ヒューマンジャパン株式会社｜ビジネスマナー研修の実績・事例
定期訪問研修）新入社員研修

実績情報

クライアント

中小不動産会社

請負業務

研修実施/フォローアップ
・人材育成の環境や風土を作っていきたいということで、どのような研修や支援方法が良いかを協議
・毎月一回新入社員研修を行うと共に、新入社員との個別面談の場も設定し、悩みの引き出しを行った
・経営陣や上司とも共有することで、会社として若手育成をする上でやるべき事が明確になった
・新入社員からも研修や面談があることで「安心でする」「普段の業務だけでは得られない気づきや具体的な対策を学ぶことができた」という声が多上がった