- 課題
- 事業拡大に伴い買取依頼も急増、採用も積極的に行っていたのですが、母集団が形成できずに苦労していたんです。そんな中、知り合いの紹介でクラウドエージェントを知りました。もともと人材紹介会社や求人広告など、あらゆる採用サービスは使っていたのですが、複数のエージェントと繋がれる、そんなサービスがあるのなら使ってみたいと思い、導入することに決めました。
- 解決
- インセンティブでの給与形態の求人だと、料率ではなかなか調整しづらかった点も、手数料を固定に調整することで解消できました。他にも、職種未経験可能の求人では料率を低めに募集開始をしてみたり、逆に求人によっては料率をアップして人材紹介会社に取り組んでもらいやすくしたりもでき、自分達の採用の状況に応じて、求人ごとに自由設定できるのはありがたいですね。
- 効果
- クラウドエージェントを使い始めてすぐに、5件の成約が出ました。月間20名の採用をするために日々活動しているため、私たちが割ける工数も限られています。なので、いつでも同じフローでサービスを利用でき、その上自社の求人に見合った人材を、あらゆるエージェントを通して繋いでくれる。
積極採用している人事さんには、安心して大量採用するならクラウドエージェントだよ!と勧めたいですね。