目黒駅（品川区）の経理に強い人材派遣会社

目黒駅（品川区）の経理に強い人材派遣会社一覧

3件の目黒駅（品川区）の経理に強い人材派遣会社をPRONIアイミツデータベースの中からご紹介致します。

検索結果3件 1ページ目（1〜3件）

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株式会社シグマスタッフ

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階

シグマスタッフはシグマグループの一員として1983年に創業され、20年以上にわたる豊富な人材サービスの実績があります。企業から高い信頼を得ており、ニーズに柔軟に対応するきめ細かい人材サービスを提供できます。

シグマスタッフは東京都品川区に本社を置き、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援事業など人材のトータルサポートを行う会社です。シグマスタッフは現場主義を徹底することで、企業のニーズを正しく理解し、必要な人材の価値を高め、企業に合った人材を派遣しています。目の前にある仕事をただ紹介するだけではなく、未経験の仕事に挑戦（キャリアチェンジ）できる機会やキャリアアップができる場所を提供しています。また、一人では探せなかった仕事との出会いを提供できます。人材紹介部門では経験豊富なコンサルタントが求人内容のヒアリングから候補者の選定、面接のスケジュール調整、採用及び不採用の連絡、入社に必要な給与や福利厚生などの労働条件の確認・調整などを企業に代わって行います。

実績・事例

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対応可能な業務

看護師派遣
介護派遣
it派遣
エンジニア派遣
保育士派遣
ドライバー派遣
事務派遣
薬剤師派遣
コールセンター派遣
医療事務派遣

業界実績

その他
商社（その他）
サービス（その他）
広告・出版・マスコミ（その他）
Webサービス・アプリ
通信・IT・ソフトウェア（その他）

検索条件に近い実績あり

株式会社The Unit

東京都品川区上大崎3-1-1　JR東急目黒ビル4F

業界トップクラスの母集団の中から、その中からクライアントの即戦力となる人材をコーディネートすることができます。

TheUnitは東京都渋谷区に拠点を置く人材サービス会社です。主な事業内容として販売支援、人材派遣、職業紹介などを行っています。大きな強みは新卒の人材紹介サービスです。業界トップクラスの母集団を持ち、その中からクライアントの即戦力となる新卒人材をコーディネートすることができます。料金は完全成功報酬型となっており、採用に至らなかった場合は費用が発生しません。母集団の内容は口コミやリファラルなどオフラインで集まった層、学生団体サークル代表など素質の高い層となっており、即戦力になりうる高いポテンシャルを持つ学生で構成されています。クライアントへの紹介前に3段階の面談、スクリーニングを必ず行い、マッチングの精度を最大限に高めています。また「伝える能力」に特化した教育を実施しているなど、事前の能力向上も行っています。

実績・事例

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対応可能な業務

事務派遣
コールセンター派遣

業界実績

Webサービス・アプリ
通信・IT・ソフトウェア（その他）
官公庁・公社・団体
パソコン・通信機器
翻訳・通訳
専門事務所
ITインフラ
通信
流通・小売（その他）
電気製品

株式会社J&Jヒューマンソリューションズ

東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル3階

必要スキルや業務内容などの打ち合せ後に、登録スタッフの中からクライアントの要望にあった人選ができるので、迅速かつ的確なサービス提供が可能

株式会社J&Jヒューマンソリューションズは、旅行業界に特化した人材派遣会社です。JTBとJCBが株主であるJ&Jグループの一員であり、JTBグループのOB・OGをはじめとした経験豊富なスタッフ・ツアーコンダクターの中から、最適な人材を紹介しています。業務内容・必要スキルなどに関する打ち合わせの後、登録スタッフの中から条件に合った人選を行い、迅速に提案しています。旅行カウンター、電話オペレーター、レストランサービス、フロント・コンシェルジュ、営業事務・経理事務、添乗業務など、幅広い職種に対応可能です。就業開始以降も、定期的に営業担当がフォローしていきます。

対応可能な業務

医療事務派遣

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人材派遣発注ガイド

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経理派遣に関連する事例

経理派遣でこんな効果やメリットが得られています。

県民割事務局業務

官公庁・公社・団体
旅行

課題: 県民割に係る業務で、旅行業界に詳しい人材で事務局を作る事となり、弊社に当該業務にかかる詳しい人材の提供を求めてきた
効果: 弊社には旅行業界に明るい人材が多く在籍しており、必要なスキルを持ち合わすスタッフを数多く配置する事が可能であった。また増員に関しては、一般事務スタッフを活用し、既存スタッフがOJTを行う等、円滑な事務局運営が可能であった。

官公庁給付金事務局

官公庁・公社・団体

課題: 旅行関係の給付金事務局を創設する際に、既存職員だけでは人材が足らず、各旅行会社や旅行インハウス系派遣会社より、旅行関連業務に詳しい人材の確保が必要であった。
効果: 国が施策する政策の為、繁忙期と閑散期の差が激しく、柔軟に人材調整が可能で余分なコストをおさえる事ができた。また、旅行関連に詳しい人材を供給した為、業界の基礎となる部分の教育は不要であった。

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