出典：株式会社Tsumugu

株式会社Tsumugu｜キャリア研修の実績・事例
新卒研修

株式会社アイソニーフーズ様からご依頼いただいたキャリア研修の実績・事例についてご紹介します。

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業務内容関連情報

業務内容

出典：株式会社アイソニーフーズ

課題: 上司を含め、社員一人ひとりのキャリア形成にどう寄り添うべきかが明確でなく、「本人任せ」になっている状態でした。特に若手社員は将来像を描けず、上司もその支援方法に悩んでいました。組織として個々の成長を支援できる文化を育てるため、キャリア支援の仕組みづくりが求められていました。
解決: 「キャリアクラフティング（自らの強みや価値観をもとに仕事を形づくる）」の考え方を取り入れ、社員が主体的に自分のキャリアをデザインするための研修を実施しました。講義だけでなくワーク中心の構成とし、上司・同僚との対話を通じて自分の成長方向を再確認する場を設けました。
効果: 研修満足度は100%。特に新卒・若手社員から「自分の強みややりたいことを整理できた」「将来を前向きに考えられた」と高い評価を得ました。上司からも「メンバーとのキャリア面談に生かせた」との声があり、組織内でのキャリア対話の文化が芽生えるきっかけとなりました。

クライアント: 株式会社アイソニーフーズ
URL: https://www.aysny.co.jp/
対応時期: 2024年
クライアント概要: ミールキットの製造・販売を手がける食品メーカー。「おいしさと安心を食卓へ」を掲げ、コープデリをはじめとする生協向けに商品を提供。製造から品質管理、営業までを一貫して行い、地域に根ざした“食のインフラ企業”として成長を続けています。
請負業務: 教材作成/研修実施/フォローアップ
・若手育成における課題設定
・現場事実のヒアリング
・研修作成/研修実施
まず若手育成における課題を明確化するため、現場の上司や若手社員へのヒアリングを実施。現場で起きている事実や行動パターンを整理し、成長を妨げる要因を特定しました。その上で、キャリア形成や自己理解を促す研修プログラムを設計・実施。講義とワークを組み合わせ、受講者自身が主体的に学びを言語化し、行動変化へつなげる内容としました。

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