【2025年最新版】人事制度構築におすすめのコンサルティング会社6選

出典：株式会社リンドバーグ https://lbg.jp/

こんな人におすすめ ・従業員のモチベーション改善に悩まされている人
・人事評価制度だけでなく人材獲得にも力を入れたい人

リンドバーグは、中小企業庁から経営革新等支援機関の認証を獲得している中小企業特化のコンサルティング会社です。中小企業大国でありながら、そこで働く従業員のモチベーションの低さをかねてより問題視しており、従業員一人ひとりが生き生きと働ける組織づくりを推進します。人事評価制度の改善や、最前線で活躍する優秀人材のスカウトなどでクライアントの課題解決に取り組み、成果を残してきました。

出典：山田コンサルティンググループ株式会社 https://www.yamada-cg.co.jp/

こんな人におすすめ ・中小企業だけでなく大手企業の実績も重視する方
・自社課題が不明瞭でリサーチから依頼を検討している方

山田コンサルティンググループは、中堅中小企業から大手上場企業に至るまで、幅広く人事制度構築を支援してきたコンサルティング会社です。対象領域は製造業やサービス業、小売業と幅が広く、あらゆる問題解決に貢献してきました。
人事制度の構築だけでなく組織の風土診断や人事戦略の策定、組織活性化に取り組み、クライアントの課題を解消に導きます。枠組み作りにとどまらず、その前提となるリサーチから対応してくれるのは頼もしいポイントです。

出典：セレクションアンドバリエーション株式会社 https://sele-vari.co.jp/

こんな人におすすめ ・人事制度を早急に整備したい方
・信頼できる人事コンサルタントに伴走してほしい方

セレクションアンドバリエーションは、300社以上の支援実績を誇る人事コンサルティング会社です。最短2カ月という短期間で人事評価制度を構築するスピード感と、導入後の成果を数値で明確に測定できる仕組みに定評があります。従来の定性的な制度改革では得られにくかった人件費の適正化や人員配置の最適化など、定量的に効果を証明できる体制を構築。飲食・建設・保険・小売など多業種に対応し、導入企業からは「クレーム率ゼロ」という圧倒的な評価を得ています。
代表・平康慶浩氏の著書『7日で作る新・人事考課』をベースに、実践的ノウハウを盛り込んだ制度設計を提供。柔軟な支援スタイルで、完全受託から設計指導まで対応し、企業の成長を支える人事戦略を具体的な成果へとつなげます。

出典：株式会社リンクアンドモチベーション https://www.lmi.ne.jp/

こんな人におすすめ ・人を扱うことに強みを持つコンサル会社を探している方
・職場のモチベーション低下や生産性向上に課題を感じている方

リンクアンドモチベーションは、人事制度改革に強いコンサルティング会社です。人事制度の設計をはじめとして、人材の育成や教育体系の整備に向けたコンサルティングも数多く手がけてきた豊富な実績が魅力。中長期的に高いスキルとモチベーションを持った従業員が活躍できる仕組みづくりを支援します。
職場における従業員の関係性にも注目し、生産性があり働きやすい職場へと改善するためのサービスも強みです。

出典：株式会社新経営サービス https://www.skg.co.jp/

こんな人におすすめ ・人事制度の抜本的な再構築を検討している方
・組織の規模が小さく、短期間での制度設計を求めている方

新経営サービスは、京都に本社を構えるコンサル会社です。人事評価制度の構築や賃金評価制度の策定など、人事制度関連のコンサルティングサービスを強みに45年以上にわたって事業を展開してきました。現状分析から解決アプローチの策定、詳細設計までを丁寧にプロセスごとに実施するので、システマチックに自社の人事制度が改善されていくことが期待できます。
コンサルティングにおいて、部分的な導入や小規模な制度構築であれば1年よりも短い期間で実現することも可能です。

出典：株式会社ブレインパートナー https://www.salesmanagement-consultant.com/

こんな人におすすめ ・人事関連で複数の課題を抱えている方
・働き方改革に伴うモチベーションの低下や評価基準の策定に悩む方

ブレインパートナーはクライアントの事業成長に必要な、多様なソリューションを提供できるコンサルティング会社です。人事評価制度設計や戦略的な人事機能強化に向けたコンサルティング、組織活性化に向けたモチベーション強化施策など、多様な方面からクライアントの人事課題解決に貢献してきた豊富な実績が強み。賃金実態が実際の貢献度と乖離している、時間外労働の削減に伴うモチベーション低下など、働き方改革を進めるにあたってぶつかりがちな問題へ取り組む際に相談したいところです。