大手の研修会社を5社ピックアップ【2024年最新版】

出典：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ https://www.recruit-ms.co.jp

リクルートマネジメントソリューションズは東京都品川区に本社を置く人事サービス企業です。1989年にリクルートから分社独立し、人材・組織開発、ダイバーシティ推進、人事制度の設計・運用、人事コンサルティングといったサービスを展開。1974年に開発した総合検査「SPI」は今もなお多くの企業の採用プロセスに取り入れられています。

強みは業界トップクラスの実績と、クライアントの課題に寄り添うワンストップサービス。短期間の公開研修だけでも常時80種類以上のプログラムを用意しており、年間受講者は約18万7,000人、うち80％以上から研修の内容・成果についてポジティブな回答を得ています。

前述の通り、日産自動車の社員研修ではマネジメント力の強化に大きく貢献。日本郵便の案件でも現場を担う約70名の中間層に向けてグループ研修を行なった結果、参加者が管轄する郵便局の業績がエリア別ランキングで平均90位以上向上するという成果をあげました。

webサイトでは人事に関する最新トピックスや人材育成のノウハウが学べるブログコンテンツも紹介しているので、発注前に参考にしてみるのもおすすめです。

出典：アルー株式会社 https://service.alue.co.jp/

アルーは、東京都千代田区に本社を構える人材育成・研修サービス会社です。「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く」ことを理念とし2003年に設立。人材に対する研修および、組織改善のためのコンサルティングを含むトータルソリューションでクライアントを支えます。

研修では、新人から管理職まで網羅した階層別カリキュラムにより、求められる人材像や能力要件を定義し、自律的に学び行動するプロフェッショナル人材を育成。テーマ別研修やeラーニング＆LMSなども手がけます。コンサルティングでは、育成体系の構築や会議の生産性向上など、事業のあらゆるシーンにフォーカスしたプロジェクトにより、組織そのものの在り方を改善。人材と組織、双方を多角的にカバーするさまざまなプログラムが、多数の企業に支持されています。

また、グローバル人材育成の専門コンサルティングチームを結成し、完全マンツーマンのビジネス英会話や、異文化への対応力を強化するプログラムを実施。国内でグローバル業務に従事する日本人社員はもちろん、海外赴任者、国内で勤務する外国人社員まで、シーンに合わせたグローバル人材の育成に貢献します。  

出典：ヒューマンホールディングス株式会社 http://www.athuman.com/

ヒューマンホールディングスは東京都新宿区に本社を置く教育サービス企業です。小会社12社と連携し、専門学校「ヒューマンアカデミー」の運営、幼児向け教室の運営、企業研修など幅広い事業を展開しています。従業員数はグループ総勢約3,700名。2004年にJASDAQへ上場し、2018年3月期にはグループ連携787億円の売上高を計上しました。リクルートグループなどと並び、日本の教育サービス業界を牽引する存在です。
特徴は研修メニューの豊富なラインナップ。新卒向けのビジネスマナー研修やリーダー層向けのセミナー・勉強会はもちろんのこと、製造現場でのCAD研修、メンタルヘルス講座、コーチング・交渉力の開発プログラムなど優に100を超えるメニューを用意し、人材育成にまつわるあらゆるニーズに対応します。
エンジニアの視野の狭さに課題を感じていたある電子機器メーカーの案件では、グループ4社から参加者を集め、毎月持ち回り形式のプレゼン・見学会を実施。他のエンジニアの仕事への理解を深めることで課題を解決するとともに、協力体制の強化を促し、依頼者から非常に高い評価を受けました。参加者からも「切磋琢磨できる仲間に出会えた」「キャリアについて深く考える機会になった」といった声が挙がっています。  

出典：株式会社リンクアンドモチベーション https://solution.lmi.ne.jp/

リンクアンドモチベーションは2000年に設立された東京都中央区のコンサルティング会社です。人と組織のエンゲージメント（結びつき）を技術で支える「モチベーションエンジニアリング」をコンセプトに掲げ、クラウドサービスの運営、組織開発コンサルティング、人材育成・人材採用の代行といった事業を展開。設立からわずか7年で東証二部へ上場し、翌2008年に東証一部へ市場変更しました。

何より大きな強みは国内初となる組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」。あらかじめ用意されたフォームにコメントや数値を入力するだけで従業員1人ひとりのモチベーションと組織の現状を数値化・視覚化し、課題解決に向けたアクションプランを提示します。導入先は約4,000社に及び、前述のSalesforce.comをはじめ、人材育成を大幅に効率化したクライアントも少なくありません。より戦略的な組織づくりを目指す企業にはぴったりのツールといえるでしょう。

もちろん他の大手研修会社と同様に、新卒向けやリーダー・マネージャー向けの研修プログラムも用意されています。「モチベーションクラウド」と併用すれば相乗効果も見込めるのではないでしょうか。    

出典：株式会社インソース https://www.insource.co.jp/

インソースは2002年に設立されたIT・教育サービス企業です。国内21ヵ所に拠点を置き、法人向けの研修・Eラーニング、公開講座の開催、人事支援システムの開発・販売、メンタルケアサポートといった事業を行なっています。2016年に東証マザーズ、翌年には東証一部へ上場し、2018年9月期には45億円の売上高を計上しました。

特徴は1社1社の課題に寄り添うきめ細やかなサービス。管理職向けの研修だけでも300種類以上のコースを用意しているほか、コンサルティングを通じてオーダーメイド型のプログラムを構築することも可能です。年間受講者数は5万3,000名以上。満足度も90％以上をマークしており、受講者からは「リスクマネジメントについて深く理解できた」「リーダーとしてとるべき行動のヒントが得られた」といった声が挙がっています。

また、研修とあわせてリーズナブルな料金のストレスチェック支援サービスも提供しており、1人あたり200円でアンケートの作成から配布・集計までトータルに任せられます。上手く利用すれば退職・求職の未然防止にも役立つはずです。  

出典：株式会社グロービス https://gce.globis.co.jp/

グロービスは1992年に設立された東京都千代田区の教育サービス企業です。もともとはビジネススクールの運営事業からスタートし、現在は法人向けの集合研修、Eラーニング、アセスメント・テスト、コンサルティングといったサービスを提供しています。取引先の数は3,400社以上、受講者の数は累計100万人以上に及び、数々の企業の人材戦略を成功に導いてきました。

法人向けの研修は定型とカスタマイズ型の2種類を用意しており、それぞれ1クラス25名まで受講することが可能。経営学に精通し、現場でのビジネス経験も豊富な講師陣が実務に役立つスキル＋創意工夫・役割意識を高めるマインドセットまで丁寧にレクチャーします。

あわせてクライアント向けのセミナー・勉強会を定期的に開催し、人材育成のノウハウを積極的に公開。マツダの案件ではコーポレートビジョンを根付かせるための幹部候補向け勉強会をサポートし、クライアントから非常に高い評価を受けました。