- 課題
- 100名を超える大規模オンライン研修をどのようにオペレーションしていくのか、そして企業様のニーズ(一般社員に対してもリーダーシップ発揮の意識を醸成する)にどのように応えるかに悩みました。
- 解決
- オンライン研修のオペレーションについては慣れたホスト役を立てることと、ブレイクアウトがスムーズにいくように事前の準備、段取りを考えました。企業様とは何回もオンラインでの打ち合わせを重ねて先方ニーズを加味した研修プログラムを共同作業で作り上げました。
- 効果
- 先方のアンケートにおいても90%以上の方が満足と高い評価を頂きました。また自分自身大規模研修に対応するための知見が手に入り自信がつきました。