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東京都台東区台東1-10-6 秋葉原サワビル5F・7F(受付5F)
外国人人材の労働においては法律関係の問題や、言葉や文化の問題から実力を出せないケースも見られます。そういった問題を解決し、外国人人材が企業の中で活躍できるような教育研修を致します。
グローバルパワーは、東京都台東区に本社を構え、外国人材の派遣事業をメインに、社員研修事業を行う人材会社です。2004年に創業以来、多数の外国人材の派遣を行っていきました。そのノウハウを用いて、外国人雇用についての研修を行います。外国人人材の労働においては法律関係の問題が起きることや、言葉や文化の問題から実力を出せないケースも見られます。そういった問題を解決し、外国人人材が企業の中で活躍できるような環境を作り出す教育研修でサポートしていきます。外国人の労働が本格化する中で、人材サービスのパイオニアとして,優秀層の高度外国人を企業にお繋ぎし続けてきました。そのノウハウを用いて経営陣向け、現場のマネージャー向け、外国人社員向け、などご要望や課題に応じた研修をご用意いたします。
管理職研修は、要求される判断力・対応力を、事例を通じて自己の行動の特徴を把握し、リーダーに必要な総合判断力を習得。コミュニケーションスキルを修得し、部下指導力を強化します。
東京中小企業投資育成は東京に本社を構え、中小企業の育成を目的に設立され、企業への投資をメインにセミナーも行う、投資会社、社員研修会社です。投資育成制度の認知度向上に尽力し、地域の中小企業に利用機会を提供。長期安定株主として投資先企業に寄り添い、経営を支援する。中小企業の育成のため、投資先企業に対し、次世代経営者ビジネススクール、著名人を招いてのセミナーのほか、新入社員研修、リーダー研修、管理職研修などを通し、中小企業のパートナーとなり健全な成長を支援します。年間の研修受講者数は2015年から2019年までの5年間で平均51組、993人、セミナーの開催回数、参加者数は73回、3948人です。中小企業がより成長できるようなセミナーや社員研修を提供しています。
クライアントの課題解決のためにカスタマイズする研修は、各業界や多彩な業務の中で特化した専門の実務知識を提供することで、受講者のスキルアップが期待できます。
綜合ユニコムは、東京都中央区に本社を構え、ビジネス情報をさまざまな形で発信している会社で、その中でも社員研修や人材育成に力を入れています。研修内容を企画する際には、クライアントの課題を解決に導くための研修をカスタマイズし、各業界に特化した、業務に活かせる実務知識を提供するのが特徴です。経営情報誌の発刊やビジネスセミナー、フォーラムを開催してビジネスに役立つ情報を発信しています。そのノウハウを活かし、専門のコンサルタントチームが事業計画からマーケティング、社員研修を通した人材育成、フォローアップまで一貫してサポートするトータルプロデュースも行っています。受講者の継続教育とスキルアップを目指し、各種セミナーで講演実績のある講師陣を派遣して行う研修をはじめ、オンラインでの研修も可能です。
企業のメンタルヘルスケアの行ってきたノウハウから、自分の能力に気づきその能力を十分に高めていくことが重要だと考え、企業の発展、そして働くすべての「えがお」をサポートしていきます。
えがおパートナーズは、千葉県柏市に本社を構え、メンタルヘルス事業をメインに、教育研修事業を行うメンタルヘルスの会社です。創業以来、企業のメンタルヘルスケアを行ってきたノウハウから、一億総活躍社会に向けた働き方を支援する研修を行います。女性やシニアをはじめ、誰もが活躍できる環境を実現するため、個々の従業員が自分の能力に気づきその能力を十分に導き高めていくことが重要だと考えています。企業の発展、そして働くすべての「えがお」をサポートする研修を提供します。専門的な知識を持った講師が企業のご担当者と十分にヒアリングし、カスタマイズした研修を設計し、受講者が自ら考え、行動できるように促します。また、研修後にもアフターフォローを行い、学んだスキルを習慣化できるようにしています。
65歳まで望まれる人材になるためのシニア世代のキャリア研修に定評があります。またメンタルヘルス研修で、早期発見と予防の知識やコツ、ストレスとうまく付き合う方法を教えます。
スリーウイングスは神奈川県鎌倉市に本社を構え、人事制度設計や社員研修、メンタルヘルスなどの教育研修の企画を行う会社です。50歳以上のシニアのキャリア研修、メンタルヘルス研修、コンサルティング(制度設計)やダイバーシティマネジメント研修を行います。シニア世代のキャリア研修では、シニアに対する期待を明確化し、シニア世代の不安についても理解を深めます。そのうえで、50代からのキャリアの価値観の見直しや65歳までのビジネスプランの作成をし、何をなすべきか計画します。メンタルヘルス研修にも力を入れています。メンタルヘルス研修の基本は予防です。少しでも早くその兆候を見つける。そして、なぜメンタルヘルス不全に陥ってしまうか、その原因を知り、メンタルヘルス不全に陥らないための予防行動を普段から取ることを教えていきます。思考習慣や運動習慣の改善、コントロールできることとできないことの確認などを通して、予防意識を徹底していきます。
eラーニングであるキャリア羅針盤、中高年社員活性化のための研修や従業員向けメンタルヘルス研修のほか、社員向けコンプライアンス研修、パワーハラスメント研修などを行っています。
星和ビジネスリンクは東京都港区芝に本社を構え、社員研修や保険代理店、アウトソーシング業務を行うキャリア支援サービスの会社です。中高年層に特化したライフキャリア支援プログラムであるe-ラーニングの「キャリア羅針盤」という講座を開設しています。人生100年時代の人材育成という新たな人事課題の解決に向けて、従業員のキャリア形成に必要となるスキル・知識の習得をオリジナルの研修プログラムと教材で支援。経験豊かな職場の中高年層のための研修も充実しています。星和ビジネスリンクの関連に定年後研究所という一般社団法人があり、定年後の自走人生に向き合う企業と中高年社員を応援する機関として中高年向けの研修を後押ししています。少子高齢社会において、生涯現役・社会で長く活躍できる自律シニアを増やそうという一方で、コロナ禍で職場環境も変化しています。マインドセットやキャリア観の見直し、学び直しを支援する研修を提供しています。
運送・物流事業携わる方々が仕事を行う上で必要な知識、コミュニケーション、チームワーク、公的資格取得について、ロジクエスト独自の教育プログラムで教育を行っています。
ロジクエストは東京に本社を構え、運送・物流現場で働く方々に向け、現場の改善事例やチームビルディングなどを伝える社員研修会社です。挨拶、マナーといった基本的な研修や、物流業界の基礎、物流に関する資格取得研修まで、物流業界に特化した研修を提供しています。運送・物流の教育や現場改善をこれまで700社、7000人以上に教育研修を行ってきた経験から、採用しては辞めてを、繰り返していると現場の士気も下がり、品質が低下します。それを防ぐためにも社員研修を勧めています。最大の特徴はチームワークの強化を意識しています。チームビルディング研修や、ワークショップなどでチームワークの強化を図ります。座学では、図解や映像を多用。定期的に身体を動かし、受講者が興味を持てる工夫をしています。
東京都渋谷区上原1-32-19-302 渋谷CUBE
クレームの本質を見抜き、迅速・的確に対応する「クレームコーピング?」の技術を開発。 クレームをきっかけに、製品・サービスのファンをいっそう増やせる対応テクニックが、各企業様にご好評をいただいております。
アイビー・リレーションズは東京都渋谷区に本社を構え、企業向けにカウンセリング、キャリアコンサルティングを始めとする社員研修を行う会社です。クレーム対応関連の研修事業およびコンサルティング、メンタルヘルス研修およびカウンセリング業務、モチベーション研修等を行政機関ならびに企業様へご提供しています。特にクレーム対応の分野においては、クレームの本質を見抜き、迅速・的確に対応する「クレームコーピング」の技術を開発。クレームをきっかけに、製品・サービスのファンをいっそう増やせる対応テクニックが、各企業様にご好評をいただいています。さらに、昨今社会的規模で問題になりがちなメンタルヘルスの分野においても、臨床心理学的な観点からの取り組みを実施。予防はもちろん、うつ状態のスタッフ様への対応、周囲の関わりかたなどについての研修を行っています。
東京都千代田区内神田1-1-5 東京都産業労働局神田庁舎5階
職業能力開発促進法に基づいて、講習や研修を通した<国が求める人材育成>を実施!国や東京都との連携により、民間企業の職業訓練や能力開発を基礎からサポート。
従業員の教育に関わる職業能力開発促進法に基づき、東京都や中央職業能力協会との連携をもとに設置されているのが、東京都職業能力開発協会です。民間企業に向けての社員研修による人材育成支援や技能と知識を証明する技能検定、さらにはものづくり技能の振興と継承のため、職人塾や技能五輪などを開催しています。社員研修では、階級別、職能別にカリキュラムが設定されており、能力や立場に合わせた学びを提供。社会や企業が求める人材の育成に貢献しています。それぞれのカリキュラムは開催日が定められており、指定して受講。オンライン研修にも対応しています。東京都職業能力開発協会の会員になれば、通常価格よりも安く研修に参加することが可能です。訓練生同士の交流を図るための合同研修も行われており、社会科見学やものづくり体験などに参加することもできます。
神奈川県横浜市中区寿町1-4 かながわ労働プラザ6F
国や神奈川県と連携して運営されている公共団体で、定期的に開催されるメニュー型研修はだれでも参加可能。会場もJR京浜東北線石川町駅から徒歩3分の好アクセスです。
神奈川県職業能力開発協会は、神奈川県横浜市中区に拠点を構え、社員研修や技術指導を行う団体です。職業能力開発促進法に基づき設置された法人であり、国および神奈川県と連携。神奈川県内の企業や団体向けに、団体や従業員の能力開発のサポートとして、職能別や階層別に講習会や研修を開催しています。伝え方向上研修やビジネスマナー研修、新入社員フォローアップ研修などのメニュー型研修に加え、お客様のニーズに合わせた研修を提案し講師派遣も可能であるオーダー研修を実施しているのが特徴で、いずれもオンライン開催も対応可能です。協会に入会するとさまざまな会員特典があり、有料研修や講習会費が会員割引価格で受講できたり情報の提供や会報、刊行物なども受け取れたりします。
東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント
公開セミナー・講座は、導入企業1万2千社、120万人超の実績を誇り、新入社員から管理職、経営幹部まで、松下幸之助のマネジメント哲学をベースに独自開発した公開型研修講座を提供します。
ピーエイチピー研究所は、京都に本部を構え、経営の神様と言われる松下幸之助の教えを伝え続ける社員研修会社です。敗戦による混乱と貧困の中で、人間にとっての真の繁栄・平和・幸福とは何かを考える場として、松下幸之助によって創設されました。松下幸之助の経営観・人間観をその時々の時代背景から読み解き、新たな解釈を加えながら新しい研修プログラムを開発してまいりました。のべ1万2千社の企業(組織)で導入、120万人を超える方々に受講頂いています。松下幸之助が思索と実践をくりかえして構築した経営観・人間観からは、変化の激しい時代を個と組織が生き抜くための示唆を得ることができます。そうした哲学、明確な人材開発理念があることが、私たちPHPゼミナールの強みです。
埼玉県さいたま市浦和区北浦和5丁目6番5号 埼玉県浦和合同庁舎5F
働く人たちの職業能力開花を目的とした、都道府県ごとに職業能力開発促進法に基づいて設立された法人。国および埼玉県などとめ密接な連携をとり、運営しています。
埼玉県職業能力開発協会は、埼玉県さいたま市に設置された、職業訓練や社員研修を行う協会です。働く人たちの職業能力の開花を目的とし、職業能力開発促進法に基づいて設立され、各都道府県に設置されています。国や埼玉県などと密接な連携をとり、運営をしています。職業訓練や研修だけでなく、職業技能検定や能力評価試験、技能五輪全国大会への選手選抜も行う団体です。社員研修では、会社の各階層に合わせた研修が用意されています。ビジネススキルやコミュニケーション能力の向上や、給与や決算書などの数字に関する研修など、研修の種類もさまざまで、派遣型の研修や教材の貸出も行っています。スキルアップしたい働く人たちと、人材育成や能力開発したい積極的な企業を応援しています。
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
管理職と一般社員のどちらにも対応可能な研修内容をそろえており、クライアントのニーズに応じて、多種多様なテーマを組み合わせる社員研修を実施しています。
東京都品川区に本社を構えるエムステージは、メンタルヘルスとハラスメントに関する社員研修や、産業医の紹介など産業保健支援を事業所向けに行っている会社です。毎年決まった内容になりがちな研修内容を見直して、管理職と一般社員のどちらにも対応できる実施方法をフレキシブルに提案しています。研修では、産業医や臨床心理士といった各分野のエキスパートを招いて、さまざまなアプローチから学べるのが特徴です。クライアントが抱える課題に応じて、専門家の意見を基にしたオリジナリティある研修内容を提供しています。また、一般的な集合研修だけでなく、オンラインチャットや動画を利用した実施方法を取り入れている点もポイントです。講義形式やグループワーク形式など多種多様なスタイルにも対応しており、実りあるメンタルヘルス・ハラスメント研修が期待できます。
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル3階
産業保健関係者を対象に、企業における健康管理の方法やウイルス対策、メンタルヘルス対策、法改正についての解説など、産業保健についての専門的かつ実践的な研修を実施!
神奈川産業保健総合支援センターは、神奈川県内の働く人の心と体の健康を守るための活動をしている団体です。社員研修においては、企業の産業保健活動に携わる産業医や産業看護師、衛生管理者、事業主、人事労務担当者などに向けて、企業における健康管理の方法やウイルス対策、メンタルヘルス対策、法改正についての解説など、産業保健についての専門的かつ実務的な学びを実施しています。現在は、センター内研修に加えて、webを活用したオンライン研修も実施。また、講師の紹介支援なども行っているため、研修実施の相談に乗ることも可能です。さらに、産業医学、メンタルヘルス、労働衛生工学、保健指導、労働衛生関係法令と、それぞれの専門家を相談員として配置しており、電話やメール、面談、現地に出向くなどの方法で具体的方法を助言。相談や研修にかかる費用は無料となっています。
神奈川県横浜市港北区新横浜3?16?14 三協ビル2F
事業成長をあらゆる方向からサポート。コロナ対応や社員定着支援、モチベーションアップ研修、賃金制度設計、労務相談、給与計算代行ど、業界最先端のIT化で対応しています。
神奈川県横浜市にあるグロースサポート社労士事務所は、労務管理を中心に社員研修も行っている会社です。会社の成長を目的とし、徹底的に寄り添いアドバイスを行うため、基本的には顧問契約が必要ですが、研修に関しては1回単位での依頼も受け付けています。就業規則や人事制度について、労働法や法改正、新人研修からリーダー研修まで、多種多様な研修をお任せできます。社内でより活躍できるよう個人面談にも対応可能です。これまで請け負ってきた多くの顧問経験を活かし、労務問題に関する相談や、助成金の診断、人事労務に関する書式の提案、給与計算など労務管理全般の対応も安心して依頼できます。また、会社負担が少ない形で改善を図れるよう、条件に該当する助成金を活用したサポートも得意としています。会社の成長に直結したサポート行う社労士事務所です。
経営コンサルティング事業では、企業経営者から、直接悩みごと・現状課題をヒアリング。社内スタッフが気づかない自社の強みを、市場調査やユーザー視点から見える化します。
クリエイティブディーアンドエーは、東京都港区浜松町に本社を構え、クリエイティブな発想&企画提案を軸にweb構築や社員研修を行う会社です。集客できるサイト構築やITマーケティング事業のほかに、企業や大学で管理職件中、メンタルヘルス研修などの研修を行っています。これまでに上場企業・大学・企業団体にて、管理職、若手社員モチベーションUP、メンタルヘルス、ハラスメント等の研修を約70回実施。独自のメンタルトレーニングを通して人材力や人財力を引き延ばします。幅広い視点から費用対効果のあるプログラムを企画、提案。さまざまな企業ネットワークを活かしたサポートやサービス提供も得意としています。人材を生かす体感型育成プログラムで、企業力向上と活性化につなげます。人材育成やメンタルヘルス事業として、ビジネスモデル発案プログラム、人材から人財力へ引き伸ばすプログラム、メンタルヘルスサポートを実施しています。
2001年の創業以来約20年にわたりEPA(従業員支援プログラム)事業を展開してきた経験に基づき、メンタルヘルスやハラスメントなどの専門的な研修を提供しています。
セーフティネットは、東京都千代田区に本社を構え、ストレスチェックや相談窓口業務、社員研修などのメンタルヘルス対策事業を展開する会社です。クライアントに合わせたカスタマイズ可能な研修内容、ワークやディスカッションを取り入れた高い学習効果、社員の育成を視野に入れた長期的な研修カリキュラムの構築が強みです。産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、看護師、弁護士等からなる離職防止の専門家が在籍しており、厚生労働省「産業保健活動総合支援事業」受託機関にも指定され、豊富な知識と経験を活かした研修を提供しています。メンタルヘルスやハラスメントなどに関する専門的な研修のほか、リーダーシップ研修、社内メンター育成研修、チームビルディング研修などにも対応可能です。
全国でおよそ300もの会社で労務相談の実績があります。とくに多いメンタル不調やハラスメント問題、障害者や外国人雇用に関しても多くの事例を保有しています。
ハーモニーは千葉県千葉市にある社会保険労務士法人です。主な業務はロウムドッグや労務監査、助成金や年金、就業規則、賃金診断などの労務・人事にまつわるもの。これらの人事労務に関する各種社員研修や講演会も実施しており、「ハラスメント研修」や「働き方改革」など、クライアントの要望に合わせたテーマを設定することができます。労務相談では、全国でおよそ300社に対応した実績があり、とくに相談の多い問題社員対応・メンタル不調・休職・ハラスメント・退職・年次有給休暇・障害者雇用・外国人雇用などに関しては、同業異業種問わず多くの事例を保有しているので、幅広いケースに対応が可能です。単なる相談や手続き代行ではなく、専門知識や得意分野を持ったコンサルタントと専任スタッフが、人事労務や労働問題にとことん向き合います。
千葉県千葉市美浜区若葉3丁目1番2号 高度訓練センター内
人材育成では職業能力の開発と向上を図るため職業訓練を実施。求職者が安定した生活を送れるように必要なアドバイスと研修、情報提供で早期雇用に繋げていきます。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は千葉県千葉市に本部を構え、高齢者・障害者・求職者の雇用を支援する機構です。支援内容は多岐に渡り、社員研修として能力開発のため職業訓練の実施を行い、安定した早期雇用を目標としています。高齢者には生涯現役で社会のなかで輝き続けられるように、雇用促進のため給付金の支給や雇用に伴う指導を実施。障がい者には就労を通じて社会とつながりを持つために職業能力開発校を開校、納付相談や助成金支援など障害者雇用納付金関係の支援を行っています。高年齢者や障害者、求職者など多くの労働者に対し、意欲的に就職活動に取り組める環境と安定した就労先を提案すると共に、独立法人として経済や社会の発展に貢献することを目的としています。
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