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社員研修・社員教育セミナーとは企業が社員向けに実施する各種研修のことで、様々な業者が新入社員向け、管理職向けといった役職別や、営業向け、人事向けなどの職種別、あるいは食品メーカー向け、店舗経営向けなどの業種別に公開講座の開催や講師派遣サービスを実施しています。まずは誰を対象として、どのような目的で研修を行うのかを明確にし、適したプログラムを提供する業者を絞り込みましょう。接客と一口に言っても、飲食業や販売、医療や金融まで、様々な業種が存在します。理論や意識だけではなく、実際の現場を想定した研修を行ってくれる業者であれば、すぐ職場で生かすことが可能です。また、研修サービスを提供する会社・事業主は、社員研修専門会社、コンサルティング会社、教育会社、個人講師の4種類に分けられますので、どのタイプの研修会社を選択するかも重要なポイントとなります。その上で、過去の導入実績や会社の信頼性を確認し、信頼できる研修業者かどうかを確認し、さらに講師や営業担当者の質や相性をチェックし、自社に最適な社員研修業者を見つけましょう。

社員研修・社員教育セミナー業者一覧

社員研修・社員教育セミナー 246件中110件の業者を比較中

実績数
~100
主な顧客規模(従業員数)
1,000~
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型 合宿セミナー型
  • メディアで注目されている講師など、実績・効果のある研修のみを提供しています。
  • 研修コンテンツの開発力が高く、パッケージではない、企業様の固有の課題に対応した研修企画ができます。
  • 大手企業から地方自治体まで幅広い実績があります。
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
50~100
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型 eラーニング型 合宿セミナー型
  • ・選べる研修スタイル1名から受講可能な【通学型】、【集合型】、【講師派遣】と多岐に渡ります。
  • ・助成金の支援クライアントに合わせた助成金の提案から、書類の作成補助まで、包括支援しております。
  • ・講師はプロパーが大半KENスクール運営しており、講師は、ほぼプロパーで教育のベテラン揃いです。
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
500~1,000
対応している研修スタイル
インハウス型 eラーニング型
  • ●労働安全衛生法改正ストレスチェック制度に完全対応します。
  • ●医療機関と同等の情報セキュリティ体制を敷いております。
  • ●15年間のメンタルヘルス対策支援のノウハウ、600団体以上の契約実績がございます。
実績数
~100
主な顧客規模(従業員数)
500~1,000 1,000~
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型 合宿セミナー型
  • 「価格明朗性」上代、下代をご要望に応じてその内訳を公開することで、価格とサービスの対価を明示します
  • 外部の講師・コンサルタントのネットワークは200人にも及び、複数の講師の提案が可能です
  • 代表は12年も企業研修の営業・企画・講師・コンサルタントとして携わり、一気通貫のサービスが可能です
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
100~500
対応している研修スタイル
インハウス型
  • シミュレーションでビジネスの仕組みや会社経営を学習可能
  • インターネット環境さえあれば、場所を問わずに研修が実施可能
  • サービス採用を判断するための無料セミナーを開催
実績数
~100
主な顧客規模(従業員数)
50~100
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型
  • 経営・マーケティング・マネジメント・営業・人事諸制度・業務統制領域の人材育成・仕組みづくりに強み。
  • 同業他社が手に負えない案件(人材育成・組織づくり)を数多く担い、高リピート率かつ長期サポートの実績。
  • 良い成果を生み出す事に目的を据えた、お客様と効果的・効率的なコミュニケーションを通したサポート力。
実績数
1,000~5,000
主な顧客規模(従業員数)
500~1,000
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型 合宿セミナー型
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
100~500
対応している研修スタイル
インハウス型 eラーニング型 合宿セミナー型
  • 【新人・若手向け定着促進プログラム】「育つ場」で主体的な社員を育み、早期離職を防止しましょう!
  • 【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】「育つ場」でリーダーを育て現場風土も変えましょう!
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
100~500
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型
実績数
1,000~5,000
主な顧客規模(従業員数)
1,000~
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型

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接客スキル向上の社員研修・社員教育セミナー会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 接客マナー対応社員研修・社員教育セミナーのメリットを確認する

    表面的な技術だけでなく共通の意識を醸成することがポイント!
    接客マナー研修の目的は、単に表面的な動作や表情だけでなく、心からお客様に心地よさが伝わる「おもてなし意識」を養い、実行に移すことにあります。 身体的なテクニックだけでなくなぜそれが必要か… 続きを見る

  • POINT 2 接客マナー対応社員研修・社員教育セミナーの依頼形態を決める

    サービスは大きく分けて2つの種類!
    接客マナー研修の依頼先は研修専門会社、コンサルティング会社、個人講師の3種類があります。それぞれの特徴を理解し、自社に適した業者を選択しましょう。 研修専門会社 接客マナー向上のた… 続きを見る

  • POINT 3 接客マナー研修、教育セミナーの最新動向を知っておく

    ホスピタリティの精神理解など精神面の研修が重要となっている。
    型通りの接客サービスマナーでは、最近のお客様のCS(顧客満足)の向上ははかれません。顧客満足についてのある調査では、接客態度に不満を感じた人のうち、わずか4%のお客様だけが実際に店側にクレー… 続きを見る

  • POINT 4 接客マナー研修、教育セミナーのカリキュラム例を把握しておく

    カリキュラム例をチェックして自社に効果があるかをイメージしましょう!
    顧客満足とは何かについての理解を深める ◇自社のサービスや商品に期待されているホスピタリティマインドとは何か ◇自社に必要なホスピタリティマインドをチームで共有するにはどうしたらよい… 続きを見る

  • POINT 5 接客マナー研修、教育セミナーの実績と評判をじっくり検討する

    実績と評判をじっくり検討することで失敗のない研修が可能になります!
    〈5つの選定ポイント〉③のホスピタリティ教育の大切さなどを理解している会社であっても、一番大切なのはその方法を使った研修で実際に効果が上がったかどうかです。 社員研修会社が実際にどういった… 続きを見る