東京都中央区日本橋蛎殻町1-38-9 宮前ビルディング8階
人材教育、研修事業、人材育成コンサルティングや講師派遣事業などを展開し、クライアント企業の人材育成パートナーとして選ばれてきた多数の実績がある
株式会社amiは東京都中央区にある会社で人材教育、研修事業、人材育成コンサルティングや講師派遣事業などを展開しています。クライアント企業の人材育成パートナーとして選ばれてきた多数の実績がありますが、選ばれるには相応の理由があるから。クライアント企業の業務内容を研修に反映するので、受講者がよくある研修内容ではなく自分の会社のこととして研修を捉える意識が強まり、その結果研修内容の定着と満足度に繋がっている事例が多数あります。講師陣の知識も幅拾いもの。特に強いのはITの分野で、セキュリティやクラウド、ビッグデータなど専門的な知識を指導しています。
企業変革コンサルティングや人材育成の一環として教育研修を行い、全ての研修で座学だけではなくワークなどの体感型カリキュラムを導入している
株式会社プラウドは東京都中央区に本社を構え、兵庫県にも支社を持つ会社です。事業内容は企業変革コンサルティングや人材育成。人材育成の一環として教育研修を行っています。全ての研修で座学だけではなくワークなどの体感型カリキュラムを導入。受講者が自分に向き合うことで人間関係の構築や成長に繋げられるようになっています。営業研修は多々ありますが、女性に特化した営業研修を行っていることがプラウドの強み。女性ならではの観点でできることは多く存在するため、それを実際の営業活動の中で活かすテクニックを指導しています。同じく女性リーダー育成研修も実施。スキルアップしたい女性社員の成長に貢献しています。
東京都を拠点に、人材コンサルティングをメイン事業を展開。「禅」「座禅」を研修内容に取り入れ、各種オンライン禅イベントを開催
株式会社シマーズは東京都中央区にある会社で、人材コンサルティングをメイン事業としています。その特徴は「禅」「座禅」を研修内容に取り入れていること。各種オンライン禅イベントの開催も行っています。企業としての目標は、コンサルティングによる経営の効率化の他に、誰かの役に立ちたいという社員の希望と職場鬱も珍しくない現代の日本の職場とのギャップを埋めるサポートをすること。現場で培われてきた知識を「実践知」と定義し、それと禅独自の思想を掛け合わせることで従業員が抱える問題の解決を行っています。講演依頼は多数。メディア掲載の実績も多くある会社です。
東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋ＫＮビル４Ｆ
SDGs社員研修を通じて、企業の持続可能性を高める支援を提供
株式会社グリーゼは、東京都に本社を置く、企業向けの社員研修やコンテンツ制作を専門とする会社です。特にSDGsに関連した社員研修を提供し、企業の持続可能性を高める支援を行っています。また、マーケティングオートメーションに強みを持ち、顧客のニーズに応じたカスタマイズ可能な研修プログラムを展開。多様な業界での実績を持ち、信頼性の高いサービスを提供しています。
多様なビジネスニーズに応える研修プログラムを提供
株式会社東洋経済新報社は、東京都中央区に本社を置く企業で、社員研修を専門とするサービスを提供しています。10年以上の実績を持ち、年間約100本のビジネスセミナーを開催しており、質の高い研修プログラムを通じて企業の課題解決に貢献しています。特に、AIやデータ分析に関する研修は実務に即した内容で、オンライン研修にも対応しているため、柔軟な学習環境を提供しています。
東京都を拠点に、企業の人材力を強化することをミッションとし、調査研究や研修・セミナーや講演などを実施。調査研究では、人材確保や高齢者雇用、女性活用などを調査
マネジメント・デザインズ株式会社は東京都中央区にある会社で、企業の人材力を強化することをミッションとしています。そのために調査研究や研修・セミナーや講演などを行っています。研修、セミナーのテーマは管理職のマネジメント能力の向上や人材確保、人材育成など多数。豊富な実績を誇ります。調査研究の分野では人材確保や高齢者雇用、女性活用などを調査。こういった事業は全て「人材力強化」を軸に組織づくりをサポートする目的で行われています。会社として大切にしていることは人の可能性を信じあきらめないこと。その思いで企業の支援活動を続け、貢献できるよう努めています。
エデュケーション事業として、新人教育のための合宿プログラムを用意しており、チームワークを重視する実体験型の研修が可能で、体験後の振り返りにも注力
株式会社エバーブルーは東京都中央区にある会社で、コンサルティング事業やエデュケーション事業を展開しています。エデュケーション事業では新人教育合宿プログラムも用意。高い再現性、効果性をもったチームビルディングを展開しています。実体験後の振り返りを重視し、わかったこととできることのギャップを埋めていくことにも力を注いでいます。沢登りや洞窟プロジェクトなどの体感アクティビティを通して参加者の心を見えやすい状態に置くことで、参加者の素の姿を洗い出し今後のチームの一体感の形成に繋げています。人が同じ状況に置かれた時にまとまっていく効果に重視した研修を行ってきました。
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