ガイアモーレ株式会社｜新入社員研修の実績・事例
新入社員研修（丸山啓介講師担当）

発注による課題・解決・効果

課題

毎年新入社員を10名前後採用している。
新入社員としての心構えやビジネスマナーなどを習得して、早く職場で活躍してもらいたい。

解決

クライアント様向け個別プログラムとして、次の項目を実施した。
・マインドセット
・ビジネスマナー
・チームビルディング

効果

学生から社会人への意識の切り替えができた。
また、早い段階にチームビルディングを実施したことにより、その後の社内研修においても新入社員同士の協力体制が見られた。
なお本研修は３年連続で依頼を受けています。