- 課題
- ■事業拡大に伴い若手コンサルタントを大量採用してるが、母集団形成に苦労していた。
■年収水準で勝る外資系コンサルティングファームに採用競合して競り負けていて、なかなか若手ハイクラス人材を採用できていなかった。
- 解決
- ■短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂ける人材紹介会社を探していた。
- 効果
- ■法人営業と転職希望者との面談の両面を一気通貫で対応しているため、短期的な年収面の差以外のファームの魅力や将来性を丁寧に説明頂き、応募意思や内定合意形成をサポートして頂いた。
■結果として若手ハイクラス人材を採用できた。(20代後半,MARCH関関同立大卒,理系,前職:上場大手電機メーカーの海外営業経験者)