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貴社のご要望に応えるために教育設計技術を駆使してオーダーメイドのサービスを提供いたします。
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企業の目標達成、組織ビジョンを実現を人財育成、組織開発の面からサポートしています。 変化の早い今、必要な力は『変化に「適応」し、新たな「学び」を得て、成長する力をつける』ことです。その「学び」の場は現場にあります。しかし、待っていてはいつどんな体験ができるか将来のことはわかりません。 現場での学習というと、アクションラーニングが取り入れられている企業も多いと思います。ただ、企画が終了すると、ティッピングポイントを超えず、元に戻ってしまったり、成果が一時的であったりしないでしょうか?研修のための成果になってしまい、参加者自身の成長の機会にするには仕掛けが必要です。 階層別教育と現場をつなぐ学習機会を作り、タイミングを見てリフレクション学習をすることが効果的です。社内にノウハウが貯まり、自走できる仕組みづくり、ラーニング・エコシステムを一緒にお客様と考えていきます。
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●高い目標に向ってやりきる企画力と実現力をつける「チェンジミーティング」 ●「コミュニケーションが悪い」っていったい何?コミュニケーションを見える化して、もっと楽しい職場にしよう!「イキイキワークショップ」 ●チームでやればスピードアップ!「チームで解決!問題解決」 ●あれこれ問題が多すぎて・・・「成果の出る問題のタイプ別解決法」 ●対立が怖くなくなる「言いたいことが言えるようになるビジネスコミュニケーション」 ●業務の効率化にかかせないボトルネックの探し方、解決の仕方 ●新しい時代のメンター:モダン・メンタリングでビジネス基礎と実践力をつける
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