東京都大田区のコンサルタント紹介に強い人材紹介会社

東京都大田区のコンサルタント紹介に強い人材紹介会社一覧

2件の東京都大田区のコンサルタント紹介に強い人材紹介会社をPRONIアイミツデータベースの中からご紹介致します。

検索結果2件 1ページ目（1〜2件）

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日研トータルソーシング株式会社

東京都大田区西蒲田7-23-3　日研第一ビル

日本全国に対応し、製造業を始めとするエンジニアや各種技術者が豊富に在籍していることで、高いスキルや資格が必要な職種にも柔軟に対応可能

日研トータルソーシング株式会社は、東京都大田区に本社を構え、製造業を中心に専門職の人材サービスを行っている会社です。モノづくりの人材リソースを強みとし、全国各地で人材サービスを展開しています。さまざまな契約形態に対応しており、人材派遣や人材紹介、紹介予定派遣、請負に対応します製造業の設計や開発、設備保全などのエンジニアはもちろんですが、医療介護の看護師や介護士、薬剤師などの人材も紹介することが可能です。その他に、建設業の施工管理技術者や設計技術者といった専門資格を保有するスタッフを取り揃えています。また、人材育成にも力をいれており、全国に研修施設を保有し専門技術の教育を行いスタッフのキャリア形成の支援などを行っています。

対応可能な業務

看護師紹介
介護人材紹介
保育士紹介
コンサルタント紹介
新卒人材紹介
エンジニア人材紹介
it人材紹介
デザイナー紹介
薬剤師紹介

株式会社エリメントHRC

東京都大田区山王2-5-10　大森野村證券ビル4F

医療分野に特化した人材紹介を行っており、医療や製薬の専門性とこれまでのノウハウを活かし、クライアント様と高い意欲やスキルを要した人材のマッチングが可能

株式会社エリメントHRCは、有料職業紹介業や採用業務のアウトソーシング、企業医療機関や病院、クリニックの運営コンサルティングを手掛ける企業です。「医療転職.com」を中心とした医療分野に特化した人材紹介を取り扱っており、医療や製薬の専門性とこれまでのノウハウを活かし、企業と高い意欲やスキルを有した人材とのマッチングを進めています。人材収集はサーチ手法(ヘッドハント手法）を主体とし、上流から求人を生み出すことや事業部を立ち上げることも可能です。また、完全成功報酬型のサービスを提供しており、採用が成功するまで費用は発生しません。医療業界に特化した無駄のないサーチ、紹介を展開し、優良かつ最適な人材の確保を支援しています。

対応可能な業務

コンサルタント紹介
新卒人材紹介

東京都近郊の人材紹介会社一覧

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人材紹介発注ガイド

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コンサルタント紹介に関連する事例

コンサルタント紹介でこんな効果やメリットが得られています。

豊富な求人ラインナップ・求人情報により、応募数・内定承諾率アップを実現

人材サービス

出典：株式会社Will Location

課題: 若手ハイクラス層を主な対象とした人材紹介事業者がクライアント。自社ブランドが確立されていない事業立ち上げ初期において、いかに候補者の信頼を獲得するかが大きな課題に。業務工数を削減して候補者と向き合う時間を作るため、適切なサービスを探している。
効果: クラウドエージェントの導入により、以下のような成果が。・求人開拓・関係性構築・実務等あらゆる場面での工数削減を実現・データベース機能の活用により、業務品質が向上・充実した求人情報を駆使することで、応募数・内定承諾率が向上クライアントの課題解決・事業の成長に貢献できるサービスを提供することができました。

【人材紹介支援実績2】若手ハイクラス人材を未経験コンサルタントとして転職支援

電気製品
コンサルティング・調査

課題: ■事業拡大に伴い若手コンサルタントを大量採用してるが、母集団形成に苦労していた。 ■年収水準で勝る外資系コンサルティングファームに採用競合して競り負けていて、なかなか若手ハイクラス人材を採用できていなかった。
効果: ■法人営業と転職希望者との面談の両面を一気通貫で対応しているため、短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂いた。 ■結果として若手ハイクラス人材を採用できた。（20代後半,MARCH関関同立大卒,理系,前職：上場大手電機メーカーの海外営業経験者）

【人材紹介支援実績1】コンサルティングファーム間の転職支援

広告・出版・マスコミ（その他）
コンサルティング・調査

課題: ■事業拡大に伴い若手コンサルタントを大量採用していたが、そうしたコンサルタントをまとめていくマネージャー人材が不足していた。 ■年収水準で勝る外資系コンサルティングファームに採用競合して競り負けていて、なかなか経験者を採用できていなかった。
効果: ■法人営業と転職希望者との面談の両面を一気通貫で対応しているため、短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂いた。 ■結果としてコンサルティングファーム経験者を採用できた。（30代前半,早慶上智大卒,文系,前職：外資コンサルティングファームのシニアマネージャー経験者）