リベル（Liber）
愛知県津島市立込町2-70-1スカイム津島105
リベルは一人一人の可能性の芽を大切具体的な方法を知り、自分にもできそうだという思いを感じることで行動が変わります。行動変容が起こる研修を提供します。自分自身の決定で自分らしい生き方をする・・・そのサポートをすることがLiber の使命です。
津島駅（津島市）のリーダーシップ研修に強い社員研修会社
津島駅（津島市）のリーダーシップ研修に強い社員研修会社一覧
1件の津島駅（津島市）のリーダーシップ研修に強い社員研修会社をPRONIアイミツデータベースの中からご紹介致します。
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愛知県近郊の社員研修会社一覧
愛知県の社員研修会社選びでの重要ポイント
社員研修にはコンプライアンス研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、ハラスメント研修などの種類があり、それぞれ内容が異なります。 ここで気を付けたいのが、社員研修会社ごとに、対応している社員研修の種類が異なるということ。社員研修を外注する際には、自社に必要な研修を明確にし、対応可能な社員研修会社に依頼することが重要なポイントです。 「大手だから」など安易な理由で依頼先を選ばず、実績やランキング、口コミなどの評判をもとに、ニーズに合った社員研修会社を選択しましょう。 アイミツでは得意分野ごとに社員研修会社を比較できる一覧記事をご用意しています。ぜひお役立てください。
愛知県の社員研修会社の見積もり・費用相場
社員研修を委託する場合にかかる主な費用は、研修費のほか、映像・音響などの設備費、Eラーニングの利用費などです。社員研修にはコンプライアンス研修、アンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、ハラスメント研修などの種類があり、各費用の相場は研修の種類や対象者などの条件によって変わります。 加えて、愛知県にある社員研修会社は、サービスの内容などによってそれぞれ独自に料金を設定しているため、事前に詳細な費用を知るためには、見積もりが必要です。 また、ニーズを満たす社員研修を実施するためには、費用とあわせて社員研修会社の得意分野も踏まえた依頼先選びをする必要があります。実績などを確認し、実施したい研修に関してしっかりしたノウハウをもつ社員研修会社を見極めましょう。 アイミツでは、社員研修会社の費用相場や社員研修会社の選び方についてまとめた記事をご用意しています。社員研修会社選びの参考資料としてご活用ください。 社員研修の予算を抑えたい方は、格安社員研修会社の記事もごらんください。
【業種別】アイミツを通じて発注している愛知県の企業と社員研修会社
上の表は、アイミツに社員研修についてのお問い合わせをいただいた愛知県の企業を、業種別の割合であらわしたものです。教育関連企業からのお問い合わせがもっとも多く、IT、卸・商社、生活関連の企業からもお問い合わせをいただいています。 最近では、人材育成だけでなく社員のコンプライアンス意識の向上のための研修が企業において盛んに行われるようになり、コンプライアンス研修やアンガーマネジメント研修、チームビルディング研修、ハラスメント研修などさまざまな研修が実施されています。 それにともない、研修の質の向上や人的コスト削減などを目的とした、社員研修のアウトソーシングも一般的となりました。 名古屋を中心にIT企業や商社など多くの企業が拠点を構える愛知県では、今後ますます多様な業種で、社員研修の委託が検討されるようになるでしょう。 愛知県には社員研修会社も多数あり、会社ごとに得意な業種・業界があります。実績などをもとに自社の業種に強い社員研修会社を見極めることが、社員研修会社選びに成功するためのポイントです。 そこでアイミツでは、業種ごとに社員研修会社を比較できる一覧記事をご用意しています。
リーダー研修に関連する事例
リーダー研修でこんな効果やメリットが得られています。
- 鉄鋼・金属・鉱業
- その他
出典：藤工業株式会社
- 課題
- ・管理者やリーダー達が「責任をとりたくない、言われたことだけをやっていれば良い」など、積極性、主体性、責任感に欠けている ・決断力、即決力、判断力、問題発見解決力、諦めずにやり抜く力の欠如 ・会社の事業推進スピードが遅く、キャリアアップに対する意欲・意識の欠如、モチベーションの低さ、他部署とのコミニュケーション不足
- 効果
- ・各工場の生産性が上がり、残業時間の軽減ができた ・自分達で生産性の向上図るようになりリーダーや管理者達が積極的に自分の意見・想いを言えるようになった ・また、仕事に取組む姿勢が「辛い・苦しい」という状態から「仕事を楽しむ・笑顔でやる」というように変化した 具体的な数字で言うと ・1日あたりの生産量が3倍に ・1ヶ月で最高2,400万円の売上増
- 流通・小売（その他）
- メーカー（その他）
出典：コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
- 課題
- 社内の中で立候補制で行う研修なので、基本的には意識が高くやる気もある社員の方が参加されるのですが、メンバー間で研修そのものが良くなるように事務局に提案したり、自主的に動くということが少ないように感じていたようです。研修期間全体を通した対象者の自主性について、特に課題を感じていらっしゃいました。
- 効果
- ・参加者の皆様が自分の課題に気づいて日常での行動を変えるきっかけを掴んでもらえたらと期待していたが、期待以上に成果が出た。 ・クレヨンズの研修では、「この研修は、いずれリーダーになるために必要なことに今挑んでいるんだ」という気持ちにさせてくれるため、どんな年齢・役職でもリーダーに必要なことを学べる研修だと感じた。 というお声をいただいています。
- 流通・小売（その他）
- 総合商社
- 建設・工事
- パソコン・通信機器
- メーカー（その他）
- 課題
- こちらの研修はナンバー3を対象者として実施いたしました。ナンバー3にあたる社員様の役職者としての意思形成を目的としています。 具体的には、「将来の幹部候補生となる自覚」「役職者としての対応力強化」「課題解決力強化（PDCAトレーニング）」などのご要望がございました。
- 効果
- 結果として、会社の問題点をジブンゴトとして捉えることができました。また、通常の会議では話すことのできない所まで深く意見交換を行うことができました。その為役職者間のチームビルディングにも繋がりました。
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