出典：株式会社コーナー

株式会社コーナー｜人事コンサルティングの実績・事例
採用から組織を変える力を育てる。マクロミルと外部人材が共創する人事と組織のかたち。

株式会社マクロミル様からご依頼いただいた人事コンサルティングの実績・事例についてご紹介します。

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業務内容関連情報

業務内容

出典：株式会社マクロミル

課題: 採用方針を「量から質」へ転換する中で、採用オペレーションの効率化や標準化が急務でした。しかし当時のチームは人員・経験ともに不足し、属人的な業務が多く、なぜ採れたのか・採れなかったのかを振り返れない状況。変化を促す雰囲気や仕組みも欠如しており、外部の専門知見が必要でした。
解決: 外部人材が参画し、採用フローの整理や工数管理など属人化業務を可視化。チーム内コミュニケーションを重視しながら段階的に体制を改善しました。プロセスやKPIを明確にすることで「振り返り・改善」の仕組みを構築し、採用組織にPDCAサイクルを定着させることに成功しました。
効果: 選考スピードが約10日短縮されるなど業務効率が大幅に向上。属人的だった採用活動が再現性ある仕組みに変わり、離職率も13.0％から8.3％へ改善しました。さらに外部人材を“仲間”として迎え入れたことで、チームの成長と共創文化が醸成され、人事戦略全体の推進力が高まりました。

クライアント: 株式会社マクロミル
URL: https://www.macromill.com/company/profile.html
対応時期: 2025年
クライアント概要: ネットリサーチ（インターネット調査）国内No.1。消費者パネルからのデータを活用し、インターネットリサーチや国内外の市場調査、データコンサルティング業務などを提供
請負業務: 問題特定/原因追求/改善案の立案/効果測定
・採用プロセス改革支援（マニュアル整備、採用フロー可視化、工数管理導入）
・属人化解消とKPI設計、改善サイクル定着支援
・面接官トレーニングやスカウト運用の実務支援
・採用戦略・体制構築に関するアドバイザリー／メンタリング
・人事部門への知見移転と組織文化形成の伴走