- 課題
- 個々の能力は高いが、チームになると力が落ちる。それぞれが他責になっている状況。各メンバー、部下がいるチームリーダーだがチームとしてまとまりがない。チームを動かすための計画策定、伴走支援をしてほしい。
- 解決
- リーダーシップの基軸づくり
‣リーダーシップを理論的側面から理解する
‣リーダーとしての覚悟を持つ
‣主体性を持って行動する力を育む
さまざまなアクティビティプログラムを通して、自分自身がリーダーとしてチームに与える影響を俯瞰し、改めて「自分らしいリーダーシップ」について考える機会を設け、それに基づき、チームの現状を分析し、実行計画を立てる
- 効果
- 現状を分析した上で、月次の具体的な目標、評価指標を設定、進捗状況を共有することにより、取り組みを見える化できる