくれます。

発注先探しのコツは?
費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。
4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
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採用コンサルティングを受けるメリット

採用コンサルティングを依頼することで、以下のようなメリットが受けられます。

・採用業務の質が向上する
・社内の採用担当の負担軽減
・採用に関する知識を蓄えることが可能
・客観的な視点で現状の課題を抽出できる

中でも採用に関する知識の蓄積に関しては、採用コンサルティングに依頼する大きなメリットといえます。それぞれの詳細について説明します。

採用業務の質が向上する

採用コンサルティングは、採用に関する最新の傾向やデータを用いてサポートを実施してくれるため、企業の採用業務の質が総合的に向上します。例えば、ターゲット層が頻繁に訪れるサイトに求人広告を出すだけでも集客効果が期待できます。多くの企業は自己流の採用手法をとっている中で、データに裏付けられた採用戦略をとることで、競合と大きな差をつけられるでしょう。

社内の採用担当の負担軽減

採用コンサルティングに業務の一部を代行してもらうことで、企業担当者は面談や評価など、重要な業務に集中できるようになります。また、採用コンサルタントは採用業務の効率化にも精通しているため、クラウドツールを導入したりすることで採用業務の効率化も期待できます。採用に関わる人事の業務が多すぎたり、資料をうまく整理できていないと感じたりした場合には、採用コンサルティングを利用することで大きなメリットが得られます。

採用に関する知識を蓄えることが可能

採用コンサルティングは企業の教育面に力を入れているのが特徴です。今必要な対策を提案、実施するのとともに、将来にとって必要な提案やサポートも実施してくれます。そのため、社内の担当者に知識や経験が蓄積されると共に、今後必要な対策も明確にしてくれるため、企業における採用活動全般のレベルアップが期待できます。最初は採用についてほどんど知識がない企業でも徐々に社内にノウハウが蓄積していくでしょう。

客観的な視点で現状の課題を抽出できる

採用はできても定着できない、内定辞退率が高いなど、企業によってさまざまな課題があります。しかしながら、自社だけでは重要な問題に気づきにくいのも事実。採用コンサルタントは多くの企業の現状をみているため、企業の課題を他社と比較しながら客観的に分析してくれます。課題に応じて戦略を練り直すことで、採用に関する問題が一気に解決されることもあるでしょう。

採用コンサルティングを受けるデメリット

一方で、採用コンサルティングを受けるデメリットも存在します。

・目的意識がずれると効果が薄れる
・費用がかかる

採用コンサルティングは企業に提案や助言をする立場であるため、企業に積極的に介入してきます。しかし、採用コンサルタントの考えと企業の考えにズレが生じてしまうと、採用業務の改善どころか悪化につながってしまう可能性も。採用コンサルティングサービスを利用する際には、デメリットについてもしっかりと理解しておきましょう。

目的意識がずれると効果が薄れる

両者の認識にズレが生じると、改善点が的を得ず、コンサルティング導入の効果が得られない場合があります。また、一度採用コンサルタントへの信頼が失われてしまうと、その後の採用業務改善は見込めません。にもかかわらず、費用は払い続けなければならないという悪循環が生まれます。採用コンサルティングを依頼する際には、お互いの考えや手法が一致するかどうかを事前に確認しておく必要があります。

費用がかかる

採用コンサルティング会社に支援を依頼する場合には、それに見合ったコストが発生します。多くの場合には月額契約で依頼するため、毎月決まった費用を払い続ける必要があります。採用コンサルティングには採用業務の質向上や作業効率化、従業員の教育効果など様々なメリットがありますが、支払い費用に見合ったサポートを受けられるかどうかはしっかりと確認した方がよいでしょう。

採用コンサルティング会社を選ぶ際のポイント

採用コンサルティングを選ぶ際には、以下のポイントをしっかりと確認しましょう。

・自社の課題とコンサルティング会社の得意分野が合っているか
・どこまで対応してくれる会社か
・実績が豊富か

また、採用コンサルティングでは依頼会社の実績に加え、担当するコンサルタントの知識や経験などが重視されます。依頼する会社を選ぶと同時に、自社の課題解決につながる優秀なコンサルタントを紹介してくれるかどうかも確認するとよいでしょう。

自社の課題とコンサルティング会社の得意分野が合っているか

採用業務には様々なパートがあります。依頼する採用コンサルティングがどのパートを得意としているのか、また自社が抱えている課題とマッチしているのかを確認するようにしてください。
例えば、採用ブランディングが得意なのか、求人媒体への広告掲載が得意なのか、ダイレクトリクルーティングが得意なのかによって、解決できる課題や採用できる人材が異なります。採用コンサルティング会社の特徴についてしっかりと確認し、依頼するようにしましょう。

どこまで対応してくれる会社か

採用コンサルティング会社によって支援領域は様々です。戦略設計だけを行い、代行業務には対応していないところもあります。一方で、採用戦略の立案から面接代行、採用後のサポートまでワンストップでサポートしてくれる採用コンサルティング会社もあります。企業として何を依頼したいのかを明確にした上で、その領域をカバーしている採用コンサルティング会社を選ぶようにしましょう。

実績があるか

経験がなくてもコンサルティング会社を名乗れるため、どのような実績があるのかも確認した方がよいでしょう。また、同じ採用分野でも、業種が違えば採用のやり方は大きく異なります。例えば、スキルが必要なエンジニア採用と資格が必要な看護士採用では、採用広告の媒体やスキルチェックの流れ、重視するポイントなどが大きく異なります。明確な実績があるとともに、自社と同分野の採用コンサルティング経験を持つ会社を選ぶようにしましょう。

「自社にあった会社が見つからない」「会社選びに時間が割けない」とお悩みの方は、お気軽に「アイミツ」にお問い合わせください。数ある採用コンサルティング会社からあなたの要望にあった会社をピックアップして無料でご紹介いたします。

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採用コンサルティングの実績豊富な会社4選

安心して依頼できる採用コンサルティング会社を探しているのならば、実績豊富な会社がおすすめ。以下の会社であれば、豊富なノウハウをもとに安心のサポートを提供してくれるでしょう。

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアの採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社ネオキャリア

こんな人におすすめ ・採用コンサルティングの実績豊富な会社を探している方
・採用業務代行にも強い採用コンサルティング会社を探している方

ネオキャリアは、幅広い人材・採用サービスを提供する会社です。採用サービスを提供した企業数が1万社を超えるなど、豊富な実績が強み。リピート率も高く高評価を獲得しています。特にコールセンターを活用した採用代行サービスに強く、企業の人手不足を解決。企業が抱える課題を適切に解決するための専門家集団も所有しているため、専門性の高い採用コンサルティングが受けられるでしょう。

予算感 採用業務の一部代行:10万円~
設立年 2000年
従業員数 1000人以上
会社所在地 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
電話番号 03-5908-8005

株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフの採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社トライアンフ

こんな人におすすめ ・採用コンサルティングの実績豊富な会社を探している方
・質重視の採用コンサルティングを行っている会社を探している方

トライアンフは、人事及び採用コンサルティングに特化したサービスを行う会社で、20年以上の実績があります。年間の企業担当数は1,000社を超えるなど、多くの業種における採用問題を解決してきました。単に採用者を増やすのではなく、本当に必要な人材を獲得するという質重視のコンサルティングが人気。採用コンサルタントが企業の一員であるかのように取り組むため、高い成果を期待できます。実績と質を重視した採用コンサルティング会社を探している方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 1998年
従業員数 100-499人
会社所在地 東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
電話番号 03-5468-6040

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社の採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:マンパワーグループ株式会社 https://www.manpowergroup.jp/

こんな人におすすめ ・採用コンサルティングの実績豊富な会社を探している方
・カスタマイズ性が高い採用コンサルティング会社を探している方

マンパワーグループは、総合人材サービスを提供する会社で、55年以上の実績があります。採用コンサルティングにも力を入れており、あらゆる採用の悩みにプロならではの知見で対応。問題の洗い出しや戦略立案に加え、採用代行も受け付けており、採用に関するトータルサポートが受けられます。本当に必要な業務のみをピンポイントに依頼できるカスタマイズ性の高さも魅力。実績が豊富で、質の高い採用コンサルティングが受けられる会社を探している方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 1966年
従業員数 1000人以上
会社所在地 東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階

採用戦略に強い採用コンサルティング会社3選

採用コンサルティングの鍵を握るのが戦略立案です。適切な戦略で採用業務を行えば、それだけでも大きな成果が期待できます。採用戦略に強いコンサルティング会社3選を紹介します。

ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社の採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:ジャンプ株式会社

こんな人におすすめ ・採用戦略に強い採用コンサルティング会社を探している方
・採用戦略に関するフレームワーク活用を考えている方

ジャンプは、採用コンサルティングを専門に取り扱う会社です。「企業は、採用がすべて。」との観点に立ち、採用に関する企業の困りごとをプロの視点からサポート。自社ならではの採用戦略を構築できるフレームワーク「STRUCT」を活用し、企業と相談を重ねながら採用戦略を詰めていきます。ビジョンメイクやコンセプトメイクに力を入れているため、自社の採用戦略を一から見直せるでしょう。採用戦略に力をいれた採用コンサルティング会社を探している方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 2008年
従業員数 1-4人
会社所在地 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
電話番号 03-6280-7551

株式会社タナベコンサルティング

株式会社タナベコンサルティングの採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社タナベコンサルティング

こんな人におすすめ ・採用戦略に強い採用コンサルティング会社を探している方
・企業の実態把握に力を入れている採用コンサルティング会社を探している方

タナベ経営は、経営に関する幅広いコンサルティングを提供する会社です。60年以上の実績があり、これまで培ってきた経験をもとに、専門性の高いコンサルティングサービスを提供してくれます。採用コンサルティングにも対応しており、会社の現状と市場の状況を考慮した現実的な採用戦略により課題を解決。なぜ採用が必要か、どのぐらいの人数が必要か、どのような人材を採用すべきかといった採用戦略をとことん詰めることで、企業にとって本当に役に立つ採用をサポートしてくれます。

予算感 要問い合わせ
設立年 1963年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング 9F
電話番号 06-7177-4000

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションの採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社リンクアンドモチベーション https://www.lmi.ne.jp/

こんな人におすすめ ・採用戦略に強い採用コンサルティング会社を探している方
・企業の実態把握に力を入れている採用コンサルティング会社を探している方

リンクアンドモチベーションは、経営に関する各種コンサルティングを提供する会社です。採用コンサルティングにも力を入れており、中でも採用戦略策定に力を入れているのが特徴。企業にとってのあるべき採用活動の「構想」を詰めるとともに、必要な採用業務代行をワンストップで提供。企業と採用者の関係結びにも力を入れ、確実な入社につながるよう長期にわたってサポートしてくれます。

予算感 要問い合わせ
設立年 2000年
従業員数 10-29人
会社所在地 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
電話番号 03-6779-9494

独自の強みを持つ採用コンサルティング3選

採用において他社と差をつけたければ、独自の強みを持つ採用コンサルティングに依頼するのがおすすめ。斬新な視点により企業の採用全般を大幅に改善してくれるでしょう。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社の採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:アチーブメントHRソリューションズ株式会社

こんな人におすすめ ・幅広い分野のコンサルティングが可能な会社を探している方
・経営にも強い採用コンサルティング会社を探している方

アチーブメントHRソリューションズは、社員研修や組織開発コンサルティングを提供する会社です。採用の課題に対して企業の経営面も加味した上で助言してくれるため、将来に生きる採用が実現できます。また、得意とする研修サービスを活かしつつ、採用から教育までをワンストップで行えるのも魅力。採用から社員研修、企業の経営戦略まで幅広くサポートしてくれるコンサルティング会社を探している方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 2017年
会社所在地 東京都港区芝浦1-3-3 浜松町ライズスクエア4F
電話番号 03-6435-3791

株式会社クリーク・アンド・リバー社

  • PRONIパートナー
株式会社クリーク・アンド・リバー社の採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社クリーク・アンド・リバー社

こんな人におすすめ ・クリエイティブ人材向けの採用コンサルティング会社を探している方
・ワンストップサービスが依頼できる採用コンサルティングを探している方

クリーク・アンド・リバー社は、各種分野のアウトソーシングを提供している会社です。特にITやクリエイティブ系に強みを持ち、クリエイターやIT、Web人材に特化した採用サービス「HIGH-FIVE」を運営しています。採用した人材がすぐに止めてしまう、クリエイター人材採用のノウハウがないという企業に向け、採用戦略立案から人材紹介、採用マーケティング、ブランディング、各種採用代行を一気通貫でサポート。クリエイティブ人材向けの採用コンサルティング会社を探している方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
設立年 1990年
従業員数 500-999人
会社所在地 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
電話番号 03-4550-0011

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトの採用コンサルティング・採用代行サービスのホームページ画像
出典:株式会社ポテンシャライト https://www.potentialight.co/

こんな人におすすめ ・採用コンサルティングを探しているスタートアップ企業
・スピード感を持ったコンサルティング会社を探している方

ポテンシャライトは、採用支援ソリューション事業を提供する会社で、採用コンサルティングにも力を入れています。特にスタートアップ企業の採用コンサルティングを得意としており、人材が必要な企業に即座の貢献ができるようにスピード感を持ったサービスを提供。最新のトレンドや候補者の傾向などを適切に把握し、成果につながる採用サービスを提供してくれます。スピード感を持った採用コンサルティングサービスを必要としている方におすすめです。

予算感 要問い合わせ
会社所在地 東京都渋谷区東3丁目22?8 サワダビル5F

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【まとめ】採用コンサルティング会社選びで迷ったらアイミツへ

本記事では、採用コンサルティングについて詳しく紹介しました。採用コンサルティングを利用することで企業の採用を再度見直すことができ、企業全体のレベルアップにつながります。
もし採用コンサルティング会社をお探しでしたら、アイミツまでお気軽にお問い合わせください。あなたの困りごとをしっかりとヒアリングした後、最適の外注先を複数選定させていただきます。

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