出典：株式会社コーナー

株式会社コーナー｜人事コンサルティングの実績・事例
専門性高い領域の「人事制度構築・導入」にパラレルワーカーと取り組んだ事例

ファストドクター株式会社様からご依頼いただいた人事コンサルティングの実績・事例についてご紹介します。

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業務内容関連情報

業務内容

出典：ファストドクター株式会社

課題: アルバイトスタッフが事業の重要部分を担う一方、人事制度が未整備で、時給設定や評価が現場任せになっていました。採用難易度や時給高騰も進み、経営のボトルネックとなる懸念が顕在化。人事部は3名体制でリソース不足が深刻であり、制度企画から現場導入まで担う余力がなく、外部の専門知見が必要でした。
解決: アルバイトスタッフ向け人事制度構築に経験を持つパラレルワーカーが参画。短期的な採用課題だけでなく、中長期的なキャリア設計も視野に、等級・評価制度を新設しました。現場部門とのヒアリングを通じ、評価基準やスキルレベルを言語化し、制度を現場に根付かせる仕組みを整備。短期間で企画から導入まで実現しました。
効果: アルバイトのスキル基準に基づく時給設定が可能になり、不公平感や不満を軽減。制度導入により採用競争力が強化され、正社員登用も徐々に進み活躍人材が増加。運用・改善サイクルも迅速に回せるようになり、人事制度が定着。さらに「見えないバイアス」を排除する外部視点が加わり、制度設計の精度とスピードが向上しました。

クライアント: ファストドクター株式会社
URL: https://fastdoctor.jp/corporate/company/
対応時期: 2023年
クライアント概要: ファストドクター株式会社は、データによって医療の質・体験・生産性を変革し、持続可能な地域医療を実現する医療プラットフォームを展開しています。
請負業務: 問題特定/原因追求/改善案の立案/効果測定
・アルバイトスタッフ向け等級・評価制度の設計・導入支援
・スキルレベルシート作成と現場フィードバック調整
・評価基準の言語化と現場説明サポート
・人事制度導入に向けた部門長ヒアリング・ドキュメント化
・中長期を見据えたキャリア設計と正社員登用の仕組み検討