【2026年最新版】SDGs研修におすすめの社員研修会社9選

日本最大級の発注プラットフォーム「アイミツ」が、社員研修向けでおすすめの社員研修会社を厳選！
実績の豊富な会社や格安で依頼できる会社をピックアップしました。
社員研修会社の選び方や相場についても解説しています。社員研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください！

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、「持続可能な解決目標」を示す言葉です。2015年9月に開催された国連サミットにおいて採択された概念であり、国内の会社でも取り組みがスタートしています。
しかし、SDGsは経営者だけの努力では決して達成できません。社員一人ひとりが意識し、普段の活動を行っていかなくてはなりません。そしてそのためには、社員ひとりひとりに対してSDGsに取り組むメリットを理解してもらう必要があります。
そこで重要となるのが、研修の実施です。SDGsへの取り組みは今やビジネスチャンスのひとつであり、社員にSDGsの教育を行うことは、そのまま人材育成につながると考えられます。

より良い社会の実現を目指すSDGs。企業として取り組むことでブランディングが強化され、売上向上や優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。しかし、企業で導入するには社員向けの研修が必要です。現在、多くの研修会社がSDGs研修を実施しており、自社で研修を内製化できない場合は外注するのがベストです。ここではSDGs研修の選び方について解説します。

SDGs研修を導入する際は最初に目的を決めましょう。SDGs研修の目的として知識獲得、基本理解、意識向上、社内浸透、社内啓蒙などが挙げられるでしょう。具体的には以下の5つに分類できます。

・SDGs研修を行うかどうか決定したい
・SDGsに取り組む際の方針を決めたい
・SDGsを実施する際の方法・手順を知りたい
・既存の担当業務にSDGsを活かす方法を知りたい
・広く社外にSDGsを知ってもらう機会を作りたい

ひと口にSDGs研修と言っても目的は様々です。最初に掲げた研修目的はのちのSDGsの取り組みと一致する傾向にあるため、目的の決定はSGDsの取り組みを決定づける重要なポイントとなります。

SDGs研修の目的を決めた後は研修の方針を定めます。研修の方針として決めておくべきことは次の項目です。

・進捗状況
SDGs研修を開催するにあたり、自社の現在のSDGsの取り組みの進捗状況を整理します。研修内容を決める重要な情報となります。

・研修内容
研修目的を基にSDGs研修の内容を決定します。目的達成できるような構成で研修プログラムを組みます。

・参加対象者と理解度
SDGs研修に参加するのは誰か決定します。また現状の理解度も確認し、理解度に応じた研修を組み立てます。

・研修予算
SDGs研修の予算を決定します。基本的に予算内で収まるよう、複数の研修会社の見積もりを取りましょう。

・研修概要の決定
研修日時と所要時間、参加人数を決定します。

・開催形式と実施回数
集合形式、オンラインなどSDGs研修の形式と実施回数を決めます。

・効果測定
SDGs研修はやりっぱなしでなく、アンケートを取るなどして実施目的が果たせたか効果測定を行いましょう。課題があれば次回に生かします。

SDGs研修は座学形式、ワークショップ形式、カードゲーム形式の3つの種類があります。以下、それぞれの形式について詳しく解説します。

座学形式は学校の様に研修講師が受講生に対して抗議を行うスタイルです。多くの人が社員研修と聞いて真っ先に思い浮かべる形式でしょう。スライド資料やテキストを基に講義を進めます。座学で学べるのはSDGsの基礎知識、SDGsの取り組み・手順、特定のテーマなどです。座学研修は講義が中心となるため、目的に沿った内容で講義をしてもらう必要があります。研修会社には目的をしっかり伝えることが大切です。座学形式のメリットは学べる学習内容が多い点と、コスト負担が少ないこと、運営面も楽な点が挙げられるでしょう。一方、受動的なスタイルとなるため、定着率が課題となります。受講者の中で習熟度のばらつきがでる可能性もあります。研修の最後に質問タイムを設けるなど、不明点を解消できるよう工夫することも必要です。

ワークショップ形式は特定のテーマを決めて、受講生同士で議論しながら実際に手を動かして答えを探すスタイルの研修です。ワークショップ形式のSDGs研修で有名なのはSDGsマッピング（後付マッピング）です。SDGsマッピングとは自社事業とSDGsの17目標を紐付け整理するフレームワークです。SDGsへの取り組みは壮大すぎて、自社で取り組むのは無理なイメージを持たれがちですが、SDGsマッピングを用いることで取り組みが現実的になります。具体的な取り組みを決める手段としては最適でしょう。研修会社ごとに独自開発したオリジナルワークショップがあるので、自社の研修目的に合ったプログラムがあれば高い成果を上げられます。

カードゲーム形式は文字通りゲーム形式でSDGsを学べるスタイルの研修です。企業向けのカードゲーム形式のSDGs研修は「2030SDGs」と「SDGsアウトサイドイン」の2種類あります。2030SDGsは2030年を目指してカードゲームを展開します。2030年の世界の疑似体験を通じてSDGsの本質を理解することが狙いです。ゲーム形式で楽しく学ぶことで研修が実りの多いものとなり、ゲーム終了後には座学では味わえない感覚を得られるでしょう。SDGsアウトサイドインは新しい事業機会のアイデア、社会課題に対する自社の取り組みを考えていくゲームです。

ここからは、SDGs研修におすすめの社員研修会社をご紹介します。最初はSDGs研修で実績のある社員研修会社をご紹介します。

SDGs研修で格安な社員研修会社を紹介します。研修をお得に受けるためには、事前に相談して内容をカスタマイズできる会社がおすすめです。また、割引制度を設けているところや元々の料金がお得な会社も探してみると良いでしょう。

SDGs研修で格安な社員研修会社を紹介しました。次は時間と場所の制約なく研修を実施したい方に向けて、オンラインでSDGs研修を実施している社員研修会社をご紹介します。

20年から動画配信サービス「配スピードBiz」もスタートしており、オンライン、オフラインの両方で研修の受講が可能です。

社員研修の費用は、研修形式や内容、対象人数によって大きく異なります。公開型研修は1名あたり約3万円前後で受講できる一方、講師派遣型研修は会社の課題に合わせてカリキュラムを作成することも多いため、1回あたり50万円前後と高額になりやすいのが特徴です。また、オンライン研修やEラーニング研修は、対面研修と比べて低コストで導入できます。

社員研修では、自社の目的や受講人数、実施方法に応じて最適な研修形式を選定することも重要です。以下では、研修の形式ごとに費用相場やどういった場合に適しているのかを紹介します。

公開型研修の費用相場は、1名あたり約2万〜3.5万円／日です。他社の受講者と合同で、あらかじめ設定された日程・会場で受講する形式で、ビジネススキルや基礎知識の習得に多く活用されます。異業種・異職種の参加者との交流により新たな視点を得やすく、汎用的なテーマの学習に適しています。
一方で、日程や内容が固定されているため、自社課題への個別最適化は限定的です。

講師派遣型研修の費用相場は、1回あたり約50万円前後です。会場費や移動・宿泊費なども発生するため、高額な研修スタイルといえるでしょう。
企業が指定する場所に講師を招き、自社の課題や受講者レベルに合わせてカスタマイズして実施します。実務に直結したケーススタディやディスカッションが可能で、組織課題の解決に直結しやすい点が特徴です。

オンライン研修は一般的に30万円以上が相場といわれています。ZoomなどのWeb会議ツールを活用し、リアルタイムで講義や演習を行う形式です。場所に制約されず受講できるため、拠点が分散している企業でも実施しやすいというメリットがあります。
また、講師や受講者間での双方向コミュニケーションも可能で、対面に近い形式で効率的に研修を進められます。

Eラーニング研修の費用は、1名あたり5,000円〜1万円／月が相場とされ、コンテンツ買取の場合は約20万円が目安です。あらかじめ用意された動画や教材を活用し、受講者が自身の都合に合わせて学習を進められる点が特徴です。対面研修と比較するとコストを抑えやすい傾向があります。

近年は場所や時間に縛られない利便性から導入企業が増加していますが、教材内容が自社の課題に適していない場合、期待した効果が得られない可能性がある点には注意が必要です。

「発注前に社員研修会社の費用相場についてもっと詳しく知りたい！」という方は以下の記事もぜひチェックしてみてください。

社員研修会社を選ぶには、各社の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツでは、経験豊富なコンシェルジュがご希望をおうかがいした上で、条件に合う社員研修会社を無料で紹介しています。社員研修会社をお探しの方は、お気軽にお問い合わせください。