- 課題
- これまで新卒中心に採用を進められていたが、中途採用に注力していきたいとご相談いただく。
詳細を伺うと、中途採用おける採用要件の定義やどのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知見が社内で不足しており、戦略的に中途採用を進めることが難しい状況だった。
- 解決
- ノウハウ・リソース両面でのサポートが必要だったため、同業界の採用戦略立案〜実務の経験があるプロフェッショナル人材による支援を開始。自身の経験を元に採用ペルソナ設計〜媒体選定、エージェント開拓から選考フローの提案まで、幅広く支援しながら採用体制の構築を進めた。
- 効果
- 半年で6ポジション、8名の採用を実現。
また、選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体の効率化も進んだ。