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インバスケット・アセスメント研修で
定評のある社員研修会社9選

更新日:2019年12月25日

本当におすすめ出来る9社をピックアップ
インバスケット・アセスメント研修に強い社員研修会社をアイミツが徹底調査

研修室

今回は、アセスメント研修による人材評価・育成を検討する企業担当者の方に向け、アセスメント研修にアドバンテージを持つ、おすすめの社員研修会社を紹介します。ぜひ参考になさってください。

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目次

1.アセスメント研修に強い社員研修会社3選

アセスメントとは、もともと物事の量や価値を計算的に評価することを意味しており、必ずしも人材評価にのみ活用されるわけではありません。人材評価に活用される場合でも、求める人材像に適合する資質を持つ人物を選抜する、個人の能力開発・育成課題を明確にするなど、さまざまな目的で実施されます。

まずは、人材評価・育成を検討する企業担当者の方に向け、アセスメント研修にアドバンテージを持つ、おすすめの社員研修会社を紹介していきましょう。

1-1. 株式会社アイ・ラーニング

株式会社アイ・ラーニング
出典:株式会社アイ・ラーニング

アイ・ラーニングは、東京都中央区に本社を持つ、社員研修、eラーニング教材提供などの人材教育事業、人材育成コンサルティング事業を展開する社員研修会社です。社員研修サービスは、公開講座型のオープンコース、オーダーメイド・カスタマイズが可能な講師派遣型のプライベートコースを用意しています。
ジェネリックスキル診断、採用適性診断、行動特性診断、イノベーターDNA診断など、多数のツールを取り揃えるアセスメントサービスは、採用から育成、継承に至るまで、タレントマネジメントのあらゆる側面で活用を前提としています。組織から期待される姿と現状とのギャップを評価し、原因を分析することで、最適な社員研修を設計するために最大限利用されています。
デジタルスキルにも強みを持ち、国際標準技術ITスキル診断、ITSS準拠スキル診断など、IT人材アセスメントメニューも豊富です。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を社員研修会社に依頼したい方
・多彩なアセスメントツールを活用したい方
・IT人材のスキルアセスメントを実施したい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1990年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル
電話番号
03-5623-7371

1-2. エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社
出典:エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズは、東京都港区に本社を構え、30年におよぶ人材育成の経験とノウハウを活かし、集合社員研修・eラーニングなどの人材教育サービスを提供する社員研修会社です。
人材育成コンサルティングの一環として提供する教育研修プログラムは、階層別に用意されたビジネススキル開発研修のほか、管理者昇格研修としてのアセスメント研修を用意。主査などのローワーマネジメントから、経営者層までを対象にしたその内容は、昇格試験・選抜としてのアセスメントのほかに、次期役職に求められるスキルを明確にし、能力開発も行いたいというニーズにも対応するのが特徴です。
組織から求められている能力・スキルを幹部講話などで明らかにしたうえで、OJTで実践ができているか、webアンケートで進捗を確認するなど、育成の仕組みづくりも実現できます。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を社員研修会社に依頼したい方
・インバスケットによる能力開発を促したい方
・管理者候補に最適化した社員研修を実施したい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1987年
従業員数
500-999人
会社所在地
東京都港区南麻布1-6-15 アーバンネット麻布ビル6F
電話番号
03-5440-2716

1-3. 株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所
出典:株式会社パーソル総合研究所

パーソル総合研究所は、東京都港区に本社を持ち、人材開発・社員研修・公開講座、組織・人事コンサルティングなどの人材育成事業を展開する社員研修会社です。パーソルグループの研究機関として、ピープルアナリティクス、人材アセスメントの調査・研究・コンサルティング事業も提供しています。
人材アセスメントサービスでは、個人の性格や能力傾向を見極めるICQ適性診断、心理学テストで個人の行動特性を特定するコンピテンシー測定、社外アセスメントの活用でマーケットにおける個人能力を把握する市場価値診断、アセスメント面接を用意しています。
昇格選抜としてのアセスメント研修の実施、市場における立ち位置を把握したうえでのキャリアデザイン研修など、ハイパフォーマー分析を利用し、経験や勘に頼らない人材採用の基準を構築する、適材適所への人材配置にアセスメント研修を利用するなどが可能です。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を社員研修会社に依頼したい方
・人材アセスメントと社員研修を連携させたい方
・人材活用のコンサルティングを受けたい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1998年
会社所在地
東京都港区南青山1丁目15-5 パーソル南青山ビル
電話番号
03-6385-6888

アセスメント研修に強い社員研修会社を紹介しました。

いわゆるアセスメント研修としてプログラムをラインナップするというよりは、各種アセスメントツールを活用した診断と、社員研修を組み合わせたサービスを提供している、というのが各社共通した特徴といえるでしょう。

これは、アセスメントツール自体がさまざまな企業から提供されるものであること、個々の企業によって必要とする人材像が異なることなど、アセスメント研修を、普遍的なプログラムとして提供するのが難しいのが理由だと考えられます。

つまりは、なぜアセスメント研修を実施したいのか、そもそも研修という形態自体が目的にあったものなのか、目的意識をしっかり持って、プログラムを提供する社員研修会社を探す必要があると言えるでしょう。

それでは次に、アセスメント研修に強い人材コンサルティング会社を紹介します。

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2.アセスメント研修に強い人材コンサルティング会社3選

どのような人材が在籍しているのか、人材をどのように活かしていくべきか、人材コンサルティングサービスを提供するには、その大前提となる、クライアント企業の人材を把握しなければなりません。つまり、個人の持つ能力や資質を把握できるアセスメントツールは、人材コンサルティングには欠かせないソリューションだといえます。

そこで次に、アセスメント研修サービスを提供する、おすすめの人材コンサルティング会社を紹介していきます。

2-1. HAコンサルティング株式会社

HAコンサルティング株式会社
出典:HAコンサルティング株式会社

HAコンサルティングは、神奈川県横浜市に本社を構え、人材アセスメント研修を中心にした人材開発・育成セミナー・研修サービス、総合的な人事戦略を念頭に置いたヒューマンアセスメントサービスを提供する、マネジメント人材の育成に特化した人材コンサルティング会社です。
提供する人材アセスメント研修の狙いは、成果の出せる次世代リーダーの育成と選抜。専門のアセッサーによる客観的な能力診断をもとに、何が求められているのか、何が不足しているのかを評価し、選抜するだけでなく、育成による生産性アップを実現させます。グループディスカッションだけでなく、インバスケット、面接など、各種演習をふんだんに含んだ研修内容になっているのも特徴でしょう。
能力要件定義やフィードバックレポートの作成など、サポート体制も万全です。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を人材コンサルティング会社に依頼したい方
・育成を念頭に置いたアセスメント研修を実施したい方
・アセスメント研修にインバスケット演習を取り入れたい方

予算感
要問い合わせ
設立年
2018年
会社所在地
神奈川県横浜市緑区長津田5-1-12-3F
電話番号
045-530-4040

2-2. 株式会社MxEコンサルティング

株式会社MxEコンサルティング
出典:株式会社MxEコンサルティング

MxEコンサルティングは、神奈川県横浜市に本社を構え、自考自律型の従業員を育成する考働力開発、顧客関係力強化、現場力向上によって、業績改善、企業発展を実現させるコンサルティングファームです。
コンサルティングだけでなく、アセスメント研修・教育研修に関しても、すべてがクライアント企業の事業特性にあわせたオーダーメイド型を提案しているのが特徴です。個人の潜在能力を発見し、開発するためのポイントを明確にする能力開発型、採用・昇進時に、組織の求める人材を選ぶ選抜型を用意。1クラス6名の少人数で各種演習をこなすことにより、その後の能力開発へ活かしていく社員研修の基本です。
それぞれの研修は、知っているを出来るに変えることを狙った、行動変容を促す内容になっており、すべての研修が1日1クラス、教材込みで18万円と、リーズナブルな料金に設定されています。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を人材コンサルティング会社に依頼したい方
・少人数で実践的なアセスメント研修を受講したい方
・自考自律型の従業員を育成したい経営者の方

予算感
社員研修:18万円〜
設立年
2007年
会社所在地
神奈川県横浜市中区海岸通3-12-1 ミナトイセビル8F
電話番号
045-228-8566

2-3. 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
出典:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズは、東京都品川区に本社を構え、ほか全国に6つの拠点を持ち、人材育成、組織開発、制度構築に関するアセスメント・サーベイ、トレーニング・研修、コンサルティングサービスを提供する人材コンサルティング会社です。
人材アセスメントサービスは、タレントマネジメントシステム、人事制度設計・運用などの制度構築サービスの一環として提供。マネージャー候補を対象とした、2泊3日の課題解決型リーダー評価・育成のためのアセスメント研修など、時間をたっぷりと使ったプログラムが用意されているのが特徴です。
専門のアセッサーが主観やバラツキのない精度の高い評価を行い、将来の活躍を予測しつつ、対象者の能力開発につなげるプログラム構成になっています。グループディスカッションやプレゼンテーションも交え、変化の時代に求められるリーダーを育成しています。

こんな人におすすめ
・アセスメント研修を人材コンサルティング会社に依頼したい方
・専任アセッサーによる精度の高い評価を得たい方
・マネージャー候補者の能力開発を促したい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1989年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
電話番号
03-6331-6000

アセスメント研修に強い人材コンサルティング会社を紹介しました。

人材コンサルティング会社が提供するアセスメント研修は、専門アセッサーなどによる評価・選抜の要素はあるものの、正確なアセスメントにもとづいた人材開発に重点を置いていると言えるでしょう。

なかでも興味深いのは、各社ともビジネスシミュレーションゲームでもある、インバスケットの要素を取り入れたアセスメント研修を提供していることです。未処理箱を意味するインバスケットは、箱のなかに入ったクレームや部下からの相談などの案件を、制限時間内に的確に素早く正確に処理していく、アセスメントツールのひとつです。

マネジメント能力の向上にも役立つインバスケットは、人材開発に主眼を置いた、人材コンサルティング会社のアセスメント研修にピッタリのソリューションと言えます。

それでは最後に、インバスケット研修に対応できる社員研修会社を紹介します。

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3.インバスケット研修に対応できる社員研修会社3選

インバスケットという名称自体は、インバスケット研究所の登録商標です。インバスケットの要素を取り入れたアセスメント研修を実施する人材コンサルティング会社でも、明確にインバスケットと表記していないケースがあるのはこのためです。

もちろん、インバスケット研究所から教材を入手したうえで、インバスケット研修を実施する社員研修会社も存在します。アセスメント研修に組み込むだけでなく、マネジメント能力の開発に有効なインバスケットは、単独の研修としても提供される場合もあるでしょう。

ここからは、インバスケット研修サービスを提供するおすすめの社員研修会社を紹介します。

3-1. 株式会社インソース

株式会社インソース
出典:株式会社インソース

インソースは、東京都千代田区に本社を構え、全国に8拠点を持ち、講師派遣型・公開講座型の社員研修、eラーニング教材の提供、コンサルティングなどのサービスを提供する社員研修会社です。
新人8大スキルアセスメント、階層別テスト、営業スキルアセスメント、360°評価などのアセスメントサービスも充実。もちろん、アセッサー派遣型の研修サービスも用意されており、管理職向けシミュレーション研修として、インバスケット研修も提供しています。リスク管理能力、リーダーシップ発揮力、部下指導力、タイムマネジメント能力の養えるインバスケット研修は、20通のメールを読んでどのように判断・対応するか、シミュレーション演習を中心に実施されます。
1人3万円からの料金で受講できるため、東京・大阪はもちろん、愛知や福岡の方でもリーズナブルにインバスケット研修を受講可能です。

こんな人におすすめ
・インバスケット研修を社員研修会社に依頼したい方
・アセッサーの派遣を社員研修会社に依頼したい方
・管理職のマネジメント能力開発を促したい方

予算感
要問い合わせ
設立年
2002年
会社所在地
東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5階
電話番号
03-5259-0070

3-2. 株式会社日本コンサルタントグループ

株式会社日本コンサルタントグループ
出典:株式会社日本コンサルタントグループ

日本コンサルタントグループは、東京都新宿区に本社を構えて、社員研修・人材育成サービス、企業診断・経営改善・市場調査などの総合経営コンサルティングサービスを提供する社員研修・経営コンサルティングファームです。
なかでも、センター式アセスメント研修、360°評価ツールリフレクター、マネジメント能力診断BMAなど、アセスメントサービスが充実しているのが特徴。2日間のモデルプランが設定された、インバスケット演習を活用したマネジメント実践研修も用意されています。インバスケット・グループワーク・ディスカッションを通じ、自己評価や自己理解の進捗を確認しつつ、自己開発プランの作成までを行える内容で構成されています。
センターアセスメント、リフレクターを活用したマネジメント力強化研修など、人材育成・開発に取り組むプログラムが多数用意されているのもポイントです。

こんな人におすすめ
・インバスケット研修を社員研修会社に依頼したい方
・インバスケット研修をカスタマイズして実施したい方
・初めて社員研修会社に業務を依頼する方

予算感
要問い合わせ
設立年
1956年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都新宿区下落合三丁目22-15 ニッコンビル
電話番号
03-5996-7541

3-3. 株式会社 エム・アール・プロダクツ

株式会社 エム・アール・プロダクツ
出典:株式会社 エム・アール・プロダクツ

エム・アール・プロダクツは、東京都豊島区に本社を構え、マネジメントアセスメントで培った観察評価力をベースに、人材育成に貢献するアセスメントプログラム・社員研修サービス、ミステリーショッパーなどの調査サービス、CS向上支援プログラムなどのサービスを提供する社員研修会社です。
グループディスカッション、インバスケット、面接、プレゼンテーションなどの演習を中心としたアセスメントプログラムを提供しているほか、インバスケット研修を単独で提供。中堅社員、監督職、管理職向けなど、階層別のインバスケット演習課題がラインナップされているほか、個々の企業に最適化されたオリジナルインバスケット教材の開発も可能です。
オプションで個人のスキル特性が理解できる、フィードバックレポートも提供。集合研修に参加できない従業員向けに、インバスケットオンライン個別講座を随時開催しています。

こんな人におすすめ
・インバスケット研修を社員研修会社に依頼したい方
・階層別に用意されたインバスケット研修を受講したい方
・インバスケットオンライン個別講座を受講したい方

予算感
要問い合わせ
設立年
1988年
従業員数
10-29人
会社所在地
東京都豊島区南池袋1-18-23 B905
電話番号
03-3980-3222
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4.インバスケット・アセスメント研修で失敗しないために

社員研修会社、人材コンサルティング会社と、アセスメント研修を提供するさまざまな会社を紹介してきましたが、それぞれが独自の考え方でプログラムをラインナップ、提供しているのが分かったでしょう。

数多くの選択肢があるなか、アセスメント研修を実りあるものにするためには、どのようなポイントに気を配っておくべきなのか、どのような基準で社員研修会社を選択すべきなのか、簡単に解説していきます。

アセスメント研修の目的を明確にする


アセスメントの本質は「評価」です。アセスメント研修を実施する目的はなにか、どのような対象者を評価するのか、評価結果を何に役立てていくのか、明確にしておかなければなりません。

アセスメント研修の目的が明確になっていなければ、適切なプログラムを選択することすら不可能でしょう。なかには、選抜型をアセスメントツールによる評価のみで提供している会社もあるため、適切な人材の選抜だけであれば、研修を実施する必要もないかもしれません。研修ありきで考えるのではなく、アセスメントの目的を踏まえたうえで、最適なソリューションを選択する必要があります。

人材アセスメントだけで終わらせない


目的の明確化と相反するかもしれませんが、選抜型、つまり人材アセスメントだけを実施するのはおすすめできません。人材アセスメントによって、選抜されなかった従業員のモチベーション維持を考慮していないからです。限られた人的リソースを有効活用するためにも、人材アセスメントによって明確化した個人の特性を踏まえ、育成していく方法を考えなければならないでしょう。

ここで重要になるのが社員研修会社の選定です。アセッサーによる正確な評価ができるかどうかはもちろん、個人に不足している要素を補える研修・育成プログラムが用意されているか、人材育成に関する適切な提案ができるかなど、社員研修会社が果たせる役割は小さくありません。

アセスメント研修では評価が難しい項目もある


能力開発型アセスメント研修の場合、アセスメントツールやグループディスカッションなどで参加者の特性を評価すると同時に、目的に応じた講義が行われることがほとんどです。

たとえば、アセスメントツールを活用したスキル習得状況、判断力、思考力などは正確な評価がしやすい項目です。一方、グループディスカッションなどで参加者の価値観、考え方などを評価するのは難しい側面があります。研修という場の空気を読んでしまう、自分自身が求める姿よりも会社が求める姿に寄せてしまうなど、力関係が働いてしまう可能性があるからです。

複数のアセッサーで評価のバラツキをなくす、アセスメント自体を研修から切り離す、面談を重視するなど、何らかの対策が必要でしょう。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツ


継続的な成長を遂げるため、正しい方向にビジネスを導ける適切な人材を管理職に登用したいと企業が考えるのは自然な流れです。同時に、優秀な人材の獲得が困難な現代では、限られた人的リソースを適材適所に配置し、生産性も向上させていかなければなりません。適切な評価をもとに的確な人材育成を実現できる、アセスメント研修が注目を集めているのはこうした背景があるからでしょう。

またアセスメント研修は、ただ実施すればいいというものではないのも事実です。能力要件の設定、適切なアセスメントツールの選定、フォローアップ研修の実施など、経験とノウハウを持つ社員研修会社と協働し、人材育成を計画的に行っていく必要があるでしょう。

しかし、さまざまな社員研修会社が存在するなか、自社に最適な一社を選定するのは簡単ではありません。そんなときは、優良な社員研修会社が多数登録するアイミツまでご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な一社を選定するお手伝いをさせていただきます。

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社員研修・社員教育セミナーとは企業が社員向けに実施する各種研修のことで、様々な業者が新入社員向け、管理職向けといった役職別や、営業向け、人事向けなどの職種別、あるいは食品メーカー向け、店舗経営向けなどの業種別に公開講座の開催や講師派遣サービスを実施しています。まずは誰を対象として、どのような目的で研修を行うのかを明確にし、適したプログラムを提供する業者を絞り込みましょう。また、研修サービスを提供する会社・事業主は、社員研修専門会社、コンサルティング会社、教育会社、個人講師の4種類に分けられますので、どのタイプの研修会社を選択するかも重要なポイントとなります。その上で、過去の導入実績や会社の信頼性を確認し、信頼できる研修業者かどうかを確認し、さらに講師や営業担当者の質や相性をチェックし、自社に最適な社員研修業者を見つけましょう。

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